面試中印象管理策略的使用及其影響因素.pdf_第1頁(yè)
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1、本研究探討的是結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)聘者印象管理策略的使用情況及其影響因素。研究一通過現(xiàn)場(chǎng)研究對(duì)60名應(yīng)聘者的面試錄像進(jìn)行編碼，確立了結(jié)構(gòu)化面試中印象管理策略的編碼系統(tǒng)，并探索應(yīng)聘者在結(jié)構(gòu)化面試中使用各種印象管理策略的頻率。研究二通過實(shí)驗(yàn)室研究考察面試題目特征和大五人格特質(zhì)對(duì)各種印象管理策略使用頻率的影響。選擇30名被試進(jìn)行2(題型)×2(透明度)×2(考察維度)的三因素混和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。研究結(jié)論如下： 1．印象管理策略的編碼系統(tǒng)增加了24

2、個(gè)編碼條目。 2．自我介紹階段是自我提升策略使用的高峰期。 3．外向的應(yīng)聘者更傾向于選擇自我提升策略，內(nèi)向的應(yīng)聘者更傾向于選擇討好策略。 4．自信性印象管理策略的使用頻率顯著多于防御性印象管理策略，自我提升策略的使用頻率顯著多于討好策略。 5．題型和透明度對(duì)自信性印象管理、自我提升策略和討好策略的影響都是顯著的，而考察維度的影響不顯著。 6．在高透明度的行為題中，自信性印象管理策略和自我提升策略的

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