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1、印象管理是指在人際交往中個(gè)體通過選擇一定的語言和非語言行為以達(dá)到有效地控制別人對(duì)自己印象的過程。高校畢業(yè)生求職面試印象管理是指在求職面試情景中,高校畢業(yè)生為實(shí)現(xiàn)自己被聘用的目標(biāo),積極主動(dòng)地采用各種印象管理策略,從而為招聘者留下積極印象并使招聘者做出聘用決策的過程。在社會(huì)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大的今天,對(duì)高校畢業(yè)生求職面試印象管理理論、現(xiàn)狀及改進(jìn)等進(jìn)行研究與探討,既可拓展和豐富社會(huì)心理學(xué)中社會(huì)認(rèn)知的印
2、象管理理論,又可為高校畢業(yè)生深入了解求職面試印象管理理論、有效改善印象管理提供理論依據(jù)和實(shí)踐參考,有助于其在求職面試中脫穎而出,增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)印象管理策略理論、印象管理過程理論、印象管理風(fēng)格理論及印象管理效果理論等的研究表明求職面試中高校畢業(yè)生要重視并有效進(jìn)行印象管理,以使招聘者對(duì)其印象更好,并得到招聘者更好的評(píng)價(jià)。由訪談和對(duì)高校畢業(yè)生求職面試實(shí)踐的觀察發(fā)現(xiàn),當(dāng)前高校畢業(yè)生求職面試印象管理現(xiàn)狀不容樂觀,表現(xiàn)為:盡管印象管理動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈
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