基層反映職場誠信缺失現(xiàn)象日益增多亟待重視

1、基層反映職場誠信缺失現(xiàn)象日益增多亟待重視誠信是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之一，是每一個人所必須具備的品質(zhì)，誠信是人之根本。隨著中國法治社會建設(shè)日漸完善，勞動者保護(hù)相關(guān)法規(guī)的落實情況日漸好轉(zhuǎn)，社會及用人單位對人才的職業(yè)品質(zhì)要求也越來越高。但基層反映，目前，職場誠信缺失顯現(xiàn)日漸增多，屢屢出現(xiàn)員工鉆法律空子“坑”單位現(xiàn)象，極大地困擾著社會用人單位，并阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，亟待重視。一是借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書一是借故拖延簽訂書面勞動合同，

2、或者讓他人代簽書面勞動合同。面勞動合同。勞動者以各種理由予以拖延直至糾紛發(fā)生，或書面勞動合同上勞動者的簽名不是本人所簽，從而主張雙倍工資。如2017年9月，北京一建筑工地開始進(jìn)行水暖施工，經(jīng)人介紹，安徽的老趙來到工地上干活，就借故不簽勞動合同，三個月后，水暖工程完活了，大家結(jié)賬走人。今年初，該公司被老趙告到了勞動仲裁，要求該公司向他支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。二是向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機(jī)會。二是向用人單位提供虛假

3、個人信息，騙取入職機(jī)會。專做員工雇前背景調(diào)查的服務(wù)機(jī)構(gòu)凱萊德做過一個調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)簡歷造假現(xiàn)象愈演愈烈造假比例逐年攀升。其中教育信息造假和就業(yè)信息造假是重災(zāi)區(qū):就業(yè)信息造假的占到了73%教育信息造假的占到了21%。據(jù)北京外企管理咨詢有限公司背景調(diào)查部經(jīng)理孫昊介紹不同行業(yè)、不同工種、不同情況的求職者都會涉及簡歷造假。從學(xué)歷上看學(xué)歷層次大專及以下的學(xué)歷造假占到了60%的比例。而且工作經(jīng)歷越長的人越容易出現(xiàn)造假現(xiàn)象尤其是操作類崗位更容易在簡歷上

4、造假。三是利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益。三是利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益。勞動者從用人單位獲取了客戶信息后，私下向客戶兜售其他公司生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，甚至自己開設(shè)同業(yè)公司進(jìn)行經(jīng)營活動.或勞動者作為咨詢顧問，通過用人單位經(jīng)營平臺獲得客戶信息后，跳過用人單位為客戶提供咨詢服務(wù)，并收取費用。2017年1月18日，華為內(nèi)部通報，華為消費者終端業(yè)務(wù)的六名前中高層領(lǐng)導(dǎo)，帶了內(nèi)部資料到樂視、酷派，已經(jīng)被抓進(jìn)看守所刑事拘留，等待檢察

5、院批捕，其中包括華為一些明星產(chǎn)品的設(shè)計師。還有，2016年“老干媽”重要機(jī)密遭竊，公司損失上千萬元。四是濫用權(quán)利，四是濫用權(quán)利，“任性任性“休假、失聯(lián)。休假、失聯(lián)?，F(xiàn)行勞動法規(guī)對懷孕和哺乳期女職工予以保護(hù)，用人單位沒有合理理由，不能隨意解除與懷孕和哺乳期女職工的勞動合同。近年來，員工鉆法律空子“坑”單位的現(xiàn)象確實比以前多了，比如某些女員工入職即懷孕、休完產(chǎn)假即離職，用人單位抱怨卻沒辦法。近日，時政熱點報道，南京女子璐璐(化名)懷孕后，以