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簡介:管理精華付出不一定有收獲,但收獲一定有付出苦心人天不負,百二秦關終屬楚1如何理解管理既是如何理解管理既是門科學,又是一門藝術門科學,又是一門藝術管理是一門科學是指經(jīng)過長期的發(fā)展過程,管理知識逐漸系統(tǒng)化,并且形成了一套行之有效的管理方法。實踐證明這些理論和方法可以指導實踐。管理是一門藝術是指管理人員在管理實踐中,既要運用管理知識,又要發(fā)揮創(chuàng)造性。正確認識管理既是一門科學又是一門藝術,有助于有效地開展管理活動。中國古代管理思想對當今國家管理的影響有哪些國古代管理思想對當今國家管理的影響有哪些要影響有以下幾個方面(1)重牧民而輕民自主的影響;(2)重生產(chǎn)而輕流通的影響;(3)重理想而輕效益的影響;(4)安于繼承而不勇于創(chuàng)新的影響。古典管古典管理理論與現(xiàn)代管理思想相比,其貢獻與不足是什么理理論與現(xiàn)代管理思想相比,其貢獻與不足是什么貢獻將傳統(tǒng)管理推向科學管理的軌道,在管理的職能、原則、方法、手段以及組織機構(gòu)的設置方面是一次重大的改革,大大提高勞動生產(chǎn)效率,為現(xiàn)代管理理論的研究奠定了基礎。不足(1)忽視了管理中人的因素、人的需要、動機對管理的重要作用。(2)把組織看成是封閉的系統(tǒng),缺乏系統(tǒng)的觀點和權(quán)變的指導思想。論述權(quán)變學派的主要觀點。述權(quán)變學派的主要觀點。權(quán)變學派是其它各種管理理論學派的綜合。該學派認為在任何情形下都是最好的管理方法是不存在的,必須在特定的情景變量條件下考慮何種方案最為有效,應因時因地因人而異。該學派認為影響管理的普遍常見的情景變量主要有①組織規(guī)模,②技術常規(guī)性,③環(huán)境的不確定性,④個體差異。你為泰羅的科學管理原理對中國企業(yè)經(jīng)營管理是否還有意義為泰羅的科學管理原理對中國企業(yè)經(jīng)營管理是否還有意義泰羅的科學管理原理提出于20世紀初,它的基本思想是通過規(guī)范作業(yè)方法、作業(yè)環(huán)境以及工具,并且通過選拔一流的人員,采用刺激性的激勵等措施來努力達到最高的生產(chǎn)率。從中國的具體國情來看,我國的很多企業(yè),尤其是國企,基礎性的管理工作還是很不規(guī)范,存在眾多的憑經(jīng)驗、靠運氣的現(xiàn)象因此,應該說科學管理原理通過建立規(guī)范來保證實現(xiàn)最佳的生產(chǎn)率的方法,還是很有借鑒意義的。論管理國際化對管理的基本要求論管理國際化對管理的基本要求(1)對管理者的要求學習國外社會、歷史、經(jīng)濟、政治諸領域知識,摒氣狹隘主義。(2)對劃的要求把自身優(yōu)點弱點放在環(huán)境的威脅于機會中進行權(quán)衡,然后制定科學合理的計劃。(3)對組織工作的要求在組織結(jié)構(gòu)上要采取新形式,在人員配備上注重使用東道國公民。(4)對領導工作的要求把領導的科學性、藝術性相結(jié)合,運用激勵、溝通手段。(5)對控制工作的要求執(zhí)行控制職能時需關注跨國公司獨有的環(huán)境因素。管人員應具備哪幾項基本技能人員應具備哪幾項基本技能1任何組織的管理人員,不管其所處的管理地位怎樣,必須不同程度地具備以下三種技能即技術技能、人文技能和構(gòu)想技能。2三種技能在各個管理層中都是重要的,但其相對重要性則取決于管理人員在組織中所處的管理層次的高低。3技術技能對于一線監(jiān)管人員而言是至關重要的,隨著管理人員職位的提高,技術技能的需要逐漸下降。4人文技能對各級管理人員都很重要。5在較高的職位中,構(gòu)想技能的需要也隨之增大。管理精華付出不一定有收獲,但收獲一定有付出苦心人天不負,百二秦關終屬楚3組織是為組織中的每個單位、每個成員確定在工作中合理的分工協(xié)作關系。領導是管理者影響和激勵組織成員為實現(xiàn)組織目標而努力工作的活動??刂剖菫楸WC目標的實現(xiàn)和計劃的實施而進行的發(fā)現(xiàn)和糾正偏差的過程。這四種職能之間的關系首先表現(xiàn)在理論上存在邏輯上的先后順序先計劃、繼而組織、然后領導、最后控制。在實際實施過程中,由于管理是不斷循環(huán)的過程,因此這些職能并不是被嚴格分割開來進行的,更經(jīng)常地是融合在一起進行的。掌握管理兩重性的意義。掌握管理兩重性的意義。(1)管理的兩重性是指管理的自然屬性和社會屬性。與生產(chǎn)力相聯(lián)系的是自然屬性,與生產(chǎn)關系、社會文化相聯(lián)系的是社會屬性。(2)掌握管理兩重性的意義體現(xiàn)在兩個方面①.管理的自然屬性為我們學習、借鑒發(fā)達國家先進的管理經(jīng)驗和方法提供了理論依據(jù),使我們可以大膽地引進和吸收國外成熟的經(jīng)驗來迅速提高我國的管理水平。②.管理的社會屬性則告訴我們,決不能全盤照搬國外做法,必須考慮我們自己的國情,逐步建立有中國特色的管理模式。管理有一個著名的管理有一個著名的“管理就是建立良好環(huán)境,讓人們高效率地工作而完成組織目管理就是建立良好環(huán)境,讓人們高效率地工作而完成組織目標”,如果你是一名管理者如何才能有效地做到,如果你是一名管理者如何才能有效地做到(1)環(huán)境充分分析和預測的基礎上,制定戰(zhàn)略計劃(目標規(guī)劃、預算與相關政策法規(guī))。(2)合理的組織機構(gòu)和分工和協(xié)調(diào)。(3)良好的激勵措施和溝通渠道。(4)有效的控制機制。有人有人為管理理論是從不同類型組織的管理實踐中總結(jié)歸納出來的規(guī)律,因此不適為管理理論是從不同類型組織的管理實踐中總結(jié)歸納出來的規(guī)律,因此不適用于具有獨特個性的單個企業(yè),如國有企業(yè)。對這種看法,你如何評價用于具有獨特個性的單個企業(yè),如國有企業(yè)。對這種看法,你如何評價這種看法是錯誤的,管理具有普遍性,管理理論普遍地適用于任何類型的組織。因為盡管不同類型的組織由于其業(yè)務作業(yè)活動的目標和內(nèi)容多多少少存在一些差距,因而管理的具體內(nèi)容和方法不盡相同,但從基本管理職能和管理原理與方法來看,各種不同類型的組織具有相似性、共通性。什么什么是目標管理把目標管理用于計劃制度,有哪些思想需要明確與堅持并說明是目標管理把目標管理用于計劃制度,有哪些思想需要明確與堅持并說明之管理是一種綜合以工作為中心和以人為中心的管理方法,即上下級共同判定組織目標,共同實施目標的管理活動。目標管理用于計劃制定,必須堅持做到各級人員均能參與目標的制定和執(zhí)行,注意堅持自我控制、信息反饋,注重成果,不圖虛名,不走過場??茖W技術的發(fā)展和社會的進步,科學管理的地位越來越重要并已形成一門新的學科學技術的發(fā)展和社會的進步,科學管理的地位越來越重要并已形成一門新的學科,那么請你談談科學管理的內(nèi)涵所在。科,那么請你談談科學管理的內(nèi)涵所在。管理越來越專業(yè)化;管理方法不斷更新;權(quán)變的管理;以人為中心的管理;創(chuàng)新管理管理有一個著名的定義“管理就是建立良好環(huán)境,讓人們高效率地工作而完成管理有一個著名的定義“管理就是建立良好環(huán)境,讓人們高效率地工作而完成組織目標”,如果你是一名管理者如何才能有效地做到織目標”,如果你是一名管理者如何才能有效地做到環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。1對外部環(huán)境充分分析和預測的基礎上,制定戰(zhàn)略計劃(目標規(guī)劃、預算與相關政策法規(guī))2合理的組織機構(gòu)和分工和協(xié)調(diào)
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簡介:會計學專業(yè)會計學專業(yè)特色特色專業(yè)建設工作總結(jié)報告專業(yè)建設工作總結(jié)報告南京理工大學南京理工大學2012年03月10日21建設規(guī)劃建設規(guī)劃隨著社會技術、經(jīng)濟的發(fā)展,以及全球化的進程的加劇,社會對會計人才在知識、能力和素質(zhì)方面的要求不斷提出新的要求,同時學生自身的要求、價值觀等也發(fā)生了巨大的變化。如何重新構(gòu)建新的教學體系、人才培養(yǎng)模式,形成特色和優(yōu)勢,適應社會對會計人才需求,是本特色專業(yè)建設的出發(fā)點。1111建設目標建設目標專業(yè)建設總目標充分利用江蘇省特色建設點立項的契機,結(jié)合本專業(yè)已具備的自身優(yōu)勢和特色,立足軍工科技、服務地方,科學定位,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。通過師資隊伍建設、教學體系建設、建材建設、教學方式改革與創(chuàng)新,以及教學實驗和實踐平臺建設,全面提升專業(yè)辦學水平,通過3年左右的時間,將南京理工大學會計學專業(yè)建設成為注冊會計師(CPA)方向的鮮明特色,省內(nèi)領先(目前目前全省唯一通過中國注冊會計師協(xié)會評估的院校全省唯一通過中國注冊會計師協(xié)會評估的院校),國內(nèi)一流的會計學特色專業(yè)。為我國國防工業(yè)及地方經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)和輸送高質(zhì)量、高素質(zhì)的會計與財務管理高級人才,同時為省內(nèi)院校同類專業(yè)的發(fā)展起到示范作用。具體目標包括(1)根據(jù)本專業(yè)“立足國防軍工、服務地方經(jīng)濟”的基本定位,結(jié)合自身優(yōu)勢和特點,進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,使本專業(yè)人才的培養(yǎng)具有CPA方向鮮明的特色,并不斷滿足社會需求的變化。(2)加強師資隊伍建設,通過人才引進和自己培養(yǎng),建立一支以知名教授領銜的,以博士為基礎(博士比例70),結(jié)構(gòu)合理包括年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)的高水平師資隊伍。(3)不斷優(yōu)化和更新教學體系和課程體系,改革創(chuàng)新教學方式、方法和手段,滿足本專業(yè)人才培養(yǎng)培養(yǎng)的目標,滿足社會用人單位的需求。(4)強化實驗與實踐教學平臺的建設(包括實驗平臺建設、實驗教材建設、實習基地建設),使實驗和實踐教學與理論教學密切結(jié)合,成為提升學生能力和素質(zhì)培養(yǎng)重要組成。(5)堅持以研促教,教研并舉,提升教師教學水平和學生能力培養(yǎng)。(6)加強教學管理建設,建立和健全教學質(zhì)量管理的規(guī)范和程序,確保教學質(zhì)量。
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簡介:一、單項選擇(每小題2分,共30分)二、題目1戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對象來確定組織發(fā)展的遠景和總體目標,規(guī)定組織總的行動綱領。這就是戰(zhàn)略管理的()特征。選擇一項A全局性B客觀性C綱領性D長遠性反饋正確答案全局性正確答案是全局性題目題目2未回答滿分2標記題目題干戰(zhàn)略只是規(guī)定了發(fā)展方向、目標和基本措施,為了使其得以順利執(zhí)行,必須(),以明確每一階段的任務。選擇一項A進行方案分解B進行結(jié)構(gòu)調(diào)整C編制具體的行動計劃D進行目標分解反饋正確答案編制具體的行動計劃正確答案是編制具體的行動計劃題目題目3正確獲得2分中的2分題干經(jīng)常重復發(fā)生,能按已規(guī)定的程序、處理方法和標準進行的簡單化決策,屬于()。選擇一項A日常管理決策B確定型決策C風險型決策D程序化決策反饋正確答案程序化決策正確答案是程序化決策題目題目6正確獲得2分中的2分標記題目題干()決策方法也叫思維共振法、暢談會法。選擇一項A萊普勒斯法B哥頓法C頭腦風暴法D決策樹法反饋正確答案頭腦風暴法正確答案是頭腦風暴法題目題目7正確獲得2分中的2分標記題目
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簡介:名詞解釋名詞解釋信息信息信息是反映事物的形成、關系和差別的東西,它包含在事物的差異之中,而不在事物的本身資源資源是指那些能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富的自然存在物,即自然資源,它是人類維系生存和發(fā)展所必須的生產(chǎn)資料,生活資料的源泉(這些屬于物質(zhì)資源)。信息資源信息資源廣義上認為是人類社會信息活動中積累起來的信息、信息生產(chǎn)者、信息技術等信息活動要素的集合。狹義上認為信息資源是指人類社會活動中經(jīng)過加工處理的、有序化并大量積累的有用信息的集合,如科技信息,社會文化信息,市場信息等企業(yè)信息化企業(yè)信息化就是通過利用最先進的電子信息技術,使生產(chǎn)的組織、管理和控制自動化產(chǎn)業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)信息化是指信息技術改造原有產(chǎn)業(yè),使其成為生產(chǎn)自動化、機器智能化合辦公自動化的新型產(chǎn)業(yè),以及構(gòu)造以信息帶動其他要素流動的產(chǎn)業(yè)關系社會信息化社會信息化是通過在國民經(jīng)濟和社會體系內(nèi),系統(tǒng)、全面地運用現(xiàn)代信息技術,開發(fā)信息資源,推動經(jīng)濟運行機制、社會組織形式和人民生活方式產(chǎn)生革命性轉(zhuǎn)變的過程信息化水平測度信息化水平測度是指從定量角度來考察一個國家或地區(qū)的信息環(huán)境,研究信息化現(xiàn)有水平和信息化發(fā)展?jié)摿?,反應一個國家或地區(qū)向信息化社會轉(zhuǎn)變的進度信息資源管理信息資源管理是為了確保信息資源的有效利用,以現(xiàn)代信息技術為手段,對信息資源實施計劃、預算、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)的一種人類管理活動記錄記錄是指記錄在任何媒體上的信息,包括所有書籍、論文、圖片、影像及其他載體記錄下來的資料記錄管理記錄管理是指記錄產(chǎn)生到最終清除之間的系統(tǒng)管理信息論信息論是應用概率論與數(shù)理統(tǒng)計方法來研究信息處理和信息傳遞的科學譯碼譯碼是當信號序列通過輸出端輸出后,把編碼信號進行變換,轉(zhuǎn)換成文字或圖像等信息信息源信息源是信息的來源,可以是人、自然界的事物、機器等等系統(tǒng)系統(tǒng)是指相互聯(lián)系、相互作用并具有一定整體功能和整體目的的諸要素的有機綜合體系統(tǒng)論系統(tǒng)論是研究系統(tǒng)的一般模式、結(jié)構(gòu)和規(guī)律的一門科學,諸要研究各種系統(tǒng)的共同特征,用數(shù)學方法定量地描述其功能,尋求確立適用于一切系統(tǒng)的原理、原則和數(shù)學模型等基本理論問題控制控制是事物之間的一種不對稱的相互作用,是人們按照預定的目的,為改善系統(tǒng)的功能或行為而加之于系統(tǒng)的作用控制論控制論是研究各種系統(tǒng)調(diào)節(jié)和控制的一般規(guī)律的科學信息反饋信息反饋是將反應控制結(jié)果的系統(tǒng)狀態(tài)信息或輸出信息經(jīng)處理后輸送回來,再作用于系統(tǒng),從而對信息的在輸出產(chǎn)生影響的過程管理管理就是利用人力和資源,通過計劃、組織和控制來完成一定的組織目標的過程;或者說是管理是通過計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等基本管理功能,有效地利用人力、物力、財力諸要素,促進它們密切配合,發(fā)揮最高的效率,以達到預期的目標傳播傳播是指傳播者把自己所擁有的信息以某種特定的符號,借助于一定的傳播通道,傳遞給接收者,以達到與接受者共享或影響接受者的目的信息交流信息交流也稱為信息傳播,是指通過特點的符號系統(tǒng),利用一定的信息通道,是信息跨越空間和實踐而實現(xiàn)的信息發(fā)送者和信息接受者之間的傳輸和交換行為信息技術信息技術是能夠擴展人的信息器官功能的一類技術數(shù)字化數(shù)字化是將信息按二進制編碼的方法加以處理和傳輸,將原先用紙張或其他媒介存儲的信息轉(zhuǎn)變?yōu)橛糜嬎銠C處理和傳輸?shù)男畔⑷藱C共生律人機共生律用機器廣泛的適應范圍來彌補人的不足,用人的智慧來補償機器智能的缺陷信息起來的、規(guī)則、技術要求等規(guī)范性文獻源數(shù)據(jù)庫源數(shù)據(jù)庫是指能夠直接提供原始信息或具體數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫,用戶不必再查閱其他信息源,就可以滿足信息需求信息采集信息采集是根據(jù)特定的目的和要求將分散在不同時空的相關信息積聚起來的過程訪問調(diào)查法訪問調(diào)查法又稱采訪法,是通過訪問信息采集對象,與采訪對象直接交談而獲得有關信息的方法媒介分析媒介分析是信息咨詢部門、圖書館、情報中心和編輯出版部門常用的信息采集方法信息組織信息組織是利用一定的科學規(guī)律方法,通過對信息的外在特征和內(nèi)容特征的有序化與綜合,實現(xiàn)無序信息流向有序信息流的轉(zhuǎn)換語言語言是人類最重要的信息交換符號系統(tǒng),是信息的載體信息組織方法信息組織方法是按照一定的規(guī)則、根據(jù)一定的內(nèi)在或外在的特征對信息進行排序的方法主題組織法主題組織法是根據(jù)信息對象所反映的主題特征,直接以代表信息主題概念的主題詞作為信息的標識,并根據(jù)主題詞的字順來組織主題詞體系及相應的信息標題詞法標題詞法是以嚴格規(guī)范化的線組定形式的標題詞作為信息單元的主題標識的主題詞法I,是最早出現(xiàn)的一種主題詞法單元詞單元詞是信息內(nèi)容抽取出來的最基本的、能夠表達信息主題的、字面不能再分的標引信息單元主題詞敘詞敘詞是指從信息內(nèi)容中抽取的、能概括表達信息內(nèi)容基本概念的名詞或術語,在國內(nèi)也稱為主題詞敘詞法敘詞法就是以敘詞作為標識符號來標識信息單元的方法關鍵詞關鍵詞是指從信息單元的題目、正文或摘要中抽取的能夠描述信息主題內(nèi)容的、具有實質(zhì)意義的詞語分類分類是指依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚,并將區(qū)分的結(jié)果按照一定的次序進行組織的活動分類組織法分類組織法是從信息主題內(nèi)容的角度組織和揭示信息的分類語言分類語言是分類組織法的語言基礎和依據(jù),其具體表現(xiàn)形式主要是分類表分類法分類法用分類表盒分類規(guī)則來標引、組織和檢索文獻信息的方法被稱為分類法體系分類法體系分類法又稱等級分類法、列舉式分類法,它直接根據(jù)知識分類的等級體系列出所有的類目,并根據(jù)概念之間的等級,從屬關系分別賦予相應的分類號,按一定的次序排序題錄題錄又稱為編目索引、篇名索引,是一種線索引的檢索工具,它通過短小精悍的款目反映文獻的外部特征書目書目是以各種文獻為對象,揭示文獻的題名、作者、出版者、出版日期、載體形態(tài)、主題內(nèi)容、獲得方式等外部特征和內(nèi)容特征的檢索工具國家書目國家書目是全面登記一個國家所有圖書的總目聯(lián)合書目聯(lián)合書目是選的若干圖書館或文獻單位合作編制的館藏目錄,以反映文獻的收藏處所為特征,揭示與報道有關圖書館的部分或全部館藏文獻推薦書目推薦書目又稱為導讀書目、勸學書目,它是根據(jù)特定讀者對象,對某一專門問題的文獻進行精心選擇而編制的書目文摘文摘是對初始信息內(nèi)容進行濃縮加工,抽取其中的主要事實和數(shù)據(jù)而生產(chǎn)出的,基本保持原有信息涵義的信息組織產(chǎn)品,是原始信息的濃縮和精華信息檢索信息檢索是指信息按一定的方式組織和存儲起來,并根據(jù)信息用戶的需求查找有關信息的過程詞頻加權(quán)檢索詞頻加權(quán)檢索是根據(jù)檢索詞在信息記錄中出現(xiàn)的頻次來決定該檢索詞的權(quán)值,而不是由檢索者制定檢索詞的權(quán)值
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簡介:財務管理學財務管理學復習題復習題A(專升本)(專升本)一、選擇題(、選擇題(11010單選題,單選題,11111515多選題多選題)1、現(xiàn)代企業(yè)財務管理的最優(yōu)目標是()。A.利潤最大化B股東財富最大化C企業(yè)價值最大化D現(xiàn)金流量最大化2、資金時間價值相當于沒有風險和通貨膨脹條件下的()A額外收益B利息率C利潤率D社會平均資金利潤率3、下列籌資方式中,資本成本較高的是()。A銀行借款B發(fā)行企業(yè)債券C發(fā)行普通股股票D商業(yè)信用4、普通股籌資具有()的優(yōu)點。A籌資成本低B籌資費用低C籌資風險小D不會分散公司控制權(quán)5、某公司發(fā)行面值為100元,期限為10年、票面利率為8的債券,按年分期付息。當市場利率為12時,債券的發(fā)行價格應為()元。注P/A121056502;P/F12100322A100B1134C774D956、某投資方案年營業(yè)收入240萬元,年付現(xiàn)成本170萬元,年折舊70萬元,所得稅率40,則該方案年營業(yè)現(xiàn)金凈流量為()萬元。A70B112C140D847、下列()屬于證券投資組合的非系統(tǒng)風險。A公司破產(chǎn)B國家稅法的變化C國家財政政策和貨幣政策的變化D世界能源狀況的改變8、下列項目中屬于持有現(xiàn)金機會成本的是()。A現(xiàn)金管理人員工資B現(xiàn)金管理措施費用C現(xiàn)金被盜損失D現(xiàn)金的再投資收益9、信用標準通常用預計的()來衡量。A現(xiàn)金折扣率B資產(chǎn)負債率C資金盈利率D壞賬損失率10、對收益經(jīng)常波動的企業(yè)最適宜選擇的股利政策是()。A剩余股利政策B固定股利政策C固定股利比例政策D正常股利加額外股利政策11、我國于2002年發(fā)行5年期、年利率248的可隨時上市流通的國債。決定其票面利率水平的主要因素有()。()10、企業(yè)花費的收賬費用越多,壞賬損失就一定越少。()三、名詞解釋、名詞解釋1、財務管理2、貨幣時間價值3、財務報表分析4、資本成本5、信用條件四、四、簡答題簡答題1、簡述企業(yè)的財務活動2、財務報表分析的方法有哪些并對各方法作簡要說明3、簡述商業(yè)信用的優(yōu)缺點4、簡述項目投資的特點五、計算計算題1、新華工廠準備以1000萬元投資一條新的生產(chǎn)線,該生產(chǎn)線預計每年的收益及概率如下每年收益(萬元)發(fā)生概率240022000510003若行業(yè)風險系數(shù)為6。要求計算(1)該項目的收益期望值(2)標準離差(3)標準離差率)(4)要求的風險收益2、LD公司2003年7月1日發(fā)行面值為1000元,票面利率為8、期限為5年的債券,債券每年7月1日付息,5年還本。1如果發(fā)行時市場利率為5,債券發(fā)行價格為1100元,問是否投資購買該債券2若該債券發(fā)行價格為108396元,則債券的到期收益率是多少3.某股份有限公司預計下月份現(xiàn)金需要總量為60萬元,有價證券每次變現(xiàn)的轉(zhuǎn)換成本為30元,有價證券年報酬率為12要求計算該公司最佳現(xiàn)金持有量每月平均現(xiàn)金持有量持有現(xiàn)金的月轉(zhuǎn)換次數(shù)
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簡介:2017管理學基礎試題及答案一、選擇題1、由于管理的廣泛性和復雜性及研究的側(cè)重點丌同,對管理所下定義也各異。法約爾訃為,(A)。A、管理就是要確切地知道要別人干什么,幵注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干B、管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制C、管理就是決策2、梅奧等人通過霍桑試驗得出結(jié)論人們的生產(chǎn)效率丌僅受到物理的、生理的因素的影響,而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了(C)。A、行為科學學說B、人文關系學說C、人際關系學說3環(huán)境研究對組織決策有著非常重要的影響,具體表現(xiàn)在可以提高組織決策的(C)A有效性、及時性、穩(wěn)定性B前瞻性、有效性、穩(wěn)定性7、1990年,美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得圣吉教授出版了一本享譽世界乊作,引起世界管理界的轟動,這就是(C)。A、企業(yè)再造工程B、管理的革命C、第五項修煉--學習型組織的藝術不實務8中層管理者比低層管理者更多地依靠(A)A正式權(quán)力不溝通技巧B個人權(quán)力不技術技能C人際關系技能不技術技能9、組織是管理的基本職能乊一,從其定義中可以看出,它由(C)三個基本要素構(gòu)成。A、目標、原則和結(jié)構(gòu)B、目標、部門和效率C、目標、部門和關系10、經(jīng)濟活動中,指明組織活動的方向和范圍,在決策和處理問題時指導及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定,這就是(C)。
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簡介:碩士學位論文論文題目荀子人性思想及其管理學意義作者姓名楊大東指導教師石向?qū)嵔淌趯W科專業(yè)中國哲學所在學院政治經(jīng)濟學院提交日期2008年6月IIABSTRACTABSTRACTINTHISMASTER’THESIS,THEPURPOSEOFTHERESEARCHISTOANALYZEINMOREDETAILXUNZIHUMANITYTHINKINGANDRESEARCHINTOTHEMANAGEMENTSIGNIFICANCEOFXUNZIHUMANITYTHINKINGINTHEFIRSTPARTOFTHISTHESIS,ITANALYZESTHEXUNZIHUMANITYTHINKINGNOTONLYTHEBACKGROUNDOFTIMESANDCULTURALINFLUENCEDTHEFORMINGOFXUNZIHUMANITYTHINKINGBUTALSODIDHISNATURALVIEWINFLUENCEITTHEDISTINCTIONBETWEENHUMANITYANDARTIFICIALNESSOFXUNZIISTHEMEANINGOFCHANGINGTHENATUREOFHUMANITYTHROUGHARTIFICIALSOCIALITYHUMANITYWHICHISTHENATURALINSTINCTMUSTBERESTRICTEDINSOCIETYOTHERWISE,INDULGINGINITWILLLEADTOEVILONLYTHROUGHARTIFICIALCHANGECANHUMANITYBE“GOOD”“CHANGINGHUMANITYARTIFICIALLY”CANBECARRIEDOUTTHROUGH“CEREMONY,JUSTICE,LAWANDLIMIT”,THROUGHTHESUBJECTIVEINITIATIVEOFHEART,THROUGHSTUDIESSUCHASMANAGEMENTWAYSOFHUMANITYINTHESECONDPARTOFTHISTHESIS,ITPUTXUNZIHUMANITYTHINKINGANDMENCIUS,GAOZI,LAOZI,ZHUANGZI,HANFEIZIANDHESPERIANTHINKINGABOUTEVILHUMANITYTOGETHERSOASTOMAKECOMPARATIVESTUDYXUNZIANDMENCIUSAREDIFFERENTINTHEDEFINEDSCOPEOFTHETHEORYOFHUMANITYANDWAYSTOMANAGEHUMANITY,ANDSAMEINTHECHARACTERISTICOFHUMANITYWHICHCANBECHANGEDBYENVIRONMENTALTHOUGHXUNZIANDGAOZIARESAMEINTHECONCEPTOFHUMANITY,DIFFERENTINTHECONTENTANDCONCLUSIONSXUNZIANDLAOZI,ZHUANGZIARESAMEINTHENATUREOFHUMANITYANDOPINIONWHICHRESTRICTAPPETENCY,WITHTHE“TEMPERANCE”O(jiān)FXUNZIANDTHE“LEASTAPPETENCY”O(jiān)FLAOZIANDZHUANGZI,BUTTHEYAREDIFFERENTINTHESTANDPOINTANDTHETHINKINGOFMANAGEMENTHANFEIZIINHERITEDXUNZIHUMANITYTHINKING,BUTTHEYAREDIFFERENTINTHEOPINIONOFHUMANITYWHICHCANBECHANGEDORNOT,BECAUSEXUNZICLAIMTHATHUMANITYCANBECHANGEDANDHANFEIZICONSIDERHUMANITYWHICHCANNOTBECHANGEDASBRUTALIZATIONTHETHEORYOFXUNZIANDHESPERIANTHINKTHATHUMANITYISSELFISHANDGREEDYINORDERTOGRASPMORECOMPREHENSIVELYXUNZIHUMANITYTHINKING,ISHALLRESEARCHINTOTHEPARTICULARCHARACTERISTICOFXUNZIHUMANITY
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簡介:中國科學技術大學博士學位論文經(jīng)濟學和管理學的哲學思考姓名朱金葉申請學位級別博士專業(yè)管理科學與工程指導教師孫健20070801摘要經(jīng)濟學基本假定上,還是理性預期學派與博弈論、行為經(jīng)濟學、實驗經(jīng)濟學、心理學以及神經(jīng)元經(jīng)濟學的觀點上看,都可以印證我們的觀點獨立于人的主觀意志之外的所謂客觀經(jīng)濟規(guī)律是不存在的,所謂的經(jīng)濟規(guī)律就是以大多數(shù)人的意志為轉(zhuǎn)移的規(guī)律。第五部分從中西方科學文化的比較的角度上把中國的傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想體系與西方的實證主義體系加以分析,揭示了中國傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想的實證體系的特色和精髓是內(nèi)證體系,中國傳統(tǒng)管理思想的精華是首先管理好自己,然后再去管理別人,這一點又與內(nèi)證體系和方法緊密聯(lián)系。一個連自己都沒有管好的人甚至沒有管理別人的起碼資格,而國外的管理理論絕大多數(shù)都是講如何管理別人的第六部分從現(xiàn)實的角度舉例說明,經(jīng)濟發(fā)展乃至社會發(fā)展只有遵循和符合大多數(shù)人的心理預期,才有可能做到和諧。任何背離大多數(shù)人主觀意志的政策都將導致社會的不和諧。因此,我們不僅應該按照大多數(shù)人的主觀意志預期去制訂經(jīng)濟政策、法規(guī),對宏觀經(jīng)濟進行調(diào)控,更應該按照大多數(shù)人的主觀意志預期去構(gòu)建和諧社會。關鍵詞主觀意志、理性預期、量子物理學、實證主義、內(nèi)證體系II
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簡介:分類號B84學校單位代碼10446碩士學位論文論文題目論文題目管子的管理心理學思想體系探論研究生姓名石鳳偉學科、專業(yè)應用心理學研究方向管理心理學研究導師姓名、職稱井維華教授論文完成時間2013年3月I摘要摘要管子成書于戰(zhàn)國時期,有經(jīng)邦治國的百科全書之稱,相傳是春秋時期齊國名相管仲所撰,實系信奉管仲思想的齊國學者們托名管仲所作的論文集,共二十四卷。它不是一人一時之作,它是匯集了從春秋到秦漢各家學說的一部論文集。管子由于其成書背景的復雜性,導致了其內(nèi)容的包羅萬象和博大精深,管子不但包含了道、法、儒、陰陽等各名家的思想,更是有政治、經(jīng)濟、軍事、哲學、倫理、自然科學等諸多領域的精深研究。目前管子研究主要有兩種思路一種是分類研究,一種是整體性研究。本文在綜合前人分類研究成果的基礎上,嘗試從整體性的角度來解讀管子,突出對它的管理心理學思想體系的探論。本文的主體由六部分構(gòu)成,分別是管子中的人性論、激勵機制、態(tài)度管理、信息管理、領導心理以及群體和人際管理。趨利避害是管子的人性論主張。它的論述邏輯是人性源于需要的驅(qū)動,從人的“四欲四惡”開始到需要的權(quán)重逐層展開。文中還對人性的非善惡和綜合性進行了評價,其對社會管理的基礎性地位也有所涉及。“令順民心”是管子激勵思想提出的前提。它主張通過多途徑的激勵機制(賞罰并用的物質(zhì)激勵、舉賢尚功的認同激勵、勞酬相符的公平激勵,愛民利民的情感激勵、依法治國的制度激勵、注重教化的精神激勵、人與天調(diào)的和諧激勵)來實現(xiàn)其“予之為取”的激勵目的。管子注重對態(tài)度的管理,特別是對士農(nóng)工商四業(yè)及其從業(yè)者的“基石”態(tài)度,讓人印象深刻。另外,對“財”的權(quán)變態(tài)度使其即重視財之于國家建設的重要地位,又注重其對臣民的激勵作用和對鄰國的外交價值。它還提出通過合理的“足欲去惡”、教化宣傳、群體規(guī)范的制定等措施來改變民眾對統(tǒng)治階級及其政令的態(tài)度,利于統(tǒng)治管理。管子的信息管理主要體現(xiàn)在其軍事信息和民情民意信息的管理上?!百F輕重,慎權(quán)衡”的軍事思想使其特別重視敵我雙方的信息管理,如軍事力量、戰(zhàn)時戰(zhàn)況等。在獲取民情民意的信息方面,它提出了一系列的制度,如上訪制的實現(xiàn)、“嘖室之議”制的成文、“設象以為民紀”、地方官員正月復事制度等。另外,它還論述了獲取信息的方式方法,如問卷、“天子巡狩”、軍隊管理信息系統(tǒng)的建立等。在領導心理論上,管子認為“圣明”可以概括君主的領導素質(zhì),其具體含義包括德高至仁、正言直行、節(jié)欲尚儉等。在君主專制主義的領導體制下領導者的權(quán)力需要與威信需要也是其論述的主要內(nèi)容。在群體關系管理論上,管子以君臣關系為基點,主張通過加強個人素質(zhì)建設、強化官員廉政作風建設、遵守群體人際道德要求等途徑來改善群體人際關系。關鍵詞管子;管理心理學思想體系;人性論;激勵機制;信息管理;態(tài)度管理;領導心理;群體和人際關系管理;
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簡介:分類號分類號學號學號M201274501學校代碼學校代碼10487密級密級碩士學位論文碩士學位論文科學哲學視角下的公共管理學研究學位申請人馮嫚學科專業(yè)科學技術哲學指導教師陳剛教授答辯日期2015年5月10日獨創(chuàng)性聲明獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除文中已經(jīng)標明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到,本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定,即學校有權(quán)保留并向國家有關部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。保密□,在_____年解密后適用本授權(quán)書。不保密□。(請在以上方框內(nèi)打“√”)學位論文作者簽名指導教師簽名日期年月日日期年月日本論文屬于
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簡介:河北師范大學碩士學位論文孔子的管理心理學思想探討姓名趙笑梅申請學位級別碩士專業(yè)基礎心理學指導教師鄒大炎20020501ABSTRACTCONFUCIUSISTHEGREATESTTHINKER,POLITICIANANDEDUCATIONISTINOURANCIENTCOUNTRY.HEWASTHEFOUNDEROFCONFUCIANISM,ANDHEHADGREATLYINFLUENCEDTHOUGHTSANDCULTUREINCHINAANDWORLDPROFOUNDANDFARREACHING.THEREAREABUNDANTMANAGEMENTPSYCHOLOGYTHOUGHTSINCONFUCIANISM.ATFIRST,THISTHESISEXPOUNDTHEREASONSTOSTUDYCONFUCIANISM,THENANALYZEACROSSTHEBOARDANDGENERALLYCONCLUDEIT,TOSUMMARIZEMANPOWERMANAGEMENTPSYCHOLOGYTHOUGHTSABOUTTALENT,KNOWINGANDPROMOTINGANDTRAININGOFTALENT;TOEXPLOREHUMANRELATIONSPSYCHOLOGYTHOUGHTSONTHEPRINCIPLEANDTHEFACTOROFHUMANASSOCIATION,THEMANNEROFHUMANCOMMUNICATION;TODISCUSSLEADINGPSYCHOLOGYTHOUGHTSWITHREGARDTOWORKATTITUDE,GUIDELINE,PRINCIPLE,F(xiàn)UNCTIONANDACCOMPLISHMENTOFLEADER.INTHEEND,THEARTICLEUNVEILSTHEINSPIRATIONALSIGNIFICANCEOFMANAGEMENTPSYCHOLOGYTHOUGHTSOFCONFUCIUSTOTHEMODERNSOCIETY.THECONFUCIUSMANAGEMENTPSYCHOLOGYTHOUGHTSHAVEGREATIMPORTANCEOFTHEORYANDREALITYTORICHMODEMMANAGEMENTPSYCHOLOGYANDGUIDEMODERNMANAGEPRACTICE.
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簡介:山東理工大學山東理工大學碩士學位論文基于基于CNKI期刊數(shù)據(jù)的期刊數(shù)據(jù)的我國知識管理我國知識管理學術學術網(wǎng)絡研究網(wǎng)絡研究THERESEARCHOFACADEMICNETWORKOFKNOWLEDGEMANAGEMENTINCHINABASEDONCNKIJOURNALDATA研究生于淼指導教師李長玲李長玲教授教授申請學位門類級別管理學管理學碩士學科專業(yè)名稱情報學情報學研究方向知識管理與科學評價知識管理與科學評價論文完成日期2015年4月12日單位代碼10433學號Y1307209分類號G350密級山東理工大學碩士學位論文摘要I摘要本文基于CNKI中國學術期刊網(wǎng)絡出版總庫中核心期刊數(shù)據(jù),運用社會網(wǎng)絡分析的方法,對知識管理領域的同、異質(zhì)學術網(wǎng)絡進行了研究。論文通過采集學科內(nèi)部數(shù)據(jù),分析發(fā)掘核心作者、潛在合作團隊、學術熱點、發(fā)展趨勢,進而對知識管理學科發(fā)展的階段與未來進行分析與預測。主要研究內(nèi)容如下第一,對知識管理學術網(wǎng)絡研究的背景與意義進行闡述,并綜述知識管理學術網(wǎng)絡研究的現(xiàn)狀。在指出當前研究的不足后,提出本篇論文的主要研究內(nèi)容、框架與創(chuàng)新之處。第二,介紹了知識管理學術網(wǎng)絡研究的相關概念與方法,展示了進行學術網(wǎng)絡研究的方法與流程,為下文開展具體研究做出鋪墊。第三,有關我國知識管理學科領域內(nèi)同質(zhì)學術網(wǎng)絡的研究。通過構(gòu)建同質(zhì)網(wǎng)絡,對知識管理學科領域內(nèi)的學術網(wǎng)絡進行靜態(tài)評析找到高產(chǎn)作者、高頻關鍵詞,并對作者合作網(wǎng)絡、共詞網(wǎng)絡進行分析。第四,有關我國知識管理學科領域內(nèi)2模異質(zhì)學術網(wǎng)絡的研究。構(gòu)建矩陣,進行作者關鍵詞2模網(wǎng)絡分析、關鍵詞年份2模網(wǎng)絡分析,進而完成作者潛在合作分析、研究主題演化分析。第五,有關我國知識管理學科領域內(nèi)3模異質(zhì)學術網(wǎng)絡的研究。構(gòu)建矩陣,進行年份作者關鍵詞3模網(wǎng)絡分析、年份機構(gòu)關鍵詞3模網(wǎng)絡分析,進而完成作者研究主題演化分析與機構(gòu)研究主題演化分析。第六,對本文各方面的工作進行了總結(jié)與展望。本文的研究立意在于兩方面首先,本文運用社會網(wǎng)絡分析對我國知識管理領域內(nèi)的學術網(wǎng)絡以同質(zhì)網(wǎng)絡與異質(zhì)網(wǎng)絡加以區(qū)分,對進行學術網(wǎng)絡的靜、動態(tài)分析給出了更加清晰、明確地劃分。其次,本文基于2模、3模異質(zhì)網(wǎng)絡研究,對我國知識管理領域內(nèi)的研究熱點、合作現(xiàn)狀、潛在合作團隊、主題演化進行了分析,對我國知識管理領域內(nèi)的學術網(wǎng)絡給出了更為系統(tǒng)、全面、客觀的評價。關鍵詞知識管理;社會網(wǎng)絡分析;學術網(wǎng)絡;同質(zhì)網(wǎng)絡;異質(zhì)網(wǎng)絡
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簡介:參與式管理與企業(yè)文化中文摘要本論文著眼于目前管理心理學的熱點問題,郎如何更有效地實施參與式管理,參與式管理與企業(yè)文化之間存在著怎樣的關系,進行組織行為學和心理學意義上的分析和闡述。力圖尋找出影響參與式管理實施的主要心理因素,并尋找出參與式管理與企業(yè)文化之間的關系,論證企業(yè)文化是如何對參與式管理產(chǎn)生作用和影響的。本論文認為,企業(yè)中的參與行為受諸多因素影響,其中最根本的是個體的心理因素如需要、動機、價值觀與態(tài)度等等。而個體的需要、動機、價值觀與態(tài)度等心理因素在一個企業(yè)中又是和企業(yè)的宏觀條件如企業(yè)文化相互作用的。同時,在本論文中,我從理論研究的角度對企業(yè)文化的定義、內(nèi)容以及形成企業(yè)文化的決定因素做了分析和闡述、并就企業(yè)文化中相應的組織心理因素及其對參與式管理的影響和作用進行了理論探討。在本論文中,根據(jù)本人在工作實踐中的經(jīng)驗,也闡發(fā)了在實施參與式管理時如何處理各種影響因素的實際體會。而且在闡述過程中加入了自身管理實踐以及其他相關企業(yè)的一些管理實踐內(nèi)容,對企業(yè)文化作用于參與式管理的諸因素做了實例分析和佐證。本論文在理論分析和綜合評析基礎上,設計并進行了一個在工作實踐當中的訪談和問卷調(diào)查。透過實證的方法為參與式管理與企業(yè)文化之間的關系做了進一步的分析和描述。本論文所得出的結(jié)論就是,參與行為或者說參與式管理的實施受諸多心理因素制約,而從組織行為學角度的分析和研究得出的結(jié)論認為,企業(yè)文化對參與式管理的實施有著重要的影響和決定作用。可以說,參與式管理的順利實施是建立在企業(yè)自身擁有一個良好的企業(yè)文化前提基礎之上的,良好的企業(yè)文化能夠推動參與式管理的順利實施。沒有企業(yè)文化這個前提,參與式管理的實施只能是個空洞的口號。所以企業(yè)必須加強自身企業(yè)文化的建設,從而推動參與式管理的順利實施。本文的目的在于為我國企業(yè)開展參與式管理和企業(yè)文化的研究提出一個新的著眼點,也即從組織行為學和管理心理學意義上來審視和分析經(jīng)濟管理學界的概念,為促進我國企業(yè)的改革和發(fā)展,促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供可資借鑒的心理學依據(jù)。關鍵詞參與式管理,企業(yè)文化,影響因素,九因素文化動力心理測量2
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簡介:II
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簡介:WD格式可編輯技術資料分享財務管理學試題及參考答案財務管理學試題及參考答案一、單項選擇題每小題1分,共20分1、財務管理是人們利用價值形式對企業(yè)的D進行組織和控制,并正確處理企業(yè)與各方面財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。A、勞動過程B、使用價值運動C、物質(zhì)運物D、資金運動2、影響企業(yè)經(jīng)營決策和財務關系的主要外部財務環(huán)境是(B)A、政治環(huán)境B、經(jīng)濟環(huán)境C、國際環(huán)境D、技術環(huán)境3、企業(yè)資金中資本與負債的比例關系稱為(B)A、財務結(jié)構(gòu)B、資本結(jié)構(gòu)C、成本結(jié)構(gòu)D、利潤結(jié)構(gòu)4、按時價或中間價格發(fā)行股票,股票的價格低于其面額,稱為(B)A、等價發(fā)行B、折價發(fā)行C、溢價發(fā)行D、平價發(fā)行5、債券發(fā)行時,當票面利率與市場利率一致(A)A、等價發(fā)行債券B、溢價發(fā)行債券C、折價發(fā)行債券D、平價發(fā)行債券6、企業(yè)愿意向客戶提供商業(yè)信用所要求的關于客戶信用狀況方面的最低標準,稱為(C)A、信用條件B、信用額度C、信用標準D、信用期限7、企業(yè)庫存現(xiàn)金限額一般為C的零星開支量。A、3天B、5天C、3-5天D、15天8、企業(yè)應收貨款10萬元其信用條件為“310,N30”本企業(yè)在第十七天內(nèi)收回貨款,其實際收到貨款額應為DA、9,700元B、7,000元C、9,300元D、10001000,000000元9、由于勞動生產(chǎn)率提高和社會科學技術的進步而引起的固定資產(chǎn)的原始價值貶值,稱為(B)A、自然損耗B、無形損耗C、有形損耗D、效能損耗10、生產(chǎn)中耗費的機器設備、房屋、建筑物的價值,以C計入產(chǎn)品成本。A、物料消耗B、管理費用C、折舊費D、直接材料11、企業(yè)對外銷售產(chǎn)品時,由于產(chǎn)品經(jīng)營和品種不符合規(guī)定要求,而適當降價,稱作CA、銷售退回B、價格折扣C、銷售折讓D、銷售折扣12、某企業(yè)準備上馬一個固定資產(chǎn)投資項目,有效使用期為4年,無殘值,總共投資120萬元。其中一個方案在使用期內(nèi)每年凈利為20萬元,年折舊額30萬元,該項目的投資回收期為CA、4年B、6年C、24年D、3年13、某企業(yè)1995年末的資產(chǎn)負債表反映,流動負債為219,600元,長期負債為175,000元,流動資產(chǎn)為617,500元,長期投資為52,500元,固定資產(chǎn)凈額為538,650元。該企業(yè)的資產(chǎn)負債率應為BA、3556%B、3265%C、3413%D、3249%14、銷售成本對平均存貨的比率,稱為BA、營業(yè)周期B、應收帳款周轉(zhuǎn)率C、資金周轉(zhuǎn)率D、存貨周轉(zhuǎn)率15、資金占用費與產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)量之間的依存在系,稱為CA、資金周轉(zhuǎn)率B、存貨周轉(zhuǎn)率C、資金習性D、資金趨勢16、利用財務杠桿,給企業(yè)帶來破產(chǎn)風險或普通股收益發(fā)生大幅度變動的風險,稱為BA、經(jīng)營風險B、財務風險C、投資風險D、資金風險17、商業(yè)信用條件為“310,N30”,購貨方?jīng)Q定放棄現(xiàn)金折扣,則使用該商業(yè)信用的成本為AA、558%B、512%C、475%D、337%18、企業(yè)的支出所產(chǎn)生的效益僅與本年度相關,這種支出是DA、債務性支出B、營業(yè)性支出C、資本性支出D、收益性支出19、企業(yè)投資凈收益是指DA、股利和債券利息收入B、投資分得的利潤C、長期投資的增加額D、投資收盜減投資損失后的余額20、按企業(yè)財務通則規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的銷售費用、管理費用和財務費用,應該CWD格式可編輯技術資料分享①停頓②間歇③相繼④并存5、轉(zhuǎn)換成本,指用有價證券轉(zhuǎn)換貨幣資金而發(fā)生的(③),一般它與轉(zhuǎn)換的次數(shù)成正比。①變動成本②半變動成本③固定成本④混合成本6、確定經(jīng)濟合理的采購批量,就是選擇一個最佳的采購批量,使(②)最低。①進貨費用②存貨費用③采購費用④儲存保管費用7、生產(chǎn)流動卡管理形式、實物周轉(zhuǎn)管理形式、臺份管理形式和看板管理形式,是聯(lián)系(②)的管理形式。①各供應環(huán)節(jié)②各生產(chǎn)環(huán)節(jié)③各銷售環(huán)節(jié)④產(chǎn)、供、銷各環(huán)節(jié)8、現(xiàn)值指數(shù)法更適用于兩個方案的投資額(①)①不相等的情況②相等的情況③第一期相等以后不相等的情況④第一期不相等以后均等的情況9、根據(jù)投資總額、年新增利潤額和年折舊額三因素計算的投資決策指標是(②)①投資利潤率②投資回收期③凈現(xiàn)值④現(xiàn)值指數(shù)10、把固定資產(chǎn)投資的利息考慮進去計算折舊額的方法是(②)①年數(shù)總和法②年金法③償債基金法④平均年限法11、用未來報酬的總現(xiàn)值,減去投資額的現(xiàn)值,計算出(④)①投資利潤率②投資回收期③現(xiàn)值指數(shù)④凈現(xiàn)值12、實物投資和證券投資是對外投資按(②)所進行的分類。①投資形成的產(chǎn)權(quán)關系②投資方式③投資收回期限④投資主體13、某企業(yè)普通股發(fā)行股數(shù)為1800萬股,每股盈利258元。計提盈余公積金、公益金共6966元。該企業(yè)無優(yōu)先股。則該企業(yè)每股股利是(②)元。①211②219③258④39514、用來落實成本目標,實現(xiàn)成本計劃,并對產(chǎn)品成本費用的一切耗費進行嚴格計算、調(diào)節(jié)與監(jiān)督的手段是(③)①成本計劃②成本計算③成本控制④成本評價15、下列支出項目不得列入企業(yè)成本費用的開支范圍是(③)①直接工資②其他直接支出③對外投資支出④財務費用16、某國外匯匯率采用間接標坐法,如果應收外國貨幣額增加,則說明(①)①外匯匯率下跌②本國貨幣幣值下跌③應付本國貨幣增多④本國貨幣幣值不變17、一般作為基礎匯率的是(①)①電匯匯率②信匯匯率③票匯匯率④中間匯率
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上傳時間:2024-03-16
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