基于收入分配視角的瑞典科技創(chuàng)新機(jī)制研究.pdf

1、本文通過(guò)對(duì)瑞典國(guó)家收入分配對(duì)科技創(chuàng)新的作用機(jī)制進(jìn)行深入分析,旨在為我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家的規(guī)劃與建設(shè)提供有益的參考和借鑒。首先通過(guò)借鑒創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)以及國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)理論,歸納出國(guó)家創(chuàng)新體系中的四大基本要素:創(chuàng)新人才、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新制度和創(chuàng)新環(huán)境。四大要素之間相互作用、相互影響,創(chuàng)新人才是一國(guó)創(chuàng)新體系中的關(guān)鍵性要素,而創(chuàng)新人才的活動(dòng)離不開創(chuàng)新主體提供的平臺(tái)與載體;同時(shí),兩者并不是孤立存在,受到外部環(huán)境的影響,而政府通過(guò)制定對(duì)創(chuàng)新制度發(fā)揮導(dǎo)向性作用以及

2、運(yùn)用各種手段創(chuàng)建創(chuàng)新環(huán)境等,激勵(lì)創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)生與發(fā)展。
　　其次,本文對(duì)瑞典的收入分配制度進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析,這里的收入分配制度包括初次分配制度和再次分配制度。瑞典通過(guò)其獨(dú)特的工資協(xié)商機(jī)制、稅收制度以及轉(zhuǎn)移支付制度不斷縮小不同收入階層之間的收入分配差距,使得瑞典的基尼系數(shù)一直穩(wěn)定在0.25的水平,屬于世界上收入分配差距最小的國(guó)家之一,
　　再次,本文對(duì)瑞典的科技創(chuàng)新能力進(jìn)行了詳細(xì)的描述。結(jié)合《2011年全球創(chuàng)新指數(shù)報(bào)告》中細(xì)分

3、的七大因素,即制度、人力資本與研究、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)完善度、商業(yè)完善度、科學(xué)輸出以及技術(shù)輸出,分析出瑞典現(xiàn)有科技創(chuàng)新機(jī)制的三大特點(diǎn):(1)高強(qiáng)度的研發(fā)費(fèi)用;(2)政府支持下的創(chuàng)新環(huán)境建設(shè);(3)有效的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。
　　接著,本文在對(duì)瑞典的收入分配與科技創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行分別闡述之后,將二者有機(jī)的結(jié)合在一起,重點(diǎn)闡述瑞典的收入分配制度是如何對(duì)其科技創(chuàng)新能力發(fā)揮作用。通過(guò)分析得出:(1)瑞典一流的科技創(chuàng)新能力并不在于某一項(xiàng)指標(biāo)的絕對(duì)強(qiáng)大

4、,而是不同機(jī)構(gòu)、政府與個(gè)人有機(jī)的結(jié)合,通過(guò)不同部門和機(jī)構(gòu)之間的相互影響和作用形成一個(gè)完整的國(guó)家創(chuàng)新體系,通過(guò)“區(qū)域效應(yīng)”最終帶動(dòng)瑞典的科技創(chuàng)新,而在這個(gè)過(guò)程中,收入分配制度通過(guò)稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)移支付制度等有效的激勵(lì)了創(chuàng)新主體,從而全面提升瑞典的創(chuàng)新能力;(2)創(chuàng)新人才、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新制度和創(chuàng)新環(huán)境是通過(guò)收入分配制度實(shí)現(xiàn)相互影響和相互作用。通過(guò)對(duì)教育的財(cái)政性投入,對(duì)科技人員的稅收減免等創(chuàng)新制度既保證了創(chuàng)新人才供給,有效激勵(lì)創(chuàng)新主體進(jìn)行創(chuàng)新