簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目寧波對(duì)臺(tái)貿(mào)易發(fā)展對(duì)策研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告物流管理物流管理寧波寧波舟山港與上海港競(jìng)合策略探討舟山港與上海港競(jìng)合策略探討一、選題的背景與意義寧波舟山港位于我國(guó)的東海之濱，是我國(guó)深水岸線資源最豐富的地區(qū)，進(jìn)港航道水深在182米以上，25萬(wàn)噸級(jí)以下船舶可以自由進(jìn)出，25萬(wàn)至30萬(wàn)噸級(jí)超大型船舶可以候潮進(jìn)港。上海港位于長(zhǎng)江三角洲前緣，居我國(guó)18000公里大陸海岸線的中部、扼長(zhǎng)江入?？冢靥庨L(zhǎng)江東西運(yùn)輸通道與海上南北運(yùn)輸通道的交匯點(diǎn)，是我國(guó)沿海的主要樞紐港，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的重要口岸。上海市外貿(mào)物資中99經(jīng)由上海港進(jìn)出，每年完成的外貿(mào)吞吐量占全國(guó)沿海主要港口的20左右。第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)后，上海作為首批通商口岸之一，很快超過(guò)其他四個(gè)通商口岸，稱為全國(guó)最大的對(duì)外貿(mào)易口岸，并一直保持著這個(gè)優(yōu)勢(shì)。因此，上海港憑借其獨(dú)特的地理位置以及文化優(yōu)勢(shì)發(fā)展的較早也較好，而寧波港的發(fā)展一直不如上海港，始終作為上海港的支線港存在。在1895年以前，寧波港獨(dú)立的直接對(duì)外貿(mào)易基本上可以說(shuō)是不存在的，而是主要通過(guò)依賴上海港的轉(zhuǎn)運(yùn)，貨物從國(guó)外到達(dá)上海港，然后再?gòu)纳虾８圻\(yùn)至寧波港，上海港相當(dāng)于中轉(zhuǎn)港。在18801895年間寧波港直接進(jìn)口比重年平均值只有24，而經(jīng)上海轉(zhuǎn)運(yùn)寧波的洋貨，占寧波港進(jìn)口總值比重年平均達(dá)到90，個(gè)別年份甚至達(dá)到100。但是，近幾十年來(lái)隨著集裝箱化和船舶大型化的發(fā)展，寧波深水港的優(yōu)勢(shì)日益顯現(xiàn)已成為上海港強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在上海港提出建設(shè)上海國(guó)際航運(yùn)中心之前，寧波舟山港和上海港集中在散貨及雜件貨上的競(jìng)爭(zhēng)，在上海港提出建設(shè)國(guó)際航運(yùn)中心以后，兩個(gè)港口的競(jìng)爭(zhēng)重心轉(zhuǎn)移到集裝箱樞紐港的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)港口之間的競(jìng)爭(zhēng)也達(dá)到了白熱化程度。但是近年來(lái)，雙方逐漸開(kāi)始意識(shí)到合作的重要性，“競(jìng)合”這一詞語(yǔ)也開(kāi)始逐漸進(jìn)入我們的視野，兩港也希望可以通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以達(dá)到合作共贏。于是，關(guān)于寧波舟山港和上海港競(jìng)合的話題開(kāi)始引起了人們的廣泛的討論，許多專家學(xué)者也開(kāi)始對(duì)其進(jìn)行這種探討和研究。但是，相對(duì)于合作而言，寧波舟山港和上海港的競(jìng)爭(zhēng)歷史更加悠久，因此無(wú)法避免產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)大于合作的現(xiàn)象。盡管已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了合作的重要性，怎樣才能從競(jìng)爭(zhēng)走向合作，怎樣才能更好的發(fā)展兩港之間的合作，怎樣才能實(shí)現(xiàn)港口的開(kāi)放式發(fā)展，怎樣才能實(shí)現(xiàn)雙贏是兩港發(fā)展道路上的一個(gè)難題，而這也是我們所要研究解決的問(wèn)題。3、寧波舟山港和上海港都存在航運(yùn)服務(wù)業(yè)發(fā)展落后的問(wèn)題。特別是，寧波舟山港和上海港的高端航運(yùn)服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，航運(yùn)交易、航運(yùn)保險(xiǎn)、航運(yùn)金融、法律服務(wù)等行業(yè)都存在很多缺陷。對(duì)此，可以借鑒新加坡、倫敦、鹿特丹等國(guó)外優(yōu)秀港口的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的實(shí)際，加大力度改善兩個(gè)港口的軟環(huán)境條件，建立起健全的航運(yùn)服務(wù)體系。三、研究的方法與技術(shù)路線首先，通過(guò)借閱圖書(shū)館相關(guān)書(shū)籍，查閱相關(guān)期刊文獻(xiàn)以及網(wǎng)頁(yè)，以及指導(dǎo)老師的幫助指導(dǎo)等方式獲得關(guān)于寧波舟山港和上海港競(jìng)合的相關(guān)資料，并對(duì)資料進(jìn)行整理和歸納。同時(shí)，通過(guò)調(diào)研，掌握現(xiàn)狀以及所需的關(guān)于吞吐量等的數(shù)據(jù)。然后通過(guò)上述已有資料，了解他們的現(xiàn)狀以及他們的競(jìng)合情況，并在此基礎(chǔ)上來(lái)對(duì)寧波舟山港和上海港進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性分析、合作性分析以及兩港競(jìng)合的必要性分析。結(jié)合分析，同時(shí)通過(guò)調(diào)研明確在競(jìng)合過(guò)程中遇到的瓶頸問(wèn)題。最后，針對(duì)上述存在的問(wèn)題，通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)國(guó)外港口合作的經(jīng)驗(yàn)，以及相關(guān)的資料，提出解決這些問(wèn)題的方案。四、研究的總體安排與進(jìn)度20101114前確定論文題目201011152011114撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告并定稿20111152011220收集資料，完成論文初稿。2011221318畢業(yè)實(shí)習(xí)；同時(shí)調(diào)研與查找最新資料以進(jìn)一步修改論文，交二稿。2011428確定終稿并上交201142956答辯準(zhǔn)備201057畢業(yè)論文答辯五、主要參考文獻(xiàn)1HUANGYOUFANGGAOGENGJUNCHENHUAILIYANGBINCOOPERATIONCOMPETITIONAMONGCHINA’SMAINCOASTALPTSJCHINAACADEMICJOURNALELECTRONICPUBLISHINGHOUSE，200605172WOUTERJACOBSTHEPOLITICALECONOMYOFPTCOMPETITIONINSTITUTIONALANALYSESOFROTTERDAM、SOUTHERNCALIFNIADUBAIMNIJMEGENACADEMICPRESSEUROPENIJMEGEN，200747483曹屯裕寧波上海港的歷史軌跡與現(xiàn)代發(fā)展趨勢(shì)J中國(guó)社會(huì)科學(xué)，199569095

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文屆論文題目論文題目學(xué)科領(lǐng)域信息可視化研究學(xué)科領(lǐng)域信息可視化研究以管理信息系統(tǒng)領(lǐng)以管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域?yàn)槔驗(yàn)槔趯W(xué)院專業(yè)班級(jí)信息管理與信息系統(tǒng)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計(jì)），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文設(shè)計(jì)進(jìn)行處理，不得超越授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。論文設(shè)計(jì)作者簽名簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目寧波第三方物流企業(yè)深度營(yíng)銷研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要第三方物流企業(yè)作為最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ奈锪魇袌?chǎng)行為主體，在當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮這越來(lái)越重要的作用。作為港口城市，依托港口發(fā)展物流業(yè)一直是寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)，深度營(yíng)銷理論的發(fā)展，為寧波第三方物流企業(yè)營(yíng)銷的發(fā)展帶來(lái)了新的突破。寧波第三方物流的市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮?，但是大多?shù)的寧波物流企業(yè)依然處于低水平運(yùn)作狀態(tài)，缺乏深度營(yíng)銷。寧波富邦物流有限公司在寧波物流業(yè)中屬于較早接觸深度營(yíng)銷。本文以其為例，主要從企業(yè)的深度營(yíng)銷的理念、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷隊(duì)伍這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析；企業(yè)營(yíng)銷體系的深度溝通、資源整合、深度宣傳、客戶顧問(wèn)等方面進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)公司在深度營(yíng)銷是存在增值服務(wù)創(chuàng)新不夠、顧客忠誠(chéng)度低，容易流失、組織結(jié)構(gòu)還不夠完善等問(wèn)題，并提出提高客戶滿意度、完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、以信息技術(shù)應(yīng)用為核心，加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、更好地接觸客戶等相應(yīng)對(duì)策，以期對(duì)寧波第三方物流企業(yè)寧波富邦物流的深度營(yíng)銷提供理論與實(shí)踐依據(jù)。關(guān)鍵詞寧波第三方物流企業(yè)；深度營(yíng)銷體系；顧客；寧波富邦物流有限公司

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告漢語(yǔ)言文學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)小人物對(duì)主要人物情節(jié)發(fā)展的影響小人物對(duì)主要人物情節(jié)發(fā)展的影響以武松命運(yùn)轉(zhuǎn)折為以武松命運(yùn)轉(zhuǎn)折為例分析例分析一、選題的意義作為一部具有廣泛社會(huì)影響的經(jīng)典之作，水滸傳自從問(wèn)世起就以其鮮明生動(dòng)的人物形象、膾炙人口的故事情節(jié)、一流的藝術(shù)成就贏得了眾多讀者的喜愛(ài)，引發(fā)無(wú)數(shù)爭(zhēng)鳴，古有金圣嘆，李贄等大家對(duì)其評(píng)點(diǎn)，近有胡適，魯迅的考據(jù)論證以及20世紀(jì)六七十年代的熱評(píng)水滸，關(guān)于它的研究已是汗牛充棟。水滸傳在我國(guó)小說(shuō)發(fā)展史上占有很重要的歷史地位，其藝術(shù)成就突出表現(xiàn)在人物形象的塑造上。其中英雄人物的個(gè)性鮮明的成功塑造，給讀者留下了深刻的印象。對(duì)于主要人物專家學(xué)者們已做了大量細(xì)致入微的研究，然而值得注意的是水滸傳中所刻畫(huà)的眾多栩栩如生的人物畫(huà)廊里，一系列“中不溜兒”的小人物描寫(xiě)同樣細(xì)致，個(gè)性特點(diǎn)鮮明，更富有人情味。英雄人物命運(yùn)的發(fā)展往往離不開(kāi)那些不起眼，甚至轉(zhuǎn)瞬即逝的小人物的推動(dòng)。本文將通過(guò)探討鄆哥、王婆、何九叔夫婦以及施恩等小人物的語(yǔ)言行為結(jié)合當(dāng)時(shí)社會(huì)環(huán)境來(lái)剖析這些小人物的性格特征，以及對(duì)武松命運(yùn)發(fā)展的推動(dòng)，來(lái)分析小人物對(duì)主要人物的陪襯影響，以便能夠更好地去解讀該小說(shuō)以及人物刻畫(huà)敘事情節(jié)的特色。二、研究的主要內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題（闡述的主要觀點(diǎn)）本文將著眼于水滸傳中那些出場(chǎng)不多的小人物形象，來(lái)分析他們?cè)跔恳饕宋锏幕顒?dòng)，推進(jìn)人物性格發(fā)展上，所起的“牽李帶杏”的作用。這種由陪襯人物的穿插，來(lái)鋪排主要人物，組織矛盾，有助于各種人物在復(fù)雜關(guān)系和跌宕多姿的情節(jié)沖突中深化思想性格。本文主要探究鄆哥、王婆、何九叔、施恩等人物性格特點(diǎn)以及行為如何對(duì)武松命運(yùn)和故事情節(jié)的推動(dòng)。一、鄆哥之于武松如何埋下復(fù)仇的種子。二、王婆之于武松為何是仇恨的來(lái)源，導(dǎo)致武松直接走上殺人之路。三、何九叔之于武松如何利用自己的精明既保全自身又為武松報(bào)仇提供力證。四、施恩之于武松為何讓武松走上了落草為寇之路。些小人物為主要人物的活動(dòng)起到了穿針引線的作用，深化了人物的思想性格也為作品本身表現(xiàn)社會(huì)的深度和廣度上發(fā)揮了重要作用。五、主要參考文獻(xiàn)1施耐庵著，金圣嘆批改金批水滸傳M三秦出版社，19982潘知常說(shuō)水滸人物M上海文化出版社，20083鮑鵬山鮑鵬山新說(shuō)水滸M復(fù)旦大學(xué)出版社，20094陳曦鐘等輯校水滸傳會(huì)評(píng)本M北京大學(xué)出版社，19815水滸研究論文集C作家出版社，19576馬幼垣水滸論衡M三聯(lián)書(shū)店，20077張國(guó)光水滸傳與金圣嘆研究M中州書(shū)畫(huà)社，19818吳士余中國(guó)古典小說(shuō)的文學(xué)敘事M上海古籍出版社20079魯迅魯迅全集M人民文學(xué)出版社，198110尹緝熙金圣嘆的次要人物論J聊城師范學(xué)院學(xué)報(bào)20011111施耐庵水滸全傳M上海古籍出版社，199512中國(guó)古代小說(shuō)人物辭典Z齊魯書(shū)社，1991

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)金融學(xué)金融學(xué)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要隨著寧波經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，寧波的城市迅速擴(kuò)大，這就產(chǎn)生了城市基礎(chǔ)設(shè)施投資需求與建設(shè)資金短缺的矛盾。同時(shí)寧波有著充裕的民間資本和外來(lái)投資。這也使得寧波在基礎(chǔ)設(shè)施融資渠道多元化改革具有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然基礎(chǔ)設(shè)施融資的改革還需要政府在政策上作一定的調(diào)整。因此研究寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的融資問(wèn)題有著非?，F(xiàn)實(shí)的意義。本文研究主要是針對(duì)寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資。通過(guò)對(duì)寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及其融資現(xiàn)狀的研究，分析了寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資存在的問(wèn)題。借鑒國(guó)外在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資方面成功的經(jīng)驗(yàn)，提出寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場(chǎng)化融資的改革創(chuàng)新，從而促進(jìn)寧波城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以滿足需求。關(guān)鍵詞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；融資；改革創(chuàng)新；市場(chǎng)化

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目寧波靈橋服裝市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀寧波靈橋服裝市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與對(duì)策研究與對(duì)策研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述題目目寧波港口物流與出口寧波港口物流與出口貿(mào)易聯(lián)動(dòng)發(fā)聯(lián)動(dòng)發(fā)展研究展研究引言引言隨著全球綜合物流時(shí)代的到來(lái)，港口作為對(duì)外貿(mào)易進(jìn)出口貨物的集散中心，已成為國(guó)際物流供應(yīng)鏈的重要節(jié)點(diǎn)和物流通道的樞紐。經(jīng)濟(jì)全球化港口國(guó)際化和服務(wù)需求多元化，既為港口物流發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。改革開(kāi)放以來(lái)出口貿(mào)易發(fā)展迅速出口規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大出口結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善一般貿(mào)易和加工貿(mào)易同步發(fā)展帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。但出口貿(mào)易在高速發(fā)展中也面臨一些制約因素，在這高速增長(zhǎng)的背后同樣蘊(yùn)藏著危機(jī)，因?yàn)楦咴鲩L(zhǎng)的同時(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并沒(méi)有得到進(jìn)一步提升。本文在國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的研究成果的基礎(chǔ)上，從國(guó)外和國(guó)內(nèi)兩個(gè)方面對(duì)港口物流與出口貿(mào)易作以介紹，為港口物流與出口貿(mào)易聯(lián)動(dòng)發(fā)展研究提供參考意見(jiàn)。一、國(guó)外相關(guān)研究理論（一）有關(guān)港口物流的主要理論1精益物流理論這個(gè)新型概念來(lái)自于精益理念在物流理論的分析與應(yīng)用，而精益理念則出自于美國(guó)麻省理工學(xué)院教授詹姆斯和丹尼爾（1990）所著的改變世界的機(jī)器和后來(lái)著的精益思考的研究成果。它的核心思想是從客戶的角度出發(fā)，消除物流中非增值消耗，開(kāi)發(fā)出新的產(chǎn)品，進(jìn)而提高客戶的滿意度。2綠色物流理論為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須采取各種措施來(lái)維護(hù)我們的自然環(huán)境。環(huán)境共生型的物流就是要改變?cè)瓉?lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與物流，消費(fèi)生活與物流的單向作用關(guān)系，在抑制物流對(duì)環(huán)境造成危害的同時(shí)，形成一種能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類健康發(fā)展的物流系統(tǒng)，即向綠色的物流，循環(huán)型物流轉(zhuǎn)變。著名的物流專家JAMESCOOPER（1994）在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)庫(kù)存策略和運(yùn)輸工具選擇以及適時(shí)戰(zhàn)略的分析，進(jìn)一步探討了綠色物流的重要性。3逆向物流理論相對(duì)于正向物流的逆向物流最早是由JAMESRSTOCK（1992）提出的。他在能獲得較強(qiáng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)從某些產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大到整個(gè)民族產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)整體的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。4新增長(zhǎng)理論的國(guó)際貿(mào)易觀新增長(zhǎng)理論作為一個(gè)涉及國(guó)際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)組織等多領(lǐng)域的邊緣理論，其技術(shù)作為內(nèi)生變量的理論核心及技術(shù)外溢、邊學(xué)邊干等概念的提出，正反映了技術(shù)因素在國(guó)際貿(mào)易中重要性的日益提高。該理論中比較著名的有羅默模式。保羅羅默（1986）說(shuō)明了這樣幾個(gè)問(wèn)題國(guó)際貿(mào)易可以加快知識(shí)和人力資本在世界范圍的積累；國(guó)際貿(mào)易的新原則應(yīng)當(dāng)從比較成本或資源成本的原則轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)原則；國(guó)際貿(mào)易可以促進(jìn)世界范圍的知識(shí)積累和持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，因而對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，提高開(kāi)放度可以迅速接受世界新知識(shí)和技術(shù)的傳遞，從而產(chǎn)生一種特殊的趕超效應(yīng)。二、國(guó)內(nèi)相關(guān)研究理論（一）有關(guān)港口物流的主要理論1綜合物流管理理論現(xiàn)代綜合物流是信息流、管理流、資金流和貨物流四位一體的有機(jī)聯(lián)系和協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)的綜合體系。現(xiàn)代物流引導(dǎo)航運(yùn)承運(yùn)人和物流經(jīng)營(yíng)人采用“虛擬“方式通過(guò)市場(chǎng)合理配置社會(huì)資源真正使信息流、管理流、資金流和貨物流成為協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)的綜合體系。信息流管理便是本著物流信息系統(tǒng)構(gòu)建原則跨越部門與企業(yè)的界限將相關(guān)的數(shù)據(jù)集成起來(lái)。資金流是產(chǎn)品或物料從供給方向需求方轉(zhuǎn)移時(shí)與其等價(jià)的貨幣或其他等價(jià)物的交換或所有權(quán)的轉(zhuǎn)移運(yùn)動(dòng)。2大物流論所謂大物流，是指企業(yè)的自有物流和第三方物流企業(yè)的配送信息與資源的共享，以實(shí)現(xiàn)更大限度的利用社會(huì)各方面的資源，減少物流總支出，降低運(yùn)營(yíng)成本。大物流論的五個(gè)主要理論，一是根據(jù)物流科學(xué)概念研究提出的物的流動(dòng)論；二是根據(jù)物流科學(xué)分類研究提出的綜合物流論；三是根據(jù)物流工程研究提出的大物流工程論；四是根據(jù)物流科學(xué)技術(shù)體系研究提出的大物流科技論；五是根據(jù)物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究提出的大物流產(chǎn)業(yè)論。（二）有關(guān)出口貿(mào)易的主要理論楊小凱（2001）認(rèn)為，邊際分析無(wú)法解決分工的問(wèn)題，于是引入超邊際分析。簡(jiǎn)單地說(shuō)，超邊際分析就是將產(chǎn)品的種類，廠商的數(shù)量和交易費(fèi)用等納入

簡(jiǎn)介：0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易寧波發(fā)展服務(wù)外包的比較優(yōu)勢(shì)及路徑選擇隨著20世紀(jì)70年代業(yè)務(wù)外包的管理思想在西方大型企業(yè)運(yùn)用，國(guó)際服務(wù)外包正在成為繼國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際投資之后，全球最重要的國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作形式之一，成為未來(lái)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要推動(dòng)力量。寧波現(xiàn)已成全球承接服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的一方熱土，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)不斷加強(qiáng)的背景下找到自身的外包發(fā)展路徑顯得十分具有戰(zhàn)略意義。1國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)外學(xué)者主要在研究服務(wù)外包的經(jīng)濟(jì)意義、外包的概念界定以及外包的動(dòng)因做了較多的研究和分析。11服務(wù)外包經(jīng)典理論的研究科斯（1990）首先提出了交易成本的概念，他認(rèn)為市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行是有成本的，企業(yè)想要通過(guò)市場(chǎng)獲取企業(yè)所需的資源就必須付出市場(chǎng)交易費(fèi)用。他認(rèn)為可通過(guò)企業(yè)合并和縱向一體化來(lái)減少市場(chǎng)交易費(fèi)用，但企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，內(nèi)部交易費(fèi)用將同時(shí)增加。正是在這種情況下，外包成了企業(yè)一種新的制度安排的選擇。一方面通過(guò)外包使企業(yè)精簡(jiǎn)，進(jìn)而減少內(nèi)部交易費(fèi)用，另一方面外包又減少了搜尋交易對(duì)象信息的費(fèi)用。但是，交易成本與交易過(guò)程的特性是密切相關(guān)的。威廉姆森（1985）認(rèn)為交易過(guò)程的特性可分解為三個(gè)維度資產(chǎn)的專用性、交易的不確定性、交易的頻率。他認(rèn)為資產(chǎn)的專用性、交易的不確定性、交易的頻率越高則越趨向于自制，相反企業(yè)則趨向于外包。大衛(wèi)李嘉圖1817在其代表作政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理中提出了比較成本貿(mào)易理論后人稱為“比較優(yōu)勢(shì)貿(mào)易理論”。比較優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為，國(guó)際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)技術(shù)的相對(duì)差別而非絕對(duì)差別，以及由此產(chǎn)生的相對(duì)成本的差別，每個(gè)國(guó)家都應(yīng)根據(jù)“兩利相權(quán)取其重，兩弊相權(quán)取其輕”的原則，集中生產(chǎn)并出口其具有“比較優(yōu)勢(shì)”的產(chǎn)品，進(jìn)口其具有“比較劣勢(shì)”的產(chǎn)品。國(guó)與國(guó)之間的要素稟賦差異是比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而也是導(dǎo)致外包的根本原因。1984年沃納菲爾特WEMERFELT的“企業(yè)的資源基礎(chǔ)論”的發(fā)表意味著資2這種活動(dòng)超越國(guó)界就屬于國(guó)際外包業(yè)務(wù)范疇。PRAHALADCKHAMELG（1990）定義外包為把一些重要但非核心的業(yè)務(wù)職能交給公司外部的高級(jí)承包商去做，把企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)和資源集中于那些具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心業(yè)務(wù)上，為顧客提供最大的價(jià)值和滿足。LOH＆VENKANMAN（1992）認(rèn)為外部供應(yīng)商從事與企業(yè)整體或部分生產(chǎn)設(shè)施有關(guān)的物質(zhì)或人力資源活動(dòng)。TAKAC（1994）將外包定義為從企業(yè)到供應(yīng)商的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移（計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、人員），由供應(yīng)商負(fù)責(zé)外包業(yè)務(wù)。ATINKEMER1995認(rèn)為外包把一個(gè)組織的部分或全部職能轉(zhuǎn)包給外部供應(yīng)商的行為。由供應(yīng)商代表組織利益進(jìn)行管理。LOUIS（1997）認(rèn)為外包是一種管理義務(wù)或責(zé)任向外部組織的轉(zhuǎn)移，一種改變服務(wù)傳遞與組織內(nèi)部員工管理模式的安排。MONCZKA等2005認(rèn)為，外包就是將服務(wù)或生產(chǎn)功能本來(lái)由企業(yè)內(nèi)部提供的轉(zhuǎn)向外部的提供者購(gòu)買。盡管對(duì)于外包的定義不甚相同，但是核心內(nèi)容都是保留最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的部門，將其他借助于外部，以此來(lái)獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高利潤(rùn)率。13服務(wù)外包發(fā)展的動(dòng)因LOHLAWRENCEVENKATRAMAN1992認(rèn)為服務(wù)外包的動(dòng)力有不同層次在宏觀經(jīng)濟(jì)層面暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)周期和趨勢(shì)推動(dòng)企業(yè)通過(guò)簽訂外包合同來(lái)實(shí)現(xiàn)IT基礎(chǔ)設(shè)施管理的合理化；在行業(yè)層面競(jìng)爭(zhēng)壓力迫使企業(yè)與重要的IT供應(yīng)商建立“以伙伴關(guān)系為基礎(chǔ)的”關(guān)系；在企業(yè)層面，追尋競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)推動(dòng)IT外包決策；在企業(yè)內(nèi)部，一些管理因素影響外包決策。LACITYWILLCOCKS1994指出服務(wù)外包的原因包括財(cái)務(wù)原因成本降低、增加成本控制等、業(yè)務(wù)原因回歸核心竟?fàn)幜Φ?、技術(shù)原因獲得技術(shù)人才等、政治原因證明效率、證明新資源的正當(dāng)性等。RICK（1995）認(rèn)為任何一個(gè)企業(yè)要依靠自身來(lái)經(jīng)營(yíng)管理好其所有事物是很困難的，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，想要在全球競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展需要更多的優(yōu)勢(shì)和能力，而不僅僅是降低成本，他們需要通過(guò)更多的商業(yè)聯(lián)合形式來(lái)配置其資源，那種僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)交易的合約已不能與企業(yè)的成長(zhǎng)戰(zhàn)略相匹配。

簡(jiǎn)介：0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述工商管理寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究有關(guān)工作滿意度的研究自20世紀(jì)30年代以來(lái)，一直是組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。從對(duì)工作滿意度研究的發(fā)展來(lái)看，研究者首先對(duì)滿意度的結(jié)構(gòu)進(jìn)行探討并編制和修訂量表，然后對(duì)影響滿意度的因素進(jìn)行探索，隨著實(shí)證研究的深入，關(guān)于滿意度對(duì)其他組織行為學(xué)變量的影響研究廣泛地開(kāi)展了起來(lái)。1從國(guó)外看，上世紀(jì)二、三十年代，對(duì)于員工滿意度調(diào)查在美國(guó)的民意調(diào)查和市場(chǎng)研究中發(fā)展起來(lái)?！翱茖W(xué)管理之父”泰羅1911推行科學(xué)管理方法，他己注意到工人的“態(tài)度”對(duì)其工作行為的影響，例如他曾考慮如何減少工作疲勞，也提出高報(bào)酬能影響工人的態(tài)度進(jìn)而提高工作業(yè)績(jī)。2HOPPOCK（1935）發(fā)表了第一篇有關(guān)工作滿意度的研究報(bào)告，霍桑實(shí)驗(yàn)作為行為科學(xué)的里程碑構(gòu)筑了其后20年管理理論發(fā)展的框架。它樹(shù)立了新的管控力哲學(xué)一個(gè)工業(yè)組織應(yīng)該獲得具有高生產(chǎn)率和工作滿意度的勞動(dòng)力，從而生存和發(fā)展。3隨后，研究者們開(kāi)始從人內(nèi)在需要的角度來(lái)研究工作滿意度問(wèn)題，開(kāi)始注重員工個(gè)體的內(nèi)在因素對(duì)工作滿意度的影響。最有影響的是馬斯洛（1943）年提出的需求層次理論。4赫茲伯格1959的雙因素理論TWOFACTTHEY把影響工作滿意度的因素劃分為保健因素HYGIENE和激勵(lì)因素MOTIVAT的兩大范疇，比如報(bào)酬、人際關(guān)系、工作條件等屬于保健因素，而成長(zhǎng)與發(fā)展、成就感和工作認(rèn)可等則屬于激勵(lì)因素。在保健因素獲得滿足之后，只能消除不滿意感，卻沒(méi)有激勵(lì)作用，1高峰企業(yè)員工工作滿意度及其相關(guān)因素研究D北京中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，20082孫健80后知識(shí)型員工的社會(huì)支持與工作滿意度關(guān)系研究D北京中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，20113曾鳴秦璐工作滿意度研究綜述J河南教育學(xué)院學(xué)報(bào)，20034孫健80后知識(shí)型員工的社會(huì)支持與工作滿意度關(guān)系研究D北京中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，20112組織特征的匹配做了研究。10TAJUDGE等研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)核心自我價(jià)值評(píng)估與工作滿意度的測(cè)量都是自我報(bào)告式時(shí)，兩者顯著相關(guān)。TAJUDGE（2002）等指出外傾性、盡責(zé)性和神經(jīng)質(zhì)是工作滿意度的良好預(yù)測(cè)指標(biāo)。另外，眾多的研究也表明，積極消極情感與工作滿意度也有顯著的相關(guān)。11PERTLOK（2004）年對(duì)本地文化和領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)工作滿意度的影響進(jìn)行了研究，研究人群主要針對(duì)香港和澳大利亞的管理者。發(fā)現(xiàn)了不同的當(dāng)?shù)匚幕?、領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)不同地區(qū)的人們的工作滿意度的影響，取得了不錯(cuò)的效果。12CABRALVIEIRA在歐盟16個(gè)國(guó)家做了一個(gè)工作滿意度調(diào)查，用來(lái)衡量不同國(guó)家的工作滿意度的不同因素。針對(duì)不同國(guó)家的具體情況，分析各種不同外在條件對(duì)人們工作滿意度的的影響，進(jìn)而得到不同的結(jié)論，并做了系統(tǒng)的分析，得到了積極的結(jié)果。13綜上所述國(guó)外對(duì)工作滿意的的研究起步早，發(fā)展快，形成了比較完善的研究體系，主要集中在工作滿意度的構(gòu)成和影響因素上。從總體上看，這些研究大致可以分為以下三個(gè)方面對(duì)工作滿意度的決定因素的研究、對(duì)工作滿意度水平測(cè)量的研究以及對(duì)工作滿意度的結(jié)果變量的研究。在我國(guó)，徐聯(lián)倉(cāng)等人（1978）在光明日?qǐng)?bào)發(fā)表了有關(guān)員工工作滿意度的調(diào)查報(bào)告，引起海內(nèi)外輿論的廣泛關(guān)注，被西方學(xué)術(shù)界譽(yù)為“開(kāi)創(chuàng)中國(guó)民意調(diào)查的先鋒”，這是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)展的工作滿意度調(diào)研。之后，吳忠怡、徐聯(lián)倉(cāng)（1988）又將明尼蘇達(dá)工作滿意度量表進(jìn)行了中國(guó)版的修訂。14黃強(qiáng)1986對(duì)我國(guó)企業(yè)職工的激勵(lì)因素進(jìn)行了分析，認(rèn)為激勵(lì)因素總共有七個(gè)能力因素、基本需要因素、工作責(zé)任因素、個(gè)人發(fā)展因素、獎(jiǎng)勵(lì)因素、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)因素以及情緒因素。在此后較有代表性的研究中，盧嘉、時(shí)勘、楊繼鋒2001提出，工作滿意10曾鳴秦璐工作滿意度研究綜述J河南教育學(xué)院學(xué)報(bào)，200311TAJUDGEPERCEIVEDJOBACTERISTICSJOBSATISFACTIONANEXAMINATIONOFRECIPROCALCAUSATIONPERSONNELPSYCHOLOGY，2002，339713512PERTLOKTHEEFFECTOFGANISATIONALCULTURELEADERSHIPSTYLEONJOBSATISFACTIONGANISATIONALCOMMITMENTTHEJOURNALOFMANAGEMENTDEVELOPMENT200413CABRALVIEIRAMEASURINGJOBSATISFACTIONINPARATIVEANALYTICALREPT200514段新冉常熟市公務(wù)員工作滿意度實(shí)證研究D北京中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，2009

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目寧波吸引臺(tái)資的比較優(yōu)勢(shì)分析所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目寧波服裝出口的現(xiàn)狀與對(duì)策研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目基于嘉興學(xué)院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問(wèn)題與對(duì)策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)主要任務(wù)與目標(biāo)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的渴望和需求，大中專畢業(yè)生作為企業(yè)補(bǔ)充管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要來(lái)源，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。每年的校園招聘就是一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，大多數(shù)企業(yè)從前一年的10月份開(kāi)始，到第二年6月份才結(jié)束，期間耗時(shí)、耗力、耗人、耗物，不可謂不重視，不可謂不辛苦。然而結(jié)果卻往往不盡人意。本課題的主要任務(wù)是以企業(yè)在嘉興學(xué)院展開(kāi)的校園招聘為例，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談的方法，調(diào)查分析企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，并針對(duì)企業(yè)校園招聘存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)對(duì)策。本課題的目標(biāo)是（1）了解企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀；（2）揭示企業(yè)校園招聘中存在的問(wèn)題；（3）提出提高企業(yè)校園招聘有效性的具體對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1、企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀分析。校園招聘頻率、規(guī)模、學(xué)生應(yīng)聘情況、錄用情況、招聘有效性。2、企業(yè)校園招聘中存在問(wèn)題。從應(yīng)聘大學(xué)生的角度，調(diào)查企業(yè)校園招聘存在的問(wèn)題。3、提高企業(yè)校園招聘有效性的對(duì)策。針對(duì)存在問(wèn)題提出企業(yè)提高校園招聘有效性的對(duì)策。（二）基本要求人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）SPECIFYINGENGINEER2004456638MANTHEYJLAIDOOANEPIDEMIOLOGICALMODELJJOURNALOFBIOLOGICALDYNAMICS200812335本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目企業(yè)招聘問(wèn)題研究綜述學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)人力071學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2010年12月30日一、一、前言部分前言部分人員招聘，即企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力，有興趣到企業(yè)任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。廣義的人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置人力資源的全過(guò)程。狹義的人員招聘則是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布有效信息，集合應(yīng)聘者的全過(guò)程，不包括選拔與安置的過(guò)程。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做到“人崗匹配”是所追求的目標(biāo)，而人崗匹配的先決條件就是要能招聘到合適的員工。招聘工作是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，一個(gè)合理、科學(xué)的招聘制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有非常重要的意義。它關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。一個(gè)好的招聘系統(tǒng)可以確保員工素質(zhì)的優(yōu)良，它影響著企業(yè)的人員流動(dòng)，同時(shí)也直接影響著人力資源管理的費(fèi)用。一次成功的招聘活動(dòng)就是企業(yè)的一次成功的公關(guān)活動(dòng)，是對(duì)企業(yè)形象的絕好宣傳。由于我國(guó)人力資源起步較晚，各個(gè)方面的工作還不是很完善，所以在招聘

簡(jiǎn)介：女性董事對(duì)企業(yè)過(guò)度投資的影響綜述【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，女性在社會(huì)中扮演的角色越來(lái)越受到重視，在企業(yè)中也是如此。我們知道，女性是天生的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者，她們的存在對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)究竟是好是壞，學(xué)者們的研究各不相同，甚至完全相反。本文將著重對(duì)近幾年來(lái)學(xué)者們關(guān)于女性董事在企業(yè)中是否會(huì)影響企業(yè)的投資行為（過(guò)度投資）進(jìn)行述評(píng)，在此基礎(chǔ)上提出自己的看法?！娟P(guān)鍵詞】女性董事；過(guò)度投資；產(chǎn)權(quán)性質(zhì)一、引言20世紀(jì)以來(lái)，世界各國(guó)女性的地位得到提升，而女性高管在公司中的地位則逐漸崛起，由此，也激起學(xué)者對(duì)女性高管的研究興趣（STULTZ，1979）。近年來(lái)，關(guān)于董事會(huì)成員的性別多元化發(fā)展，即女性董事或女性高管在公司治理等方面扮演的角色漸漸成為眾多學(xué)者的關(guān)注熱點(diǎn)（ADLER，2001；CARTER等，2003；CAMPBELL等，2008；GUL等，2011；杜興強(qiáng)，馮文滔，2012）。例如，關(guān)于女性董事的管理風(fēng)格和方法是否可以給企業(yè)帶來(lái)新的變革進(jìn)而對(duì)其績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用，部分學(xué)者認(rèn)為女性董事的增加并不能夠?qū)局卫懋a(chǎn)生積極作用，但大多數(shù)學(xué)者的研究結(jié)論表明女性高管提高了管理層或董事會(huì)的異質(zhì)性，有助于提升公司價(jià)值。1996～2000年美國(guó)FTUNE500強(qiáng)公司為樣本，研究發(fā)現(xiàn)女性高管顯著提高了盈余質(zhì)量。張娜，李鵬（2010）對(duì)我國(guó)14家上市銀行董事會(huì)特征的實(shí)證研究也顯示，女性董事對(duì)銀行績(jī)效的提高有顯著的正向影響。女性管理者的管理風(fēng)格、心里特征等與男性管理者不同，多元化的董事會(huì)給企業(yè)帶來(lái)了有價(jià)值的資源，女性管理者的加入有助于公司價(jià)值的提升。另外，女性董事通常傾向于向董事會(huì)提出質(zhì)疑，而很少會(huì)被男性董事的意見(jiàn)所左右，這有可能降低CEO對(duì)董事會(huì)的控制，有利于提高董事會(huì)的獨(dú)立性。董事會(huì)獨(dú)立性的提高降低了代理成本，提高了公司治理效率，進(jìn)而有助于提高公司價(jià)值。一般而言，女性董事相較于男性董事而言，在公司對(duì)外投資方面可能會(huì)更謹(jǐn)慎和保守，這與女性本身的性格特征有關(guān)，女性是天生的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者。關(guān)于董事會(huì)性別多元化對(duì)企業(yè)過(guò)度投資行為的影響研究，國(guó)內(nèi)外學(xué)者也取得了很大的成就。STINEROCK等（1991）研究發(fā)現(xiàn)，女性相較于男性在面臨財(cái)務(wù)決策時(shí)更傾向于咨詢財(cái)務(wù)顧問(wèn)，且女性更加厭惡風(fēng)險(xiǎn)，在財(cái)務(wù)看法、對(duì)代理人信任程度等方面都具有巨大的性別差異，女性在財(cái)務(wù)決策中更為焦慮。POWELL和ANSIC（1997）通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，女性在金融風(fēng)險(xiǎn)傾向和策略決策方面與男性存在差異，女性傾向于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，且男性和女性在面臨金融決策時(shí)會(huì)采取不同的策略。WATSON（2007）在控制了年齡、收入及教育背景等因素后，探討性別對(duì)澳洲大學(xué)的部門工作人員（退休）基金風(fēng)險(xiǎn)偏好的影響。研究結(jié)果表明，相比于男性，女性傾向于選擇更保守的投資策略。NESS（2007）通過(guò)對(duì)10組研究數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)個(gè)體投資實(shí)驗(yàn)中女性的投資更少，而且

簡(jiǎn)介：（2011屆）畢業(yè)論文題目寧波加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)研究基于全球價(jià)值鏈角度姓名學(xué)院商學(xué)院專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師導(dǎo)師學(xué)科導(dǎo)師職稱教務(wù)處制授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文的原件，允許論文被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文進(jìn)行處理，不得超越授權(quán)對(duì)論文進(jìn)行任意處置。論文作者簽名簽名日期年月日