大學生面試失敗多是細節(jié)扣的分

1、大學生面試失敗多是細節(jié)扣的分大學生面試失敗多是細節(jié)扣的分考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請相關考官做了點評?；炯记捎谢炯记捎衯svs素質不到位素質不到位大多數(shù)參加面試的學生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接

2、受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當?shù)男幼?，都說明他們的基本素質不到位。在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫。“自我自我”意識強意識強vsvs團隊精神弱團隊精神弱當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對

3、另一觀點只字不提；而被問到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。面試官:他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。未來預期高未來預期高vsvs實際計劃少實際計劃少在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數(shù)學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并

4、通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”?？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹?，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們并沒有清晰的認識。問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：1.是的。2.我看不見得。點評：一般按1回答，一切便大功告成有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該

5、生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。問題：你是怎么應聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、

6、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。問題：請你談談對我單位的看法回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了