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文檔簡介
1、本研究的主要目的是探討組織印象管理的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu);揭示組織印象管理與員工信任力以及心理契約之間的關(guān)系。
通過文獻分析,并結(jié)合對組織中印象管理調(diào)查的結(jié)果,研究者對組織印象管理的內(nèi)涵和維度進行了分析,并編制了《組織印象管理問卷》,研究共發(fā)送問卷600多份,其中有效問卷552份,綜合考慮人口統(tǒng)計學(xué)因素,采用探索性因素分析、驗證性因素分析、和逐步回歸分析等多種統(tǒng)計分析技術(shù),獲得如下結(jié)論:
一、在中國的企業(yè)中,組織印象管
2、理是一個二維結(jié)構(gòu),二因素理論模型擬合度較好,且信度、效度均達到心理測量學(xué)的要求。
二、在組織印象管理、員工信任力及心理契約三者關(guān)系的研究中,結(jié)果顯示:組織印象管理與員工信任力顯著正相關(guān),并能正向預(yù)測員工信任力。組織印象管理對心理契約也有顯著的正相關(guān),并能正向預(yù)測心理契約。員工信任力對心理契約顯著的正相關(guān),可以正向預(yù)測心理契約。員工信任力在組織印象管理與心理契約之間起完全中介作用。
三、在組織印象管理的不同人口
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