大學生面試中印象管理策略的應用研究.pdf

1、印象管理指人們通過控制他人所獲得的信息，試圖影響他人對自己的看法和行為。狹義的印象管理指印象管理策略，廣義的印象管理還包括穩(wěn)定的印象管理風格。最初的研究視印象管理為一種欺騙手段，當做研究中的污染源和人為因素。后來，對印象管理的研究才開始出現(xiàn)了明顯的變化。隨著印象管理在面試中的廣泛使用，對招聘面試中印象管理的研究越來越受到學者的關注。對大學生面試中使用印象管理策略的研究，不但能豐富這方面的研究，也給大學生在招聘面試中如何使用印象管理提供建

2、議。本研究以大學畢業(yè)生為被試，探索其人格特質(zhì)（內(nèi)、外傾人格特質(zhì)）和印象管理風格對印象管理策略使用的影響。 本研究分為六部分：第一部分引言，包括問題提出、研究意義、研究框架以及研究假設；第二部分理論綜述，通過對印象管理與人格的相關研究進行了疏理，對相關定義進行了界定；第三部分研究方法，介紹了研究被試、研究工具的編制與修訂、數(shù)據(jù)的處理；第四部分研究結(jié)果，對本研究的研究結(jié)果進行呈現(xiàn)；第五部分分析與討論，對研究的結(jié)果進行了分析、討論；第

3、六部分結(jié)論與建議，主要提出本研究的研究結(jié)論、提出相關應用建議、反思了本研究的不足。 本研究表明：⑴在人口學變量方面：男、女在討好策略、合理化理由策略、合理化理由中的借口和辯解策略以及獲得策略、保護策略和印象管理策略總分上有顯著性差異，男生均高于女生，在自我推銷策略和道歉策略上男生和女生沒有顯著性差異；印象管理各方面在學科上不存在顯著差異；印象管理各方面在學歷上不存在顯著差異。⑵內(nèi)、外傾被試在自我推銷策略和辯解策略上存在差異，外傾

4、型被試得分高于內(nèi)傾型被試。在其他策略上不存在顯著差異。⑶不同印象管理風格被試在合理化理由策略、辯解策略、獲得性印象管理策略策略和印象管理策略的總分上存在差異，高自我監(jiān)控被試得分高于低自我監(jiān)控被試。在其他策略上不存在差異。⑷人格特質(zhì)（內(nèi)、外傾人格特質(zhì)）、印象管理風格與自我推銷策略、印象管理策略使用成顯著正相關，有一定預測力。⑸本研究建議：對招聘企業(yè)來說，要正確看待印象管理的使用，適當處理，減小面試誤差；對應聘大學生來說，要增加印象管理知識