科技人員流動狀況及影響要素研究—基于江蘇省13地市的實證研究.pdf

1、人才是科技發(fā)展的根本，是建設(shè)創(chuàng)新型國家的主力。人才流動是人盡其才的重要路徑，了解科技人員流動狀況和影響因素是優(yōu)化人才政策的基礎(chǔ)與前提。 本論文是國家科協(xié)“科技人員收入差距調(diào)查研究及政策建議”課題研究的重要組成部分，研究以江蘇省13個地市13000份調(diào)查表為基礎(chǔ)展開。論文首先闡述了研究科技人員流動狀況的背景，界定了研究范圍，通過系統(tǒng)梳理有關(guān)人才流動的文獻資料與理論模型，明確了人才流動的基本概念和類型，為深入研究提供了理論基礎(chǔ)與依據(jù)

2、，探討了人才流動的效應(yīng)，分析了科技人員流動對經(jīng)濟發(fā)達與欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展的不同影響。論文采用了定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法，以科技人員流動現(xiàn)狀的“學(xué)術(shù)線索(理論分析)-調(diào)查分析(統(tǒng)計分析)-要素分析(量化分析)-影響原因(定性探討)-對策建議”為研究主線，通過發(fā)放調(diào)查問卷和座談會的方式，系統(tǒng)研究了江蘇省13地市科技人員流動的頻率、流動方向、流動動因、流動后滿意度等，并分別就不同性別、年齡、工齡、單位性質(zhì)與職稱進行了分層次、分類別的科技

3、人員流動狀況的研究分析。進而運用SPSS軟件和二項Logistic回歸方法對科技人員流動狀況及其影響進行了定量評估。通過研究得到非常有益的結(jié)論：個人發(fā)展機會，薪酬和福利水平、單位發(fā)展前景是影響科技人員流動的主要因素。針對目前科技人員流動中存在的科技人員低流動率、高流動傾向的問題，流動方向和流動動因的問題，以及流動中介與流動保障等方面的問題進行了探討。最后，從提高科技人員的物質(zhì)待遇水平，建立鼓勵科技人員流動的機制，大力發(fā)展科技人員流動服務(wù)