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文檔簡介
1、績效評估是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是員工配置、人員培訓(xùn)和激勵等其他人力資源管理和開發(fā)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。當(dāng)前績效評估都集中在對組織里員工個人層面上,團(tuán)隊績效的評估還是個盲點。 中國政府已經(jīng)開始著手進(jìn)行事業(yè)單位改革,而事業(yè)單位改革最根本就是要改變傳統(tǒng)的與社會主義市場經(jīng)濟(jì)不符的管理體制。人力資源管理是事業(yè)單位管理體制極為重要而且相當(dāng)薄弱的環(huán)節(jié),因此,積極探索新的人力資源管理方法和理念是事業(yè)單位改革的重要環(huán)節(jié)。本文試圖在傳統(tǒng)的績效評估基礎(chǔ)上
2、,探索一種全新的績效評估理念——團(tuán)隊績效評估。 團(tuán)隊績效評估是一個新的研究領(lǐng)域,在實踐上處于探索階段。本文從績效評估理論入手,提出了事業(yè)單位的工作群體向團(tuán)隊進(jìn)化,首先為事業(yè)單位團(tuán)隊績效評估打好理論基礎(chǔ);然后綜合大量文獻(xiàn)和材料以及事業(yè)單位法規(guī)政策,分析了當(dāng)前我國事業(yè)單位績效評估的狀況以及存在的問題,提出了事業(yè)單位進(jìn)行團(tuán)隊績效評估的重要性和必要性,并借鑒了公共部門成熟的績效評估理念和企業(yè)嫻熟的評估工具,為事業(yè)單位績效評估提供了邏輯基
3、礎(chǔ)。 團(tuán)隊績效評估是一個極其繁瑣的過程,不僅僅是對團(tuán)隊的評估,還要對團(tuán)隊成員的績效進(jìn)行評估;不僅僅是對績效結(jié)果的評估,還要對團(tuán)隊和成員的行為過程進(jìn)行評估。本文在借鑒企業(yè)和公共部門績效評估理論和工具的基礎(chǔ)上,初步探討了事業(yè)單位團(tuán)隊績效評估體系,包括評估前要考慮的問題、不同類型團(tuán)隊的不同評估方法、評估的流程,并在此基礎(chǔ)上提供了高校學(xué)術(shù)團(tuán)隊績效評估范例。 事業(yè)單位進(jìn)行團(tuán)隊績效評估存在一些誤區(qū)和困難,一方面需要政府制定相關(guān)的法律
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