簡介：第1頁，共9頁材料名稱單位單位重量KG錐形水泥桿,非預應力,整根桿,8M,150MM,F根475錐形水泥桿,非預應力,整根桿,9M,150MM,G根610錐形水泥桿,非預應力,整根桿,10M,150MM,G根750錐形水泥桿,非預應力,整根桿,10M,190MM,K根861錐形水泥桿,非預應力,整根桿,12M,190MM,K根1100錐形水泥桿,非預應力,焊接組裝桿,125M,190MM,L根1163錐形水泥桿,非預應力,焊接組裝桿,15M,190MM,L根1497錐形水泥桿,非預應力,焊接組裝桿,18M,190MM,L根1948錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,12M,250MM,Z1根3500錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,14M,250MM,Z1根4500錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,16M,250MM,Z1根5840錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,18M,250MM,Z1根6571錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,12M,190MM,X根3500錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,14M,190MM,X根4500錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,16M,190MM,X根5841錐形水泥桿,方形非預應力,整根桿,18M,190MM,X根6571水泥制品,拉盤,300600200塊80水泥制品,拉盤,400800200塊135水泥制品,拉盤,5001000200塊203水泥制品,拉盤,6001200200塊359鋼芯鋁絞線,JL/G1A,35/6噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,50/8噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,70/10噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,95/20噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,120/20噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,150/20噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,185/30噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,240/30噸1000鋼絞線,17781270B,35,鍍鋅噸1000鋼絞線,17901270B,50,鍍鋅噸1000鋼絞線,171141270B,80,鍍鋅噸1000鋼絞線,1191301270B,100,鍍鋅噸1000布電線,BV,銅,4,1米00471布電線,BV,銅,6,1米00503布電線,BV,銅,10,1米0119布電線,BV,銅,16,1米0179布電線,BV,銅,25,1米0281布電線,BV,銅,35,1米0381布電線,BV,銅,50,1米0521布電線,BV,銅,70,1米0734布電線,BV,銅,95,1米0926布電線,BV,銅,120,1米118布電線,BV,銅,150,1米147布電線,BV,銅,185,1米181布電線,BLV,鋁,16,1米0078布電線,BLV,鋁,25,1米0118布電線,BLV,鋁,35,1米0156布電線,BLV,鋁,50,1米0215布電線,BLV,鋁,70,1米0282布電線,BLV,鋁,95,1米0385布電線,BLV,鋁,120,1米0431布電線,BLV,鋁,150,1米0539布電線,BLV,鋁,185,1米0666布電線,BLV,鋁,240,1米0857架空絕緣導線,AC1KV,JKLYJ,50千米176架空絕緣導線,AC1KV,JKLYJ,70千米237架空絕緣導線,AC1KV,JKLYJ,95千米331架空絕緣導線,AC1KV,JKLYJ,120千米408第3頁，共9頁材料名稱單位單位重量KG耐張線夾預絞式,NL100/G付34聯(lián)結金具球頭掛環(huán),QP7只027聯(lián)結金具碗頭掛板,W7B只092聯(lián)結金具直角掛板,Z7只056聯(lián)結金具平行掛板,P7只06聯(lián)結金具平行掛板,PD12只094聯(lián)結金具U型掛環(huán),UL16只164保護金具防振錘,FDZ1付15保護金具防振錘,FDZ2付24保護金具防振錘,FDZ3付45保護金具防振錘,FDZ4付56接續(xù)金具并溝線夾,JB1付011接續(xù)金具并溝線夾,JB2付015接續(xù)金具并溝線夾,JB3付04接續(xù)金具并溝線夾,JB4付085接續(xù)金具并溝線夾,JB5付125接續(xù)金具并溝線夾,JB6付03接續(xù)金具并溝線夾,PGA302付04接續(xù)金具并溝線夾,PGA502付04接續(xù)金具并溝線夾,PGA602付05接續(xù)金具并溝線夾,PGA603付085接續(xù)金具并溝線夾,PGA803付125接續(xù)金具絕緣穿刺接地線夾,1KV,50MM2,35MM2付04接續(xù)金具絕緣穿刺接地線夾,10KV,50MM2,240MM2付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC31付011接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC31付015接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC32付04接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC32付085接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC33付125接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC33付03接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC34付04接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC34付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC35付085接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC35付125接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC36付04接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC36付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC37付接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC37付接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC37付接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC47付065接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC48付105接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC51付11接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC55付11接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC61付025接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC62付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC71付045接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC72付09接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC64付11電纜接線端子,銅,16MM2,單孔只002電纜接線端子,銅,25MM2,單孔只003電纜接線端子,銅,35MM2,單孔只004電纜接線端子,銅,50MM2,單孔只006電纜接線端子,銅,70MM2,單孔只008電纜接線端子,銅,95MM2,單孔只01電纜接線端子,銅,120MM2,單孔只012電纜接線端子,銅,150MM2,單孔只014電纜接線端子,銅,185MM2,單孔只016電纜接線端子,銅,240MM2,單孔只018

簡介：黑龍江省貿(mào)易經(jīng)濟學校廣告理論與實務教案任課教師姚紅霞二、廣告特征1廣告必須有明確的廣告主（廣告主是廣告的發(fā)布者）。2廣告是一種信息傳播活動3廣告?zhèn)鞑サ膬?nèi)容主要是商品、勞務和觀念4廣告四一種非人員的促銷活動5廣告以盈利為最終目的6廣告是非個體傳播手段7廣告活動離不開媒介物8廣告需要支付廣告費用9廣告是一種宣傳勸說行為五、課堂總結通過學習,同學們應該記住什么是廣告,廣告的特征有哪些,掌握廣告的概念，對廣告產(chǎn)生興趣。六、課后作業(yè)廣告的概念七、板書設計第一節(jié)廣告的概念一、廣告的概念二、廣告特征課后記通過外國廣告的欣賞，同學們對廣告產(chǎn)生了濃厚的興趣，并對中外廣告的不同風格有了了解和認識，課堂氣氛活躍。

簡介：球墨鑄鐵管及配件理論重量表名稱規(guī)格單重（KG）名稱規(guī)格單重（KG）管道（米）DN50塑鋼DN600球墨管14717DN100球墨管158313142DN700球墨管18717DN150球墨管240015120DN800球墨管23233DN200球墨管323318430DN1000球墨管33617DN300球墨管5383DN1200球墨管45967DN400球墨管8033DN1400球墨管59383DN500球墨管11150平承DN80730DN5009700DN100870DN60014000DN1501430DN70020200DN2002050DN80025300DN2502750DN100041500DN3003800DN120063500DN4006250DN140090500平插DN80790DN50010900DN1009708730DN60015900DN1501560DN70020600DN2002250DN80025400DN2503150DN100039500DN3004200DN120056700DN4007000DN140086900雙承套筒DN801220DN5009600DN1001290DN60013000DN1501970DN70017600DN2002750DN80019900DN2503600DN100033100DN3004800DN120048400DN4007650DN1400109400雙盤套筒250MM）DN801280DN50014310DN1001550DN60020550DN1502380DN70022940DN2003310DN80028680DN2504480DN100044930DN3005850DN120065690DN4009400DN1400115000雙盤套筒（500MM）DN1002400DN60034940DN1503780DN80046400球墨鑄鐵管及配件理論重量表名稱規(guī)格單重（KG）名稱規(guī)格單重（KG）DN2503850DN100071000DN3005300DN1200110900DN4008900DN1400165000雙承彎頭90’DN80860DN50018200DN100114010260DN60029600DN150205018450DN70043600DN2003300DN80059500DN2504850DN1000102800DN3006800DN1200162400DN40012400DN1400199500雙盤彎頭1125’DN80820DN50012300DN1001000DN60018900DN1501560DN70021000DN2002250DN80028100DN2503150DN100046500DN3004250DN120071900DN4007350DN1400164300雙盤彎頭225‘DN80850DN50013500DN1001030DN60021000DN1501620DN70024200DN2002400DN80032600DN2503400DN100054200DN3004650DN120084600DN4008050DN1400163500雙盤彎頭45‘DN80910DN50016000DN1001120DN60025200DN1501750DN70030400DN2002750DN80041300DN2503950DN100070200DN3007800DN1200110400DN4009700DN1400169900雙盤彎頭90‘DN801010DN50021000DN1001260DN60033800DN1501990DN70042900DN2003350DN80059000DN2505000DN1000102000DN3007000DN1200161900DN40012800DN1400215000

簡介：1/16常用型鋼理重及表面積表名稱規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG名稱規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG等邊角鋼L2030889007800877等邊角鋼L8078525031400368等邊角鋼L2041145007700672等邊角鋼L8089658031400325等邊角鋼L2531124009800872等邊角鋼L801011874031300264等邊角鋼L2541459009700665等邊角鋼L906835035400424等邊角鋼L3031373011700852等邊角鋼L9079656035400367等邊角鋼L3041786011700655等邊角鋼L90810946035300322等邊角鋼L3631656014100851等邊角鋼L901013476035300262等邊角鋼L3642163014100652等邊角鋼L90121594035200221等邊角鋼L3652654014100531等邊角鋼L10069366039300420等邊角鋼L4031852015700848等邊角鋼L10071083039300363等邊角鋼L4042422015700648等邊角鋼L100812276039300320等邊角鋼L4052976015600524等邊角鋼L100101512039200259等邊角鋼L4532088017700848等邊角鋼L10012179039100218等邊角鋼L4542736017700647等邊角鋼L1001420611039100190等邊角鋼L4553369017600522等邊角鋼L1001623257039000168等邊角鋼L4563985017600442等邊角鋼L110711928043300363等邊角鋼L5032332019700845等邊角鋼L110813532043300320等邊角鋼L5043059019700644等邊角鋼L110101669043200259等邊角鋼L505377019600520等邊角鋼L1101219782043100218等邊角鋼L5064465019600439等邊角鋼L1101422809043100189等邊角鋼L5632624022100842等邊角鋼L125815504049200317等邊角鋼L5643446022000638等邊角鋼L1251019123049100257等邊角鋼L5654251022000518等邊角鋼L1251222696049100216等邊角鋼L5686568021900333等邊角鋼L1251426193049000187等邊角鋼L6343907024800635等邊角鋼L1401021488055100256等邊角鋼L6354822024800514等邊角鋼L1401225522055100216等邊角鋼L6365721024700432等邊角鋼L140142949055000187等邊角鋼L6387469024700331等邊角鋼L140163339054900164等邊角鋼L63109151024600269等邊角鋼L1601024729063000255等邊角鋼L7044372027500629等邊角鋼L1601229391063000214等邊角鋼L7055397027500510等邊角鋼L1601433987062900185等邊角鋼L7066406027500429等邊角鋼L1601638518062900163等邊角鋼L7077398027500372等邊角鋼L1801233159071000214等邊角鋼L7088383027400327等邊角鋼L1801438383070900185等邊角鋼L7555818029500507等邊角鋼L1801643542070900163等邊角鋼L7566905029400426等邊角鋼L1801848634070800146等邊角鋼L7577976029400369等邊角鋼L2001442894078800184等邊角鋼L758903029400326等邊角鋼L200164868078800162等邊角鋼L751011089029300264等邊角鋼L2001854401078700145等邊角鋼L8056211031500507等邊角鋼L2002060056078700131等邊角鋼L8067373031400426等邊角鋼L2002471168078500110不等邊角鋼L25163091200800877不等邊角鋼L100636755032000424不等邊角鋼L251641176007900672不等邊角鋼L1006378722032000367不等邊角鋼L322031171010200871不等邊角鋼L1006389878031900323不等邊角鋼L322041522010100664不等邊角鋼L100631012142031900263不等邊角鋼L402531484012700856不等邊角鋼L100806835035400424不等邊角鋼L402541936012700656不等邊角鋼L1008079656035400367不等邊角鋼L452831687014300848不等邊角鋼L10080810946035300322不等邊角鋼L452842203014300649不等邊角鋼L100801013476035300262不等邊角鋼L503231908016100844不等邊角鋼L110706835035400424不等邊角鋼L50324249401600642不等邊角鋼L1107079656035400367不等邊角鋼L563632153018100841不等邊角鋼L11070810946035300322不等邊角鋼L56364281801800639不等邊角鋼L110701013476035300262不等邊角鋼L56365346601800519不等邊角鋼L12580711066040300364不等邊角鋼L634043185020200634不等邊角鋼L12580812551040300321不等邊角鋼L63405392020200515不等邊角鋼L125801015474040200260不等邊角鋼L634064638020100433不等邊角鋼L12580121833040200219不等邊角鋼L634075339020100376不等邊角鋼L1409081416045300320不等邊角鋼L70454357022600633不等邊角鋼L140901017475045200259不等邊角鋼L704554403022500511不等邊角鋼L140901220724045100218不等邊角鋼L704565218022500431不等邊角鋼L140901423908045100189不等邊角鋼L704576011022500374不等邊角鋼L1601001019872051200258不等邊角鋼L755054808024500510不等邊角鋼L1601001223592051100217不等邊角鋼L755065699024500430不等邊角鋼L1601001427247051000187不等邊角鋼L755087431024400328不等邊角鋼L16010016308350510001653/16名稱規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG名稱規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG工字鋼I45A8042141100175槽鋼32C48131095500198工字鋼I45B87485141500162槽鋼36A48814105300216工字鋼I45C9455141900150槽鋼36B5345109300205工字鋼I50A93654154200165槽鋼36C591113300192工字鋼I50B101504154600152槽鋼40A5891114400194工字鋼I50C109354155000142槽鋼40B6519118400182工字鋼I56A106316169000159槽鋼40C7147122400171工字鋼I56B115108169400147槽鋼127147122400171工字鋼I56C1239169800137圓鋼Φ50154001601019工字鋼I63A121407186200153圓鋼Φ550187001700926工字鋼I63B131298186600142圓鋼Φ60222001900849工字鋼I63C141189187000132圓鋼Φ650260002000784圓鋼Φ70302002200728圓鋼Φ4512485014100113圓鋼Φ80395002500637圓鋼Φ4814205015100106圓鋼Φ90499002800566圓鋼Φ50154015700102圓鋼Φ100617003100510圓鋼Φ55186017300093圓鋼Φ110746003500463圓鋼Φ60222018800085圓鋼Φ120888003800425圓鋼Φ6526020400079圓鋼Φ131042004100392圓鋼Φ70302022000073圓鋼Φ141208004400364圓鋼Φ75347023600068圓鋼Φ151390004700339圓鋼Φ80395025100064圓鋼Φ161580005000318圓鋼Φ85445026700060圓鋼Φ171780005300300圓鋼Φ90499028300057圓鋼Φ182005700283圓鋼Φ95556029800054圓鋼Φ19223006000268圓鋼Φ100617031400051圓鋼Φ20247006300254圓鋼Φ10568033000049圓鋼Φ21272006600243圓鋼Φ110746034600046圓鋼Φ22298006900232圓鋼Φ115815036100044圓鋼Φ23326007200222圓鋼Φ120888037700042圓鋼Φ24355007500212圓鋼Φ125963039300041圓鋼Φ25385007900204圓鋼Φ130104040800039圓鋼Φ26417008200196圓鋼Φ135112042400038圓鋼Φ27449008500189圓鋼Φ140121044000036圓鋼Φ28483008800182圓鋼Φ145130045600035圓鋼Φ29518009100176圓鋼Φ150139047100034圓鋼Φ30555009400170圓鋼Φ160158050300032圓鋼Φ31592009700165圓鋼Φ170178053400030圓鋼Φ32631010100159圓鋼Φ180200056500028圓鋼Φ33671010400155圓鋼Φ190223059700027圓鋼Φ34713010700150圓鋼Φ200247062800025圓鋼Φ35755011000146圓鋼Φ210272066000024圓鋼Φ36799011300142圓鋼Φ220298069100023圓鋼Φ3889011900134圓鋼Φ230326072300022圓鋼Φ40986012600127圓鋼Φ240355075400021圓鋼Φ4210876013200121圓鋼Φ250385078500020C型鋼C120505030557052600944C型鋼C200702020571076401338C型鋼C140502020414056401362C型鋼C2007020226250764401223C型鋼C140502025509056501110C型鋼C200702025705076501085C型鋼C160602020476064401353C型鋼C20070203084076600912C型鋼C160602022521064401237C型鋼C220752020618082401333C型鋼C160602025587064501099C型鋼C2207520226770824401218C型鋼C160602030698064600926C型鋼C220752025764082501080C型鋼C180702020539072401343C型鋼C220752030886082600932C型鋼C18070202259072401228C型鋼C250752020662088401335C型鋼C180702025666072501089C型鋼C250752022727088401217C型鋼C180702030792072600917C型鋼C250752025823088501075輕型槽鋼10859028800335輕型槽鋼2221072800347輕型槽鋼12104043700420輕型槽鋼25274080600294輕型槽鋼14123049600403輕型槽鋼28314088400282輕型槽鋼16142055300389輕型槽鋼32381098300258輕型槽鋼18163061200375輕型槽鋼36419110000263輕型槽鋼20184067000364輕型槽鋼40483121700252鋼管Φ323215010100468鋼管Φ2034216675063800038鋼管Φ324276010100364鋼管Φ2034517533063800036鋼管Φ325333010100302鋼管Φ2034818347063800035鋼管Φ326385010100261鋼管Φ2035018865063800034鋼管Φ327432010100233鋼管Φ21963152068800218

簡介：點擊查看更多025.《文學理論》（美）韋勒克、沃倫著，劉象愚等譯，三聯(lián)書店1984年版精彩內(nèi)容。

簡介：人員素質(zhì)測評理論與方法人員素質(zhì)測評理論與方法一名解、選擇、填空名解、選擇、填空人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評狹義的人員素質(zhì)測評，是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度?！白晕覍崿F(xiàn)人”假說“自我實現(xiàn)人”假說“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”，它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中，影響最大的是馬斯洛。“自我實現(xiàn)人”，是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自己的理想，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人才會感到最大的滿足。當量量化當量量化就是先選擇某一中介變量，把諸種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一的轉化，對它們進行近似同類同質(zhì)的量化。人員素質(zhì)測評指標人員素質(zhì)測評指標也叫人員素質(zhì)測評要素，是指能反映測評對象的測評深度和廣度的一系列質(zhì)量檢測點，它實質(zhì)上是用人準則的具體化。測評結果的轉換測評結果的轉換就是運用某種轉換方法對原始分數(shù)（匯總值或平均值）進行調(diào)整，形成種種不同的分數(shù)形式，以克服原始分數(shù)的弊端。效度效度一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度。即測評的有效性，反映了運用某種技術得出的測評結果所真正衡量被測評對象的準確和真實程度。信度信度又稱可靠性，主要測量測評的一致與穩(wěn)定程度。若對同一對象進行多次的測評，結果大體一致，則說明測評結果穩(wěn)定可靠，信度高。筆試法筆試法是讓被測評者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由主測評人根據(jù)其解答的正確程度予以評定成績的一種測評方法。面試法面試法又被稱為口試、面審、面談等，是主測評人經(jīng)過事先精心設計，在選擇的特定場景下與被測評者面對面地交談并進行觀察，由表及里地測評被測評者的知識、能力、經(jīng)驗等相關素質(zhì)的測評方法。社會稱許性社會稱許性指被測評者在作答時，故意按照社會評價標準中被認為好的或積極的特征做出回答。投射測驗投射測驗是向被測評者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，讓被測評者在不受限制的情境下，自由表現(xiàn)出他的反應，通過分析反應的結果，就可以推斷他的某些個性特征。在這里，刺激情境對決定被測評者的反應并不重要，它的作用只是像銀幕一樣，被測評者把他的個性特點投射到這張銀幕上來。因此，利用這種投射技術編制的測驗叫做投射測驗。人事考核法人事考核法是指用人單位對工作人員的政治覺悟、品德、學識、工作能力、工作態(tài)度、人格特征以及健康狀況等各個方面所進行的考察與評價的人員素質(zhì)測評方法。無領導小組討論法無領導小組討論法是指一組被測評者在給定的時間里和既定的背景之下圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。勝任特征勝任特征是指“能將某一工作（或組織、文化）中有卓著成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能，任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體的特征。”評價中心法評價中心法是以管理素質(zhì)為測試核心，將被測評者置于一個模擬的工作情境中，采用多種技術，由多個主測評人觀察和評價被測評者在這種模擬工作情境中的行為表現(xiàn)的一系列標準化的測評活動。模擬面談模擬面談是評價中心技術中通常采用的人員素質(zhì)測評方法角色扮演的一種形式。一般是由主測評人的一名助手扮演與被測評者談話的人，這個人是經(jīng)過了培訓的，他的行為將遵循一種標準化的模式。被測評者必須與這個人進行交談以解決他所要解決的問題，由主測評人對面談的過程進行觀察和評價。角色游戲角色游戲是評價中心法一種比較復雜的測評形式。它要求被測評者扮演一定的角色，模擬實際工作情境中的一些活動。通常是采用一些非結構化的情境，在被測評者之間進行交互作用。投射技術測驗法投射技術測驗法是一種用非結構任務作為刺激材料，通過對被測試者對有關材料的知覺和解釋來分析，測定其個性品質(zhì)傾向的測評方法。非結構化面試非結構化面試是指面試的內(nèi)容，程序等都沒有明確的規(guī)定，主試者可以根據(jù)被試者的具體情況以及面試的需要隨機提出問題，根據(jù)被試者回答的某一方面進行深入，徹底，多層次的了解。測評測評即測量和評定，測量是指以量化的方式對人的能力傾向，個性特征進行測評，評定是以定性的方式對人的能力傾向、個性特征進行鑒定和判定。所以測評就是把定性和定量的方法緊密結合在一起，進行測量和評定。思維能力思維能力思維能力測評是人對事物的分析、綜合、抽象和概括的能力。工作生活質(zhì)量工作生活質(zhì)量組織中所有人員的參與感，工作滿意感，和精神壓力的狀況。心里測驗實質(zhì)上是心里測驗實質(zhì)上是對行為樣組的客觀和標準化的測量。通俗地說，心理測驗就是借助心理量表，對心理特征和行為的典型部分進行測驗和描述的一種系統(tǒng)的心理測量程序。職務職務重要性相當?shù)囊唤M職位的統(tǒng)稱。心理素質(zhì)心理素質(zhì)人的認識過程，情感過程，意志過程的具體特征及人的個性心理特征與個性傾向性的具體特征。數(shù)字反應能力數(shù)字反應能力運用數(shù)學符號進行推理的能力。職業(yè)生涯職業(yè)生涯一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位，職務，或職業(yè)的總稱。氣質(zhì)氣質(zhì)一個人表現(xiàn)心理活動的速度，強度，穩(wěn)定性和指向性等動力方面的特點。它是在生理基礎上形成的穩(wěn)定的心理特征。測評指標測評指標也要測評要素，能反映測評對象的測評深度和廣度的一系列質(zhì)量檢測點。實質(zhì)上是用人準則的具體化。結構化面試結構化面試依照預先確定的內(nèi)容，程序，分值結構進行面試。素質(zhì)測評素質(zhì)測評對各類人員的德，能，勤，績，體等素質(zhì)，采用定性和定量相結合的方法進行測量與評定。是指測評者采用科學的方法收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人員素質(zhì)測評標準體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特片的過程。專家加權法專家加權法聘請與素質(zhì)測評有關的專家，要求他們各自獨立地對測評指標體系加權，然后按每個測評指標進行統(tǒng)計，取其平均值作為權重系數(shù)。情境測驗法情境測驗法指由主試設計一種情境，通過觀察應試者與周圍社會環(huán)境交流所產(chǎn)生的影響及個人在環(huán)境的反應來判斷其人格特征。人員測評從廣義上說，是對社會成員的測評，包括對兒童、學生、軍人、工人、農(nóng)民、干部等所有公民的測評，包括舉止相貌、身體、狀況、智慧才能、品德素質(zhì)等與人有關的所有因素的測評。而從狹義上說，人員測評主要是對在職人員素質(zhì)的測評與績效的考評。選拔性測評是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。這是人力資源管理活動中經(jīng)常要進行的一種素質(zhì)測評開發(fā)性測評是以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評。人的素質(zhì)具有可塑性與潛在性。配置性測評是人力資源管理中常見的另一種素質(zhì)測評，它以人事合理配置為目的。診斷測評是那種以服務于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題為目的素質(zhì)測評?？己藴y評又稱堅定性測評，是以鑒定與驗證某種素質(zhì)是否具備程度大小為目的的素質(zhì)測評?？己诵詼y評經(jīng)常穿插在選擇性測評與配置性測評之中。功用即素質(zhì)測評的功能與作用。面試的方法與技巧是指面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的技術與方法，它是面試操作經(jīng)驗的積累。面試是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評中一種非常重要的方法，它有著它測評形式不可代替的特點，是人員素質(zhì)測評有別于其他領域測評的主要方法。差異情況分析包括整體差異分析與個體差異分析。整體差異分析有兩極差、平均差、標準差、方差與差異系數(shù)等不同形式。頻數(shù)分布圖常見有兩種圖形直方圖和多邊圖轉換指主視在問題與問題內(nèi)容方式上的銜接處理的比較靈活、巧妙、不拘泥于事所規(guī)定的問題，而是針對特定的面試目標，在面試目標范圍內(nèi)，根據(jù)被試者前面回答中所反映出的有追蹤價值的信息，串聯(lián)轉換出即興問題收縮與結束指的是當被試滔滔不絕而且離題很遠時制止的一種方式。眾數(shù)即相同人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分數(shù)或等級，它代表整體水平結構自然群中最大的典型群水平素質(zhì)測評結果報告的方式，按形式分為常見的有口頭報告、分數(shù)報告、等級報告、評語報告等；按內(nèi)容分，有分項報告與綜合報告標準式即按照預先確定的統(tǒng)一程序與問題逐步進行。分項項報告即按主要測評指標逐項測評并直接報告，不再作進一步的綜合。其優(yōu)點是全面詳細，但缺乏總體可比性，只能做出單項比較綜合報告即先分項測評，最后根據(jù)各測評的具體測評結果，報告一個總分數(shù)、總等級或總評價。其優(yōu)點是總體上具有可比性，但有“削峰填谷”之弊，看不出具體優(yōu)點分數(shù)的形式依其性質(zhì)基本分為四種目標參照性分數(shù)、常規(guī)參照性分數(shù)、原始分數(shù)、導出分數(shù)導出分數(shù)分為以下幾種名次、百分位數(shù)、Z分數(shù)、T分數(shù)、其他標準分數(shù)其他標準分數(shù)分為標準分數(shù)、C量表分數(shù)、斯坦分數(shù)評語報告即以書面語言的形式反映測評的結果，這是一種最原始也是最常用的測評報告形式非標準式提問則是指主人所提問題是因人因事因情境與需要而決定，沒有固定的模式，氣氛活潑，內(nèi)容廣泛。人的外顯行為包括語言行為與非語言行為，在非語言行為中包括體態(tài)行為、工作行為、生活行為、生理行為在勞動人事管理過程中，人員的價值與意義在于他所具備的身體素質(zhì)、智能素質(zhì)、品德素質(zhì)及其在工作中所取得的績效。選拔性測評操作與運作的基本原則是公平性、公正性、差異性、準確性與可比性勞動人事管理的重點與關鍵是對職員所具有的各種素質(zhì)的開發(fā)與利用，使人適其事，適宜其人，努力提高勞動績效。人員測評在勞動人事管理領域中，主要是指人員素質(zhì)的測評及勞動績效的考評。人員測評的狹義解釋就是人員素質(zhì)測評；人員測評的內(nèi)核就是人員素質(zhì)測評素質(zhì)指個體完成活動（工作）與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素，包括生理素質(zhì)與心理素質(zhì)兩面世和經(jīng)驗面世；根據(jù)面試的氣氛設計可將面試分為壓力面試和非壓力面試。1111、適應能力強的人一般具、適應能力強的人一般具有哪些特征有哪些特征答（1）由獨立自主的個性（2）能借鑒成功與失敗的教訓（3）具有明確的人生目標，深知取勝之道（4）有穩(wěn)定的性格和一定的價值尺度（5）有較強的判斷力和自我克制力。（6）善于體察利害關系和有關情況。1212、在確定適當職務級別的、在確定適當職務級別的過程中，要牢記那幾點過程中，要牢記那幾點答（1）在那個級別要有足夠的參加者，是評價中心是經(jīng)濟的。（2）有足夠的評價者，至少比參加者高一級，最好高兩級。（3）用評價中心方法去評價評價人員的可能性。（4）涉及身份的一些問題。1313、人員測評指標體系的設、人員測評指標體系的設計應遵循那些原則計應遵循那些原則答（1）針對性原則（2）明確性原則（3）科學性原則（4）創(chuàng)新原則（5）精煉性原則1414、到目前為止，素質(zhì)測評、到目前為止，素質(zhì)測評的方法有哪些的方法有哪些答（1）面試，包括結構性面試和非結構性面世。（2）心理測驗，包括品德素質(zhì)測驗、人格個性測驗和認知測驗，其中認知測驗有智力測驗、專業(yè)能力測驗與非專業(yè)能力測驗等。（3）評價中心，包括公文處理，情景模擬、無領導小組討論、角色扮演、事實判斷等。（4）觀察評定法，有專家觀察評定和群眾觀察評定（5）推薦表、申請表、履歷表、檔案的分析（6）業(yè)績考評、定量考核、系統(tǒng)仿真測評（8）人工智能專家系統(tǒng)測評等1515、確定測評指標權重的方、確定測評指標權重的方法通常有哪幾種法通常有哪幾種答（1）主觀加權法（2）專家加權法（3）德爾菲咨詢法（4）簡單比較加權法（5）對偶比較法（6）回歸分析法1616、營銷員應具備哪些基本、營銷員應具備哪些基本素質(zhì)素質(zhì)答（1）獨立性和自我管理能力較強。（2）善于捕捉信息，靈活應變。（3）時間觀念強。（4）善解人意，勸說能力強。（5）誠實、守信用。（6）喜怒不形于色（7）性格外向，人際交往能力強。（8）口頭表達能力和洞察力強1717、人員測評指標體系設計、人員測評指標體系設計的方法有哪些的方法有哪些答（1）工作分析法。（2）素質(zhì)圖示法。（3）問卷調(diào)查法。（4）培訓目標分析法。（5）頭腦風暴法。（6）勝任特征法。（7）高績效素質(zhì)分析法。1818、測評指標體系的設計程、測評指標體系的設計程序是什么序是什么答（1）工作分析（2）理論驗證（3）指標調(diào)查（4）反饋修訂1919、面試時，測評人員應遵、面試時，測評人員應遵守哪些紀律守哪些紀律答（1）面試期間關掉手機、BP機和室內(nèi)電話；（2）不在面試過程中私下交談；（3）獨立評價（4）事先安排好本職工作，制定好工作代理人，面試期間不受其他事務干擾。（5）不得中途離開。2020、人力資源管理者應具備、人力資源管理者應具備哪些基本素質(zhì)哪些基本素質(zhì)答（一）基本素質(zhì)（二）個性特點21、績效主要體現(xiàn)在那三方面答1工作效率。2、工作任務完成的質(zhì)與量。3、工作效益。22素質(zhì)測評由哪兩部分組成答一是測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的（行為事實）表征信息；二是采取用科學的方針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值與價值判斷，或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的構程。23績效考評與素質(zhì)測評的關系是什么答它們的關系是相輔相成的，素質(zhì)測評為績效考評提供了起點與背景，而績效考評為素質(zhì)測評提供了一種實證與補充。素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，以任職資格要求為標準，而績效考評主要是對事與結果的考查，以職責任務要求為標準；素質(zhì)測評是為人與事的配置提供科學依據(jù)，而績效考評配置的優(yōu)劣進行科學的檢查。（簡答）24、人員素質(zhì)測評的類型按不同的標準有哪些不同的劃分答1、按測評標準劃分，2、按測評范圍來分，3、按照測評技術與手段劃分，4、按測評主體來劃分，5、按測評時間劃分，6、按測評結果劃分，7、按測評目標的與用途劃分，8、按測評活動分為動態(tài)測評與靜態(tài)測評；9按測評客體分為領導干部測評、管理人員測評、人工測評等。25、選拔性測評與其他類型的測評相比有哪五種特點答第一，整個測評特別強調(diào)測評的區(qū)分功用；第二，測評標準的鋼性最強；第三，測評過程特別強調(diào)客觀性；第四，測評指標具有選擇性；第五，選拔性測評的結果或是分數(shù)或等級，這一點較之其他測評類型特別明顯26、配置性測評與其他類型的素質(zhì)測評相比有哪些特點答1、配置性測評的針對性特點，2、配置性測評的客觀性觀點，27與其他測評類型相比，開發(fā)性測評具有的特點答具有勘測性、配合性、促進行等特點。28診斷性測評與其他測評類型相比，主要的特點答第一，測評內(nèi)容或者十分精細，或者全面廣泛；第二，診斷性測得過程是尋根究底；第三，測評結果不公開；第四，測評具有較強的系統(tǒng)性。29、考核測評與其他類型相比，其特點是什么答第一，它的測評結果，主要是給想了解求職素質(zhì)結構與水平的人或雇主提供測評結果和證明，是對求職者素質(zhì)結構與水平的鑒定，而其他類型的測評結果并不如此；第二，考核性測評的內(nèi)容在于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價值與功用，比較注重素質(zhì)的現(xiàn)有差異，而不是素質(zhì)發(fā)展的原有基礎或者發(fā)展過程的差異；第三，具有概括性的特點；第四，要求測評結果具有較高的信度與效度。30在操作與運用考核性測評時應注意以下幾個原則答1全面性原則2、充足性原則3、可信性原則4、權威性或公眾性原則31、素質(zhì)測評的主要功能及作用答1人員素質(zhì)測評活動中，最為顯著的特征就是把被測評者的特征行為與某種標準進行比較，以確定其素質(zhì)構成與成熟水平。用來比較的標準有兩種形式，一種是存在于測評對象之外的客觀要求，另一種是存在于測評對象之中的“賞?！睒藴?；2其次，素質(zhì)測評的評定功能還表現(xiàn)出激勵與強化的作用；再次，評定功能的正向發(fā)揮，還表現(xiàn)出導向作用。32、診斷反饋作用答診斷反饋功能的正常發(fā)揮，首先由咨詢的作用；其次，素質(zhì)測評診斷反饋功能，表現(xiàn)為對人力資源開發(fā)方案、開發(fā)工作的計劃與改進，起著重要決策參考作用；再次，診斷反饋功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)出調(diào)解與控制33素質(zhì)測評其他功用有哪些答1有助于資源配置的科學化；2有助于人力資源開發(fā)；3有助于勞動人事的優(yōu)化管理。34、心理差異有幾個方面答1個性傾向差異，包括興趣，愛好，需要，動機，信念，理想，世界觀等方面的差異。2個性心理特征差異，包括能力，氣質(zhì)與性格三大因素及其組合的差異。35、人員素質(zhì)測評量化的實質(zhì)是什么答從哲學角度看，人員素質(zhì)測評量化就是通過測量手段來揭示素質(zhì)的數(shù)量特征與質(zhì)量特征，使人們對素質(zhì)有更深入，更本質(zhì)的認識；從數(shù)學角度看，素質(zhì)測評量化就是通過素質(zhì)測量法則，把個體穩(wěn)定的行為特征空間，與某一向量空間建立同態(tài)關系，使定性評定中不便綜合處理的行為特征信息，得到統(tǒng)一的數(shù)學處理。這樣，可使測評者對不同個體素質(zhì)的心理感覺差異反映在數(shù)量差異上，進而綜合反映在個體素質(zhì)的差異與水平下。36、素質(zhì)測評量化的形式有幾種答一次量化、二次量化、類別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化與當量量化37比例量化分為幾步答可以在順序量化的第一步基礎上進行。當素質(zhì)測評對象排成序列之后，其賦值的法則則規(guī)定，以排列在第1位的素質(zhì)測評對象為基準，后續(xù)的每一個對象順序與它進行倍數(shù)比較，當?shù)?個素質(zhì)測評對象是第1個素質(zhì)測評對象的2時，給第2個素質(zhì)測評對象賦值2；當?shù)?個測評對象是第1個測評對象的05倍時，則賦值05。比例量化可以使素質(zhì)測評對象進行差異比例程序的比較。38、“主要的心理能力”概括的7種主要的智力是什么1938年瑟斯頓提出的，主要智力有知覺，速度，推理能力，語詞理解和語詞流暢，空間知覺，記憶和計算能力。39、比較有影響的心理測驗有哪些答比奈西蒙智力測驗，斯坦福比奈兒童智力測驗，羅夏墨跡測驗、默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗、明尼蘇達多相個性測驗、艾克人格測驗，卡特卡16因素測驗，皮亞杰故事測驗，科爾伯格兩難故事測驗，雷斯特測驗。40心理測驗依據(jù)不同的標準，可以劃分哪些類別答一、根據(jù)測驗的具體對象，可以將心理測驗劃分為認知測驗與人格測驗。二、根據(jù)測驗的目的，劃分為描述性，預測性，診斷咨詢，挑選性，配置性，計劃性，研究性等形式。三、根據(jù)測驗的材料特點，可以將心理測驗劃分成文字性測驗與非文字性測驗。四、根據(jù)測驗的質(zhì)量要求，有標準化與非標準化心理測驗。五、根據(jù)測驗的實施對象，有個別測驗與團體測驗。六、根據(jù)測驗中是否有時間限制，有速度測驗，難度測驗，最佳行為測驗，典型行為測驗。七、根據(jù)測驗應用的具體領域，有教育測驗，職業(yè)測驗，臨床測驗，研究必測驗。41心理測驗的類別有哪些答一、按測驗目的與意圖表現(xiàn)的程序，有結構明確的問卷法與結構不明確的投射法。二、根據(jù)測驗時被測者反應的自由性來看，有限制反應型與自由反應型。投射測驗屬于自由反應型，而強迫選擇屬于限制反應型。42知識測評的方式有哪些答心理測驗，面試，情境測驗，試用等。43、是非判斷題的基本變式答是非判斷題的基本形式是，給出一些命題，要求考生判斷其真假。其中第一種變化形式就是給出“∨”與“”兩種標記，第二種變化形式劃給出一個句子，要求考生指出其中的錯誤部分并改正它。第三種變化形式，是每個試題中的關鍵詞下都劃有橫線，要求考生指出每一個詞是否有錯誤。第四種變化形式，要求考生分析命題的結論與理由的正確與否。第五種變化形式，是判斷說明題。44、是非判斷題編寫注意事項有哪些答1，試題應該用一個肯定或否定性非常明確的陳述句表達，以保持題意本身是或非的單義性。2，命題的表達要盡可能簡單，且用詞要盡可能準確。3，避免用包括幾個主要思想的復合句或雙重判斷句，那樣的句子可能會給考生帶來思想上的混亂。4，避免使用“特加限制定詞”。5，不要以安排試題的順序（例正，錯相間）來簡化評分，那樣可能導致考生發(fā)現(xiàn)某此正確命題有一定的固定排列方式。45選擇題有哪些變化形式1最佳選擇題。2匹配選擇題。3組合選擇題。4多解選擇題。5類推選擇題。6分類選擇題。7閱讀選擇題。8比較選擇題。9因果選擇題。10填空選擇題。11排列選擇題。46、選擇題編寫的方法答1。選擇題的題干或者是一個問題，或者是一個不完全的句子，但它能夠提供足夠的信息作為選擇的基礎或根據(jù)。2．寫出正確的答案，同時確定選項的個數(shù)，一般不要少于3個，以45個為宜。3．誘答的編寫。4．每個選項在語法上，邏輯上應與題干保持一致，諧調(diào)，使考生不容易從中找出答案線索。47、搭配題由哪些部分組成搭配題也叫匹配題或配對題，它一

簡介：C045??OBRCRPF2LBLCAARCR第三章第三章力系的平衡習題解力系的平衡習題解習題習題3－1三鉸拱受鉛直力F作用，如拱的重量不計，求A、B處支座反力。解（1）畫受力圖如圖所示。（2）因為BC平衡，所以①0??IXF0SIN45COS0???BCRR1014492SIN22???LLL?10344923COS22???LLL?????BBCRRR51SIN2?②0??IYF0COS45SIN0???PBCFRR?PBCFRR??10321PBBFRR??1032151PPBFFR790410??PPCFFR35079051???（3）由AC的平衡可知PPCAFFRR35079051????2WGNG06003012NGN2W12N060030G0600301WENDN12N2W12N060030DNEN解解作力三角形圖如圖所示。，14214102KNRB???0?AR習題習題3－4直徑相等的兩均質(zhì)混凝土圓柱放在斜面與之間，柱重。設圓KNWW4021??柱與斜面接觸處是光滑的，試用作圖法求圓柱對斜面D、E、G處的壓力。解解（1）以上柱為研究對象，其受力圖與力三角形圖如圖所示。由力三角形圖上讀得，方向如圖所示。204050212KNWNG????643486604030COS0212KNWN????（2）以下柱為研究對象，其受力圖與力多邊形如圖所示。2869643486604030COS1202KNNWND??????習題習題3－5圖示一履帶式起重機，起吊重量W＝100ＫＮ，在圖示位置平衡。如不計吊臂

簡介：振動理論與工程應用李惠彬編著前言振動理論是研究機械系統(tǒng)和工程結構的動力特性及其在動態(tài)激勵下振動響應分析方法的一門科學。研究這門科學的目的在于探究振動的產(chǎn)生原因、分析它們的運動規(guī)律，了解振動對機器、工程結構及人體的影響，尋求控制、消除振動或利用振動的方法，最后達到機械系統(tǒng)與工程結構能夠可靠地工作。本書介紹了線性和非線性系統(tǒng)振動的理論和方法、振動測試與振動控制的基本原理與技術，以及振動理論在實際工程問題中的應用。本書是作者在總結多年研究生和工程碩士振動理論課程教學經(jīng)驗，融合了作者參與國家攀登項目、國家博士后基金項目、清華大學基礎研究基金項目及與許多企業(yè)科研合作項目的科研成果，并注意吸收國內(nèi)外振動領域研究的新成果的基礎上編寫完成的。本書共分員園章。第員章介紹振動理論研究的基本內(nèi)容和基本方法。第圓章闡述單自由度線性系統(tǒng)振動，包括自由振動、定常強迫振動、任意激振下的動力響應及沖擊響應譜等內(nèi)容。這章內(nèi)容是線性振動理論的基礎。第猿章介紹多自由度線性系統(tǒng)振動，包括建模的分析力學方法、解題的矩陣分析方法，重點介紹實模態(tài)與復模態(tài)分析技術、具有剛體模態(tài)和重特征值的系統(tǒng)分析、特征靈敏度分析、用傳遞矩陣法建立軸系（或梁系）振動方程、振動特征值問題的數(shù)值解法及悅燥造造葬賊扎包含定理。第源章介紹彈性體（或連續(xù)體、分布參數(shù)系統(tǒng)）振動的理論和方法，重點介紹弦、桿、軸、梁、圓環(huán)、薄膜、板、殼等常見彈性體的建模技能和分析方法。第緣章介紹工程結構系統(tǒng)分析的實用方法，包括集中質(zhì)量法、有限元單元法、里茲（砸蚤賊扎）法、子空間迭代法、動態(tài)子結構的模態(tài)綜合法。本章也對結構計算模型修正作了介紹。第遠章介紹線性和非線性隨機振動理論，并介紹工程上常見的隨機振動問題。第苑章系統(tǒng)地介紹非線性系統(tǒng)自由振動和強迫振動的理論和方法，分析方法包括解析法和數(shù)值解法。本章對非線性的物理特性、穩(wěn)定性、分岔與混沌進行了介紹。第愿章介紹工程上比較復雜的流固耦合振動問題及解題思路。第怨章介紹振動測試與振動控制的有關原理和技術，包括傳感器測試原理、模態(tài)試驗技術、基于振動的在線監(jiān)測與故障診斷技術、隔振與減振原理和主動與半主動振動控制技術。第員園章通過齒輪振動分析、重型載貨汽車振動數(shù)值模擬、發(fā)動機渦輪增壓器轉子振動、大跨度橋梁的模態(tài)參數(shù)識別和振動篩有限元振動特性分析等五個工程實例，介紹振動理論的應用。本書在編寫過程中，參閱了國內(nèi)外同行專家許多寶貴的研究成果與資料，在此謹向他們致以衷心的感謝。鄭慕僑教授仔細審閱了全部書稿，并提出了十分有益的修改意見。在本書的編寫過程中，得到了顧亮教授和王國麗副教授的幫助。本書的出版得到了北京理工大學出版社的熱忱支持。作者對他們表示誠摯的敬意和衷心的感謝。本書的出版也得到了北京理工大學研究生院教育改革項目基金的部分資助，在此作者表

簡介：1泰州市中小學學生藝術素質(zhì)測評工作實施方案一、指導思想全面貫徹黨的教育方針，推進中小學素質(zhì)教育深入實施，促進基礎教育課程改革向縱深發(fā)展；建立和完善符合審美教育要求的中小學藝術教育質(zhì)量評價體系，促進藝術教師隊伍建設和學校藝術教育保障，提高學校藝術教育普及水平和質(zhì)量，提高學生審美和人文素養(yǎng)。二、測評對象全市小學、初中、普通高中、中等職業(yè)學校全體學生。三、測評依據(jù)國務院辦公廳關于全面加強和改進學校美育工作的意見（國辦發(fā)〔2015〕71號）、基礎教育課程改革綱要（試行）（教基〔2001〕17號）、教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知（教基〔2002〕26號）、教育部關于推進學校藝術教育發(fā)展的若干意見（教體藝〔2014〕1號）、教育部關于印發(fā)〈中小學生藝術素質(zhì)測評辦法〉等三個文件的通知（教體藝〔2015〕5號）、省教育廳關于加快推進學校藝術教育發(fā)展的若干意見（蘇教體藝〔2014〕5號）等文件。四、測評目的3級抽測。學校以藝術學科教師為主體具體組織實施測評工作，開展學校藝術教育工作自評（見附件2），自評工作實行校長負責制，納入校長考核內(nèi)容；各市（區(qū)）教育行政部門統(tǒng)籌制訂測評實施方案，組建測評專家指導隊伍，組織實施測評工作專項基礎培訓，組織、指導學校開展測評工作，結合教學質(zhì)量評價工作開展抽測。將藝術教育工作納入校長考核，在各地教育官方網(wǎng)站公示所轄學校藝術素質(zhì)自評報表；市教育局負責制訂市級抽測總體方案、對市（區(qū)）組織實施情況進行市級抽查，開展測評業(yè)務指導和骨干培訓，實施泰州市中小學藝術教育發(fā)展年度報告（見附件3）。八、測評方式1學習性測評。主要按照教育部“基礎指標”要求，對中小學生在校內(nèi)應參加的音樂、美術等藝術課程學習的出勤率、參與度和學習任務完成情況以及參加學校組織的藝術興趣小組、藝術社團和各類藝術活動的表現(xiàn)進行過程性評價。對應教育部頒發(fā)的“基礎指標”。2學科性測評。主要通過學期、學年學科性考試考查考核，了解學生理解和掌握音樂、美術等藝術課程標準要求的基礎知識以及掌握和運用基本技能的情況，了解通過藝術課程標準要求的基礎知識的學習后相關的藝術欣賞和表現(xiàn)能力的發(fā)展水平。對應教育部頒發(fā)的“學業(yè)指標”。3發(fā)展性測評。主要通過學生自主參加校外藝術學習、參

簡介：完美WORD格式整理專業(yè)資料分享超級籌碼理論系列（一）超級籌碼理論系列（一）游資黑馬炒作模式游資黑馬炒作模式一、游資爆炒個股的單峰密集模式一、游資爆炒個股的單峰密集模式11拉升快速吸籌階段拉升快速吸籌階段①個股持續(xù)暴跌之后游資一般選擇中小盤目標個股持續(xù)拉升吸籌，拉個股持續(xù)暴跌之后游資一般選擇中小盤目標個股持續(xù)拉升吸籌，拉升吸籌過程中每日升吸籌過程中每日盤中劇烈震蕩迫使高位套牢散戶割肉，低位獲利散戶獲利了解。盤中劇烈震蕩迫使高位套牢散戶割肉，低位獲利散戶獲利了解。②籌碼變化過程高位套牢的籌碼不斷割肉消失，籌碼開始從高位向籌碼變化過程高位套牢的籌碼不斷割肉消失，籌碼開始從高位向低位轉移。低位轉移。③成交量表現(xiàn)為持續(xù)放量成交量表現(xiàn)為持續(xù)放量如國金證券（如國金證券（60010920086001092008年4月3日4月1010日拉升吸籌階段拉升吸籌階段22主力洗盤階段主力洗盤階段①主力洗盤手段主力洗盤手段一般采用騙線、大陰線恐嚇、長時間上下震蕩等方一般采用騙線、大陰線恐嚇、長時間上下震蕩等方式達到洗盤的目的式達到洗盤的目的②主力洗盤的目的主力洗盤的目的AA迫使高位套牢的人進一步割肉出局迫使高位套牢的人進一步割肉出局BB迫使低位獲利盤獲利了結迫使低位獲利盤獲利了結CC把心態(tài)不好的人清理出局把心態(tài)不好的人清理出局DD吸引新的散戶入場吸引新的散戶入場完美WORD格式整理專業(yè)資料分享③該股此時該股此時獲利比例達到獲利比例達到8080以上，以上，此時拉大陽即可買入此時拉大陽即可買入（4月2222日）日）④在整個拉升過程中主力低位籌碼基本不動，鎖倉越好，拉升越高在整個拉升過程中主力低位籌碼基本不動，鎖倉越好，拉升越高⑤拉升幅度拉升幅度一般在一般在6060左右左右如國金證券（如國金證券（60010920086001092008年4月2222日5月6日主力拉升階段主力拉升階段44主力出貨階段；主力出貨階段；①出貨階段主力成本區(qū)籌碼大量消失，表明主力出貨意圖非常堅決，出貨階段主力成本區(qū)籌碼大量消失，表明主力出貨意圖非常堅決，在此時散戶也應該在此時散戶也應該果斷出局果斷出局②出貨階段籌碼表現(xiàn)為低位籌碼不斷向高位移動，在高位形成密集出貨階段籌碼表現(xiàn)為低位籌碼不斷向高位移動，在高位形成密集區(qū)，此時千萬不要進區(qū)，此時千萬不要進場盲目追高盲目追高。如國金證券（如國金證券（60010920086001092008年5月7日5月1616日主力出貨階段主力出貨階段超級籌碼理論系列（二）超級籌碼理論系列（二）支撐阻擋定律支撐阻擋定律一、支撐阻擋定律的含義一、支撐阻擋定律的含義股價在下跌過程中，跌到下方籌碼密集峰的地方會受到一定的支撐，股價在下跌過程中，跌到下方籌碼密集峰的地方會受到一定的支撐，因為一旦跌到下方密集峰的位置，該密集峰的籌碼都沒有賺錢，沒有因為一旦跌到下方密集峰的位置，該密集峰的籌碼都沒有賺錢，沒有

簡介：超級籌碼理論高級版系列超級籌碼理論高級版系列（一）（一）以逸待勞以逸待勞輕松獲利輕松獲利系列簡介超級籌碼理論高級版是在超級籌碼理論的基礎上更深層次的分析和研究，彌補超級籌碼理論的一些不足，把主力和散戶作為研究對象，根據(jù)客觀分析主力和散戶的籌碼及資金流向、分布狀況和行為，判斷主力和散戶的真實心理意圖和操作意圖，達到為我們提高安全可靠的買賣決策的目的，這就是兵法上經(jīng)常講的“知己知彼百戰(zhàn)不殆”本系列一共十節(jié)課，和超級籌碼理論構成完整籌碼理論組合，希望大家反復感悟，綜合運用，決不可斷章取義。一、以逸待勞。就是在敵人氣勢正盛之際，采取不直接進攻的戰(zhàn)略，而是堅守住自己的陣地，消磨敵人士氣，使敵人疲于奔命。同時審時度勢，尋找最有利的戰(zhàn)機，從而后發(fā)制人、一舉破敵。二、在股市中競爭雙方是主力和散戶，主力既是散戶的朋友也是散戶的敵人，散戶即是自己的盟友也是自己的競爭對手，在主力吸籌和出貨階段，主力是散戶的敵人，主力和散戶都是自己的競爭對手，在主力拉升階段，主力和散戶都是自己的朋友，所以作為我們投資者一定把自己置身于主力和散戶之外的第三者，是敵是友何時是敵是友一定要辨別彼此身份從而采取相應的對策。三、主力吸籌階段。主力吸籌的過程就是主力迫使高位散戶割肉而不認低位散戶介入的過程，所以在這個過程中，主力和散戶的爭斗異常激烈，主力想在低位吸納高位割肉散戶的廉價籌碼，不惜采用一切手段（恐嚇、破位、震蕩、拖延等），讓散戶亂其心志最終放棄手中籌碼，高位散戶為了維護自己的利益，對未來抱有希望，堅守不出，等待奇跡出現(xiàn)解套，不到徹底絕望時不會認輸放棄籌碼，誰最終勝出作為我們投資者只能靜觀其變四、主力建倉過程是一個漫長的過程，也是和散戶殘酷激烈博弈的過程，并非短期內(nèi)能夠完成，博弈的初期雙方異常激烈，交易十分活躍，隨著爭奪的延續(xù)，雙方都會筋疲力竭，博弈逐步平靜，交易異常清淡，此時才能看出誰勝誰負如果主力消滅大量的散戶套牢盤說明主力勝出，建倉比較成功，隨時有啟動的可能；如果主力不能消滅大量套牢散戶說明建倉失敗，暫時不會啟動。五、作為我們個人投資者，既不要同情主力也不要同情散戶，只能見風使舵，主力獲勝我們歸順主力，主力失敗我們就放棄主力，并且我們一定要等待情況明朗再決定是否介入。介入太早，一方面雙方斗得正酣白白浪費我們的時間和精力；另一方面誰勝誰負還不知道，提前介入弄不好賠了夫人又折兵羊肉沒吃到弄得一身騷。介入太晚不能分享獲勝者成功的喜悅，所以什么時機介入至關重要。六、關于籌碼應該注意的事項1、籌碼是根據(jù)單位時間內(nèi)的賣出比例與持有時間和盈虧比例的關系計算出來的，它是一個概率的計算公式，并非是一個精確的判斷籌碼發(fā)布的計算方法，有的軟件是用直線來表達籌碼，有的是用六色圖加白色直線來表達籌碼。2、顏色的寬度代表籌碼的多少，顏色的高度代表某一價位的籌碼，不同的顏色代表不同時間區(qū)域的交易籌碼，顏色越淺代表越早交易的籌碼，白色直線代表當天或近幾天交易的籌碼。3、由于籌碼是用日K線為單位累計計算出來的，所以用日線分析籌碼比較準確，用其它分析周期（分鐘線、周線、月線）分析籌碼誤差更大，凡是有送配股的股票必須用前復權填補缺口后分析籌碼較為準確。4、當日的獲利比例是以當日的收盤價為標準計算出來的，收盤價以下的籌碼為獲利籌碼比例，收盤價以上的籌碼為套牢籌碼比例，獲利籌碼比例越高套牢籌碼比例就越低。5、大股東的解禁股和長期不交換的籌碼在動態(tài)籌碼中不能體現(xiàn)，這種特殊情況需另行對待。6、由于籌碼有主力對倒和散戶浮籌的頻繁交換成分，所以籌碼只能作為買賣參考標準之一，如果結合價、量、時、空、形態(tài)、主力坐莊意圖、題材、大盤環(huán)境等因素綜合考慮買賣會更加準確。七、適當?shù)慕槿霑r機條件舉例廣州國光0020451、前期跌幅超過50，越大越好，為主力吸籌、拉升、出貨騰出足夠的空間2、主力有明顯的吸籌痕跡（從量能上和形態(tài)上進行分析）3、主力吸籌充分高度控盤（吸籌時間充分最少1個月以上、套牢盤消化基本完畢、成交量萎縮到了極限，抗跌性明顯強于大盤）4、5、10、20日均線糾結或開始多頭排列。5、再次放量突破即可買入，也可超前分批介入。八、不適當?shù)慕槿霔l件舉例彩虹精化002256超級籌碼理論高級版系列（二）超級籌碼理論高級版系列（二）趁火打劫趁火打劫亂中取利亂中取利一、趁火打劫是指趁人家失火時去搶劫。比喻乘人之危謀取私利。趁火打劫之計的使用，在中國歷史上層出不窮。趁火打劫之計的特點，就是利用有利時機，果斷地打擊對方。而此計延伸到現(xiàn)代社會的商戰(zhàn)之中，更是被多次巧妙利用，甚至曾造成了巨大的金融危機。二、在股市中，起決定性作用的力量是主力，天時、地利、人和是決定主力啟動成敗的關鍵因素，但主力的操作并非每次都是一帆風順，隨時都會遇到意想不到的阻力，當主力后院起火時，也是我們投資者趁火打劫的最佳時機，把握得好我們成本會比主力更低，坐收漁利何樂而不為三、主力建倉完畢即將啟動時，最需要的是天時、地利、人和，希望一路凱歌拉升，然而人生不如意之事十之八九，經(jīng)常會遇到大盤暴跌、個股利空、瘋狂拋壓等因素的影響。主力不得不放棄啟動來消化利空。此時由于主力放棄護盤或無力護盤，股價會向下打壓跌破主力成本區(qū)，導致主力被套。強勢主力會在股價止跌時快速啟動，弱勢主力會在低位經(jīng)過盤整換手后再次啟動。四、強勢主力吸籌被套的特征舉例輝豐股份0024961、前期跌幅超過50，有明顯主力吸籌完畢痕跡和啟動痕跡（從成交量上判斷）。2、主力啟動失敗后，股價連續(xù)縮量下跌，跌破吸籌區(qū)密集峰中軸并在密集峰下沿或下沿以下5以內(nèi)的位置止跌。3、此時可判斷主力被套，但沒有深套，主力放棄護盤任由股價下跌但不讓深跌的目的，一方面可以消化恐慌浮籌，節(jié)約護盤資金，為后期拉升積累能量，另一方面可為場外散戶跟風抄底騰出追漲空間，減輕拉升壓力。4、縮量下跌表明主力控盤、鎖倉良好，下跌不深說明主力控盤程度較高實力雄厚，也可防止場內(nèi)籌碼松動。5、股價一旦止跌，放量上漲即可買入，如果確認主力強勢也可在破位后逢低分批買入。五、弱勢主力吸籌被套的特征1、前期跌幅超過30，有明顯主力吸籌痕跡和啟動痕跡（從成交量上判斷）。2、主力啟動失敗后，股價連續(xù)縮量下跌，跌破吸籌區(qū)密集峰下沿以下10以上。3、此時可判斷主力嚴重被套，主力放棄護盤任由股價下跌，此時主要是由于該股浮籌太多，加之行情惡劣或個股利空，主力由于資金實力不足或控盤程度不夠?qū)е聼o力護盤，另一個原因就是場內(nèi)散戶籌碼松動，主力無法護盤。4、縮量下跌表明主力鎖倉良好，大部分是散戶之間的交換，下跌過深說明主力控盤程度不高實力不雄厚。5、股價在止跌反彈過程中，主力需要在密集成本區(qū)以下消化主力成本區(qū)的散戶套牢盤，而主力套牢籌碼一般不會動，當散戶之間達到充分換手后，主力會再次突破建倉成本區(qū)進入拉升階段。我們可以在主力再次放量突破清洗散戶套牢盤的洗盤區(qū)時即可買入。六、主力洗盤階段被套的特征主力洗盤階段被套的特征與弱勢主力吸籌被套的特征相同，其買入條件也相同。舉例精誠銅業(yè)002171

簡介：1華鑫信托閩中瑰寶華鑫信托閩中瑰寶1號藝術品投資號藝術品投資集合資金信托計劃盡職調(diào)查報告集合資金信托計劃盡職調(diào)查報告華鑫國際信托有限公司華鑫國際信托有限公司20112011年5月3普通投資者普通投資者一、項目概況一、項目概況1111項目概要項目概要華鑫信托擬發(fā)行藝術品投資管理型集合資金信托計劃，募集規(guī)模不低于5000萬元。信托計劃，封閉期為2年，2年后信托計劃終止。信托資金用于藝術品投資，包括明清德化陶瓷名家雕塑；近代、當代民間陶瓷作品、壽山石雕等。本計劃聘請福建收藏家藝術品投資有限公司（以下簡稱“福建收藏”）為投資顧問。信托計劃每年可以按照投資顧問的要求進行分紅，信托計劃到期后，受托人以信托財產(chǎn)支付各項信托費用后，向全體受益人分配信托托收益。1212項目背景介紹項目背景介紹2010年被稱為“藝術金融的創(chuàng)世紀元年”，藝術品拍賣市場價量齊升，屢破記錄，藝術品投資作為資產(chǎn)配置的設置越來越深入人心，逐漸為財富階層所接受。對于普通投資者來說，藝術品投資有一定的技術難度，因此借助投資顧問進行集合投資是一種行之有效的方式。1313交易結構圖交易結構圖（改）（改）顧問費、效益分紅發(fā)行認購品華鑫信托閩中瑰寶華鑫信托閩中瑰寶1號藝術品號藝術品投資集合資金信托計劃投資集合資金信托計劃藝術品藝術品托管銀行托管銀行華鑫信托華鑫信托分紅贖回管理費認購品認購品投資顧問投資顧問買入易出

簡介：1船舶電焊工技能鑒定理論知識試題一、判斷題1、船體結構鋼A、B、D、E級由于級別不同，其抗拉強度、伸長率等機械性能考核指標值也不相同。（）2、E5015焊條是3YH級焊條。（）3、高強度船體結構鋼按其屈服強度和沖擊韌性，可分為以下12個級別A32、D32、E32、F32、A36、D36、E36、F36、A40、D40、E40、F40。（）4、電源的電動勢大于其端電壓。（）5、磁場強度與該點的磁感應強度大小相等方向相反。（）6、整體高溫回火的溫度越高，時間越長，殘余應力消除得越徹底。（）7、晶粒長大方向往往與熔池散熱的方向一致。（）8、焊接應力在焊接時是必然要產(chǎn)生的，無法避免的，但是焊接變形是可以避免產(chǎn)生。（）9、焊縫的縱向收縮和橫向收縮變形在焊接過程中是同時產(chǎn)生的。（）10、采用剛性固定法后，焊件就不會產(chǎn)生殘余變形了。（）11、船體建造中，與主機基座相連接構件可以采用酸性焊條焊接。（）12、焊條烘干的目的是防止產(chǎn)生氣孔而不防止產(chǎn)生裂紋。（）13、金屬的同素異構轉變是一個重結晶的過程。（）14、焊機空載時，由于輸出端沒有電流，所以不消耗電能。（）15、氣體保護焊時，只能用一種氣體作為保護介質(zhì)。（）16、C02氣體中含氫，所以CO2氣體保護焊時，不會產(chǎn)生氫氣孔（）17、CO2氣體保護焊采用粗絲焊接的氣體流量應比細絲焊接的氣體流量大。（）18、粗絲CO2氣體保護焊時，熔滴應采用細顆粒狀過渡，細絲CO2熔滴應采用短路過渡。（）19、利用碳當量可以準確地判斷材料焊接性的好壞。（）20、生產(chǎn)中，應盡量采用先總裝后焊接的方法來增加結構的剛性，以控制變形。（）21、脆性材料沒有屈服現(xiàn)象。（）22、鋼中含碳量越多則奧氏體晶粒越粗。（）23、船體結構鋼按含碳量分類是屬于低碳鋼范籌。（）24、電焊條基本要求都一樣，所以可以使用其他焊條造船。（）25、E級鋼是高強度船體結構鋼。（）26、氣體電離的必要條件是電場或熱能的作用。（）27、碳具有較強的脫氧效果，所以原材料中的碳是作為脫氧劑加入的。（）28、合金元素的過渡系數(shù)往往是一常數(shù)。（）29、變壓器工作時，電壓較高的繞阻通過的電流較小，而電壓較低的繞阻通過的電流較大。（）30、熔焊時，焊縫的組織是柱狀晶。（）31、CO2氣體保護焊，產(chǎn)生CO2氣孔的可能性較大。（）32、CO2氣體保護焊生產(chǎn)率高的原因是可以采用較粗的焊絲，因而相應使用了較大焊接電流之故。（）33、CO2氣體保護焊很適宜于全位置焊接。（）34、CO2氣體保護時熔滴不應呈粗粒狀過渡，因為此時飛濺加大，焊縫成形惡化。（）35、藥芯焊絲CO2氣體保護焊屬于氣一渣聯(lián)合保護。（）36、CO2氣體保護焊時應先引弧再通氣，才能保持電弧的穩(wěn)定燃燒。（）37、除鐵粉焊條外、電弧熔焊過程中所產(chǎn)生的化學熱?？珊雎圆挥嫛＃ǎ?8、熔焊時，焊接電流越大，焊條（絲）的熔化速度越快，兩者幾乎呈線性關系。（）39、金屬材料的焊接性與使用的焊接方法無關。（）40、若兩電極間的電壓越高，電場作用越大，則電離作用越弱。（）41、回路可由一支或多支路組成。（）42、鋼中的含碳量越高，其焊接性能愈好。（）43、后熱既可以防止產(chǎn)熱裂紋，又可以防止產(chǎn)生冷裂紋。（）44、高強度船體結構鋼強度等級比較高，故其焊接性較差。（）45、焊件越厚，則其橫向收縮的變形量越小。（）46、如果焊縫對稱于焊件的中性軸，則焊后不會產(chǎn)生彎曲變形。（）47、采用對稱焊接的方法可以減少焊件的波浪變形。（）48、焊絲伸出長度越長，則電阻熱越小。（）49、CO2氣體保護焊設備中的控制系統(tǒng)的作用是保護預先選定的焊接工藝參數(shù)在焊接過程中保持不變。（）50、對于焊接性較差的金屬，焊前焊后都應采用適當?shù)拇胧纳坪缚p組織。（）51、凡是需要射線探傷的焊縫，氣孔和夾渣都是不允許存在的缺陷。（）3關，所以常用碳當量來評定鋼材的焊接性。（）102、氣割時，乙炔中的雜質(zhì)會使火焰溫度降低，從而降低氣割效率和切口質(zhì)量。（）103、奧氏體不銹鋼和鋁鎂合金的表面缺陷不能采用磁粉探傷法檢測，但可采用著色滲透探傷法檢測。（）104、二氧化碳氣體保護焊機在直流焊接回路中常串聯(lián)電感，以調(diào)節(jié)電源的動特性。（）105、低碳鋼與低合金高強度鋼的異種鋼焊接時，必須選用與強度等級高的鋼材相適應的焊條。（）106、焊條藥皮對焊條的工藝性能起重要的作用，而對焊縫金屬的化學成分和力學性能無關。（）107、CO2氣體保護焊，形成氫氣孔的可能性較小。（）108、CO2氣體保護焊，產(chǎn)生CO氣孔的可能性較大。（）109、CO2氣體保護焊對鐵銹、油污很敏感，焊前一般需要除銹。（）110、CO2氣體保護焊，CO氣孔的產(chǎn)生是由于CO2氣體被分解出CO氣體所致。（）111、CO2氣體中不含氫，所以CO2氣體保護焊時，不會產(chǎn)生氫氣孔。（）112、CO2氣體保護焊時，應先引弧再通氣，才能保證電弧的穩(wěn)定燃燒。（）113、反變形法會使焊接接頭中產(chǎn)生較大的焊接應力。（）114、中碳鋼氣焊過程中易產(chǎn)生CO氣孔。（）115、高碳鋼氣焊過程易產(chǎn)生熱裂紋。（）116、E36鋼焊接時，必須采用預熱措施，預熱溫度為150℃。（）117、對E36鋼進行裝配點焊及焊后修補時，可無需預熱。（）118、E36鋼焊接時，在保證工藝性能的前提下，應盡可能采用大電流（180220A），焊絲擺動的方法以增加輸入的線能量。（）二、選擇題1、（）是高強度船體結構鋼。A．A級鋼BA3鋼CA36鋼DE級鋼2、高強度船體結構鋼A32、D32、E32其主要差別在于（）A強度B硬度C塑性D沖擊韌性3、高溫回火得到的組織是（）A回火馬氏體B回火托氏體C回火索氏體D奧氏體4、改善焊縫一次結晶組織的方法是（）A對熔池進行變質(zhì)處理B焊后熱處理C多層焊縫D錘擊焊縫5、熔池中（）最先出現(xiàn)晶核。A焊址上B焊根部C熱影響區(qū)D、熔合線上6、焊接過程中，熔化母材的熱量主要是（）A．電阻熱B、物理熱C、化學熱D、電弧熱7、熔池中的低熔點共晶是形成（）的主要原因之一。A、熱裂紋B、冷裂紋C、未熔合D、未焊合8、普通低合金結構鋼焊接時最容易出現(xiàn)的焊接裂紋是（）A、熱裂紋B、冷裂紋C、再熱裂紋D、熱應力裂紋9、（）易于發(fā)現(xiàn)焊縫根部缺餡。A、背彎實驗B、正彎實驗C、側彎實驗D、沖擊實驗10、CO2半自動焊（）送絲，增加了送絲距離和操作的靈活性，但焊槍和送絲機構較為復雜。A、拉絲式B、推絲式C、推拉式11、（）過渡時，電弧穩(wěn)定，飛濺小，成形良好，廣泛用于薄板焊件的焊接和全位置焊接。A．粗滴B、短路C、噴射12、采用直流電源進行弧焊時，磁偏吹的強烈程度隨著（）的增加而顯著地增加。A、電流強度B、焊條直徑C、電弧電壓D、焊件厚度13、生產(chǎn)中減少電弧磁偏吹的方法是（）A、采用直流電源B、增加電流強度C、改變運條方法D、調(diào)整焊條角度14、分段建造中所產(chǎn)生的焊接缺陷及變形應（）A、某中在船臺上修補、矯正完畢B、總段攏后統(tǒng)一修補、矯正完畢C、上船臺前修補、矯正完畢15、船體主甲板和上層建筑外圍壁邊界的角焊縫，應采用（）焊縫。A、單面連續(xù)B、雙面連續(xù)C、交錯斷續(xù)16、（）是表示磁場方向與強弱的物理量。A、磁場強度B、磁通勢C、磁感應強度D、磁通17、一般強度船體結構鋼，其抗拉強度為（）。A、БB400MPABБB490MPACБB400490MPA18、高強度船體結構鋼按其（）分為三個強度等級。

簡介：范文范例參考WORD格式整理政治理論考試題庫政治理論考試題庫一、單項選擇題一、單項選擇題1、中國特色社會主義理論體系，就是包括（C）在內(nèi)的科學理論體系。A毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想B鄧小平理論和“三個代表”重要思想C鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想D．馬列主義\毛澤東思想和鄧小平理論2、黨的十七大報告指出確保到（C）年實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標。A、2010B、2015C、2020D、20303、提高中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，首先是要提高（C）。A、拒腐防變的能力B、抵御風險的能力C、領導發(fā)展的能力D、應對危機的能力4、構建社會主義和諧社會，要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和（B）的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，為發(fā)展提供良好社會環(huán)境。A效率與公平相統(tǒng)一B共同建設、共同享有C注重效率，兼顧公平D各盡所能、各取所需5、黨的十七大報告提出在優(yōu)化結構、提高效益、降低消耗、保護環(huán)境的基礎上，實現(xiàn)（C）到二○二○年比二○○○年翻兩番。A國內(nèi)生產(chǎn)總值B國民生產(chǎn)總值C人均國內(nèi)生產(chǎn)總值D人均國民生產(chǎn)總值6、要堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，堅持擴大國內(nèi)需求特別是（A）的方針，促進經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉變，由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉變。A消費需求B投資需求C發(fā)展需求D生產(chǎn)需求7、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設，必須抓好的一項工作就是，以（B）為核心，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經(jīng)濟，多渠道轉移農(nóng)民就業(yè)。A促進城鄉(xiāng)一體化B促進農(nóng)民增收C發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)D培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)民8、17大報告指出，改革開放以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M步的根本原因，歸結起來就是（A）。A．開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系B．堅持“一個中心，兩個基本點”的原則絕不動搖C．堅持和完善社會主義市場經(jīng)濟體制絕不動搖D．高舉鄧小平理論偉大旗幟絕不動搖9．十七大報告指出，國民收入分配應做到（B）。A．效率優(yōu)先，兼顧公平B．初次收入分配中也要實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一C．初次收入注重效率，再分配注重公平D．以市場為導向，尊重市場內(nèi)在運行規(guī)律10．17大報告首提“創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入”，以下屬于財產(chǎn)性收入的是（D）。A．工資薪金收入B．勞動者年終獎金所得C．勞動者兼職所得D．銀行存款利息所得11、我國現(xiàn)階段存在多種所有制形式的根本原因是（C）。A．市場經(jīng)濟決定的B．物質(zhì)利益的差別決定的C．生產(chǎn)力狀況決定的D．勞動就業(yè)的需要決定的12、我國外交政策的宗旨和目標是（C）。范文范例參考WORD格式整理B加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級C加強能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護，增強可持續(xù)發(fā)展能力D以經(jīng)濟建設為中心，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展26、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設，必須抓好的一項工作就是以（B）為核心，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經(jīng)濟，多渠道轉移農(nóng)民就業(yè)。A促進城鄉(xiāng)一體化B促進農(nóng)民增收C發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)D促進公共服務均等化27、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展的基礎是（B）。A產(chǎn)業(yè)轉移B縮小地區(qū)基本公共服務差距C區(qū)域分工D區(qū)域協(xié)調(diào)28、又好又快發(fā)展就是要提高發(fā)展的（C），低投入、高產(chǎn)出。實現(xiàn)速度與結構、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，防止增長代價過大。A普惠性B協(xié)調(diào)性C效益性D均衡性29、應當怎樣認識生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好之間的辨證關系（A）。A生產(chǎn)發(fā)展是社會發(fā)展的物質(zhì)基礎，生活富裕是生產(chǎn)發(fā)展的結果，生態(tài)良好決定著生產(chǎn)發(fā)展和人民生活的可持續(xù)程度B生態(tài)良好是基礎，只有生態(tài)良好了，才可能有生產(chǎn)發(fā)展和生活富裕C生活富裕是基礎，生產(chǎn)發(fā)展和生態(tài)良好是目的D由于我國經(jīng)濟增長的資源代價過大，國家應當把主要精力從發(fā)展生產(chǎn)轉移到提高人民生活水平和保護生態(tài)環(huán)境上來30、引入“綠色GDP”概念的主要目標是（D）。A不能把GDP的增長作為唯一的指標B促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，發(fā)展能耗低、污染少的第三產(chǎn)業(yè)C建立新的、更加科學的國民經(jīng)濟核算體系D實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展31、黨的十七大報告指出發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力推進B與工業(yè)化融合，促進工業(yè)由大變強，振興裝備制造業(yè)，淘汰落后生產(chǎn)能力。A科技化B信息化C知識化D產(chǎn)業(yè)化32、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展，要求政府職能應更多地放到（A）等方面。A社會管理和公共服務B健全市場機制，打破行政區(qū)劃的局限，促進生產(chǎn)要素在區(qū)域間自由流動C按照公共服務均等化原則，加大國家對欠發(fā)達地區(qū)的支持力度D加大對微觀經(jīng)濟運行的干預33、當前我國加快建設資源節(jié)約型社會的核心是（B）。A合理利用社會資源，避免資源浪費B節(jié)約使用資源，提高資源利用效率C大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟D減少污染34、進入新世紀新階段，隨著改革開放的不斷深入，發(fā)展環(huán)境、條件發(fā)生變化，發(fā)展的（A）更高。A質(zhì)量要求B速度要求C環(huán)境要求D效益要求35、經(jīng)濟增長方式只回答了用什么辦法做大“蛋糕”的問題，而（C）不僅要回答怎樣做大“蛋糕”，還要回答用什么樣的經(jīng)濟結構、什么樣的環(huán)境代價做大“蛋糕”的問題。A經(jīng)濟創(chuàng)新方式B經(jīng)濟改革方式C經(jīng)濟發(fā)展方式D經(jīng)濟轉變方式36、只有在全社會基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結構、增長方式、消費模式，促使（A）形成較大規(guī)模，才能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)一代接一代地永續(xù)發(fā)展。A循環(huán)經(jīng)濟B市場經(jīng)濟C生態(tài)經(jīng)濟D人文經(jīng)濟37、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，縮小區(qū)域差距，必須注重實現(xiàn)（C）均等化，引導生產(chǎn)要素跨區(qū)域合理流動。A．收入分配B．發(fā)展速度C．基本公共服務D生產(chǎn)要素配置

簡介：電科19秋薪酬理論與管理在線作業(yè)10001試卷總分100得分100一、單選題共20道試題,共60分1企業(yè)補充養(yǎng)老金按照給付結構來分，可以分為（）。A收益確定制、繳費確定制B國家強制型、企業(yè)自主型C成本型、收益型D以上都不是正確答案A2（）的變動性較大。A基本工資B獎金C福利D養(yǎng)老保險正確答案B3一般而言，養(yǎng)老保險不具有（）的特點。A強制性B互濟性C儲備性D國家性正確答案D4能力薪酬的基本形式不包括（）。A基于技能的薪酬B基于一般能力的薪酬C基于特殊能力的薪酬D基于核心能力的薪酬正確答案C5員工福利通常是（）。A勞動收入B非勞動收入C非法收入D獎勵正確答案B6內(nèi)部外部分析法是解決（）的方法。D個人績效正確答案B12下列關于基本薪酬的說法中，錯誤的是（）。A基本薪酬是維持一個員工基本生活所需要的薪酬B基本薪酬是相對固定不變的C基本薪酬相對獎金更具有激勵性D基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化正確答案C13（）是薪酬的基本組成部分。A基本工資獎金福利B基本工資獎金培訓C獎金福利培訓D福利企業(yè)年金獎金正確答案A14國家法定節(jié)假日不含（）。A國慶節(jié)B元宵節(jié)C五一節(jié)D元旦正確答案B15企業(yè)薪酬制度與每個員工的切身利益密切相關。它直接為員工建立起了報酬支付的政策和程序，并且向員工傳達有價值的、得到企業(yè)認可的信息。對企業(yè)的薪酬制度進行診斷時，（）不是企業(yè)進行薪酬診斷的原因。A企業(yè)面對多種多樣的薪酬理念時，需要考慮目前的制度是否切實有效B企業(yè)發(fā)生財務危機C員工應付差事，工作積極性不高，不能全心全意投入工作D企業(yè)的薪酬制度需要及時進行調(diào)整，使其與企業(yè)的發(fā)展相適應正確答案B16員工福利從發(fā)放對象上可分為（）。A企業(yè)福利與國家福利B管理者福利與員工福利C社會福利與企業(yè)福利D自主福利和法定福利正確答案B