從大學(xué)畢業(yè)生的角度淺談印象管理在招聘面試中的應(yīng)用

1、從大學(xué)畢業(yè)生的角度淺談印象管理在招聘面試中的應(yīng)用高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。一方面，高校畢業(yè)生擁有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識體系，綜合素質(zhì)和可塑性強(qiáng)，年輕有活力，精力充沛，有良好的發(fā)展?jié)摿Γ毫硪环矫?，他們社會?jīng)驗不足，缺乏求職面試技巧，不善于運(yùn)用求職方法與策略。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生在爭取生存與發(fā)展的空間存在一定困難。一、大學(xué)生應(yīng)用印象管理現(xiàn)狀研究（一）面試中印象管理的現(xiàn)象在我們?nèi)粘Ｉ钪?，印象管理行為普遍存在。結(jié)合求職面試這一特定

2、的情境后，總結(jié)出的十六類印象管理策略：抬高自己、貶低他人、提升他人、找借口、顯示無助、辯解、討好、事先聲明、觀點遵從、道歉、自我推銷、自我設(shè)障、懇求、拉關(guān)系、自夸、自我榜樣。求職面試中最常用到的六種策略為：提升自我、提升他人、討好、觀點遵從、自我推銷、自樹榜樣：偶爾用到的的二種策略為：找借口、辯解。（二）印象管理對面試結(jié)果的影響在面試過程中，求職者通過采用印象管理策略，進(jìn)而影響職場面試成功的機(jī)會。一致認(rèn)為在求職面試中采取適當(dāng)?shù)挠∠蠊芾聿?/p>

3、略是必要的。在招聘管理者看來，影響大學(xué)生成功面試的印象管理策略主要有自信、自我推銷、衣著得體、溝通能力，但是也不能表現(xiàn)的過于刻意，當(dāng)頭發(fā)；夸張的肢體動作，會給人留下不穩(wěn)重的印象；眼神飄忽；不停地看表等等?？傊?，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情，打扮得體，充滿自信。（二）具體的語言策略回答問題時脈絡(luò)清晰，條理分明，要給人一種精明強(qiáng)干的感覺。親切熱情、穩(wěn)重虛心是良好的語言表達(dá)應(yīng)表現(xiàn)出的特點。首先，我們的言語要得體，說話時不宜大聲

4、，要保持平和沉穩(wěn)的語調(diào)；不能隨意打斷別人的講話，讓人感到尊重和親切；要合理使用禮貌用語，不要在口中含有東西，禁止吸煙。在使用“我”字時要注意。要學(xué)會變單數(shù)“我”為復(fù)數(shù)的“我們”來減少“我”使用頻率；但可以用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強(qiáng)調(diào)“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用。在使用迎合策略、自我提升策略及防衛(wèi)性策略時，我們可以有很多種途徑。首先來看迎合策略，它有兩種表達(dá)方式，其中一種是意見上的迎合，如果在信仰、意見或人生