簡(jiǎn)介：2012年宣城市民年宣城市民營(yíng)企業(yè)管理和管理和專(zhuān)技人技人員破格破格評(píng)審評(píng)審工程工程師（農(nóng)藝師農(nóng)藝師）評(píng)審評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員一覽表序號(hào)姓名單位專(zhuān)業(yè)1葛勝利宣城市春暉園林綠化有限公司園林2蔡慧林宣城市建筑勘察院有限公司勘察3殷春遠(yuǎn)宣城市誠(chéng)建工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司建筑4張慶軍宣紙集團(tuán)輕工5宋涇川宣紙集團(tuán)輕工6曹軍宣紙集團(tuán)輕工7錢(qián)陽(yáng)貴宣城市陽(yáng)貴農(nóng)技服務(wù)站農(nóng)業(yè)8陳長(zhǎng)海宣城市水東農(nóng)技服務(wù)部農(nóng)業(yè)9鄧平亮廣德民心農(nóng)機(jī)合作社農(nóng)業(yè)10戈照平安徽烏松嶺農(nóng)業(yè)生態(tài)有限公司農(nóng)業(yè)11伍德生安徽華衛(wèi)集團(tuán)有限公司畜牧12蔡永喜安徽江南化工股份有限公司化工13芮天安安徽寶泰特種材料有限公司材料14方雨安徽寶泰特種材料有限公司材料15夏小院安徽寶泰特種材料有限公司材料16唐道遠(yuǎn)安徽森泰塑木新材料有限公司材料17董舜杰安徽瑞泰新材料科技有限公司材料18周鍵安徽瑞泰新材料科技有限公司材料19韓傅階安徽創(chuàng)新電磁離合器有限公司機(jī)械

簡(jiǎn)介：TOPROTECTTHECONFIDENTIALPROPRIETARYINFMATIONINCLUDEDINTHISMATERIALITMAYNOTBEDISCLOSEDPROVIDEDTOANYTHIRDPARTIESWITHOUTTHEAPPROVALOFYOURGANIZATIONHEWITTASSOCIATESLLC通過(guò)有效的績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略通過(guò)有效的績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略翰威特咨詢(xún)公司2004年11月3HEWITTASSOCIATESBUSINESSSTRATEGY戰(zhàn)略實(shí)施高層不得不思考的問(wèn)題戰(zhàn)略實(shí)施高層不得不思考的問(wèn)題WHATISIT戰(zhàn)略奇跡出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略奇跡出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

簡(jiǎn)介：企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)朱國(guó)成中國(guó)人事科學(xué)研究院ZGC_604136910088312007年8月3企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)一碗牛肉面中的薪酬管理難題一碗牛肉面中的薪酬管理難題怎么辦底薪提成和計(jì)件工資不同，工資不僅和銷(xiāo)量掛鉤，而是與利潤(rùn)直接掛鉤前提提成比例的達(dá)成，每碗面的的盈虧平衡點(diǎn)方法一底薪考核業(yè)績(jī)工資制定工藝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定牛肉用量，并對(duì)牛肉用量進(jìn)行考核，實(shí)行業(yè)績(jī)工資前提牛肉面的制作工藝標(biāo)準(zhǔn)化管理方法二老板娘放牛肉方法三

簡(jiǎn)介：企業(yè)人力資源管理的和囂成功雇主品牌JI◎朱飛在當(dāng)今的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，人才在很大程度上已經(jīng)成為這些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵。但是在來(lái)去自由的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，如何吸納和保留合適的優(yōu)秀人才對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。許多研究者和企業(yè)管理人員也創(chuàng)造了許多管理工具來(lái)解決這一問(wèn)題。許多企業(yè)都愿意自己塑造成為一個(gè)管理良好、適于工作的公司。近些年來(lái)，有一些企業(yè)的高層管理者開(kāi)始意識(shí)到把自己的雇主身份當(dāng)作一種品牌來(lái)經(jīng)營(yíng)的重要性。“雇主品牌”的概念在這樣一種背景下頻頻出現(xiàn)在各大媒體之上，而國(guó)內(nèi)各種形式的“最佳雇主”的評(píng)選也如火如荼一、雇主品牌的概念和框架雇主品牌是～個(gè)可以通過(guò)人力資源管理活動(dòng)來(lái)增加組織價(jià)值的有力工具。過(guò)去，人力資源部門(mén)看起來(lái)經(jīng)常通過(guò)推動(dòng)成本控制政策來(lái)影響公司的財(cái)務(wù)狀況但這些活動(dòng)對(duì)于公司生產(chǎn)率的提升作用是非常有限的，人力資源部門(mén)也因此經(jīng)常遭到存在價(jià)值的質(zhì)疑。而雇主品牌則從另外一個(gè)方面提升了公司雇員的質(zhì)量，它能夠降低企業(yè)招聘合適人才的難度，降低了人才不適配的風(fēng)險(xiǎn)，提高了現(xiàn)職雇員的雇主品牌忠誠(chéng)度，激勵(lì)雇員使之更具生產(chǎn)效率，并且能夠與產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌形成積極互動(dòng)，促進(jìn)公司的市場(chǎng)拓展，從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。雇主品牌是品牌概念在人力資源；域的具體應(yīng)用和延伸。正如品牌專(zhuān)家衛(wèi)A艾克所說(shuō)，品牌資產(chǎn)由5大要；組成品牌忠誠(chéng)、品牌知名度、心目中F品質(zhì)、品牌聯(lián)想和其他獨(dú)有資產(chǎn)。雇品牌和產(chǎn)品品牌一樣，必須通過(guò)一定F手段，建立品牌的五個(gè)要素，尤為關(guān)鍵I是品牌聯(lián)想和品牌忠誠(chéng)。與產(chǎn)品品牌同的是雇主品牌所面對(duì)的對(duì)象不僅是外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的目標(biāo)雇員，它還括企業(yè)的現(xiàn)職雇員，所以，雇主品牌包外部品牌和內(nèi)部品牌，與此相對(duì)應(yīng)的，主品牌也因此有雙重目的對(duì)外，在目人才市場(chǎng)上樹(shù)立獨(dú)特的雇主品牌價(jià)值【盈2RD08ENCA，0I6ZKAIFA維普資訊公司開(kāi)始極力地向公眾表達(dá)。除非你的公司甘于落后，否則公司的高層管理者就應(yīng)該認(rèn)同和鼓勵(lì)雇主品牌建設(shè)和企業(yè)管理最佳實(shí)踐的分享和傳播5成為某一領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)管理方面比較優(yōu)秀的企業(yè)往往都是標(biāo)桿企業(yè)。這些企業(yè)的最佳實(shí)踐是任何其他企業(yè)都希望學(xué)習(xí)和模仿的。一個(gè)強(qiáng)有力的雇主品牌要求管理層參與那些關(guān)鍵的標(biāo)桿研究，并且有意識(shí)地推動(dòng)那些突出你的最佳實(shí)踐的措施。這樣做的直接結(jié)果就是，在本領(lǐng)域相關(guān)的會(huì)議中，公司的名字被提及的次數(shù)越來(lái)越多，而且越來(lái)越受到尊敬。由于許多標(biāo)桿研究都是從互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)始的，你甚至可以通過(guò)GOOGE或者BA1DU的搜索引擎來(lái)評(píng)估你的“標(biāo)桿影響”，例如，輸入“你公司的名字HR”，看看搜索出來(lái)的條目數(shù)量。然后再和你的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較，評(píng)估你的管理實(shí)踐被關(guān)注的程度。6使公司的優(yōu)秀管理實(shí)踐成為媒體討論的核心。在塑造雇主品牌的過(guò)程中，讓其他人討論你的公司并且引述你的公司優(yōu)秀的管理實(shí)踐比起你可能投放的任何形式的雇用廣告的影響都要大得多。如今商業(yè)媒體機(jī)構(gòu)都朝大型化和細(xì)分的方向發(fā)展，他們對(duì)特定領(lǐng)域的影響力越來(lái)越大。因此，讓公司成為某一特定媒體討論當(dāng)然應(yīng)該是正面的討論的核心成為建造強(qiáng)有力的雇主品牌的重要因素。如果是公司成為媒體討論的核心呢至少應(yīng)該包括三個(gè)基本要件，首先，公司確實(shí)有優(yōu)秀的管理實(shí)踐其次，管理人員應(yīng)該能夠用合適的形式在合適的場(chǎng)合，用媒體接受程度比較高的語(yǔ)言表達(dá)公司的優(yōu)秀管理實(shí)踐最后，對(duì)特定領(lǐng)域的媒體保持友善和緊密的關(guān)系，這能夠使得公司的優(yōu)秀管理實(shí)踐被商業(yè)媒體提及的次數(shù)呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)。7讓雇員主動(dòng)地講“故事”。任何一個(gè)優(yōu)秀的工作場(chǎng)所，首先應(yīng)該獲得現(xiàn)職員工的認(rèn)同。在雇傭?qū)嵺`及其影響方面，雇主自說(shuō)自話(huà)的影響力遠(yuǎn)比不上雇員所說(shuō)的。雇員向外界傳遞公司是一個(gè)優(yōu)秀的工作場(chǎng)所比公司自己說(shuō)的影響力要大得多。強(qiáng)有力的雇主品牌都有一個(gè)主要特征雇員主動(dòng)地向外界傳播公司管理、業(yè)務(wù)實(shí)踐以及公司對(duì)他們生活的影響的故事。這將會(huì)產(chǎn)生一種氛圍公司員工不斷地向他們的家庭成員、朋友、合作者，甚至是在機(jī)場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人員會(huì)議和社會(huì)活動(dòng)中碰到的陌生人傳播公司的優(yōu)秀的管理實(shí)踐。讓組織內(nèi)的員工主動(dòng)地傳播公司的優(yōu)秀管理實(shí)踐的故事使公司的員工感到更加自豪并且提高了人才的保留率。鼓勵(lì)員工向外界講述公司的優(yōu)秀事務(wù)的故事還大大提升了開(kāi)放職位的內(nèi)部推薦的數(shù)量和質(zhì)量。在擁有強(qiáng)有力的雇主品牌的公司中，甚至雇員的家庭成員都知道并且傳播公司的故事。8獲得社會(huì)的認(rèn)可，成為優(yōu)秀雇主名單中的公司。毫無(wú)疑問(wèn)，在過(guò)去的幾年中，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到雇主品牌所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，這也直接導(dǎo)致許多組織和雜志都非常熱衷于各種各樣的優(yōu)秀雇主評(píng)選。盡管大部分的評(píng)選都包含了許多商業(yè)運(yùn)作和利益的成分，但是沒(méi)人會(huì)否認(rèn)被列在優(yōu)秀雇主名單中的益處。有些時(shí)候，這種曝光不僅限于列在優(yōu)秀雇主名單之中，當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙、期刊、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)和政府機(jī)構(gòu)在擴(kuò)大公司在當(dāng)?shù)氐闹群兔雷u(yù)度方面都能夠起到非常重要的作用。這些舉措提升了公司的信譽(yù)度，強(qiáng)化了公司在目標(biāo)對(duì)象現(xiàn)職雇員和潛在應(yīng)聘者中的理念認(rèn)同。9提高潛在應(yīng)聘者對(duì)你的優(yōu)秀管理實(shí)踐的關(guān)注度。強(qiáng)有力的雇主品牌不僅僅能夠提升潛在應(yīng)聘者對(duì)公司的關(guān)注度，她們還將告訴潛在應(yīng)聘者那些使公司成為優(yōu)秀的工作場(chǎng)所的管理實(shí)踐信息。這要求企業(yè)必須提煉傳遞給目標(biāo)受眾的信息，引導(dǎo)他們關(guān)注你的管理和業(yè)務(wù)實(shí)踐，并因這些信息來(lái)申請(qǐng)具體的工作職位。企業(yè)的每一個(gè)功能模塊都必須要承擔(dān)向潛在應(yīng)聘者傳遞他們的最佳實(shí)踐的角色。這個(gè)工作可能在招聘材料、公司年報(bào)尤其是公司網(wǎng)站中呈現(xiàn)由于許多潛在應(yīng)聘者都是主動(dòng)從雇主的網(wǎng)站上獲取信息，所以，在公司的網(wǎng)站上應(yīng)該包含公司的管理和業(yè)務(wù)實(shí)踐的信息，這些信息應(yīng)能夠使?jié)撛趹?yīng)聘者十分受鼓舞，這一點(diǎn)非常重要10雇主品牌評(píng)估。打造雇主品牌和打造產(chǎn)品品牌一樣，都需要長(zhǎng)期的艱苦的努力。當(dāng)你擁有一個(gè)成功的品牌的時(shí)候你不能坐在原地停滯不前。你必須持續(xù)地提升她，并且不斷地改造它以使之適應(yīng)你的目標(biāo)受眾的需求變化。你無(wú)法提升那些你無(wú)法評(píng)估的東西。你所評(píng)估、談?wù)摵凸膭?lì)的東西向每一個(gè)人傳遞了一個(gè)信息什么才是真正重要的雇主品牌持續(xù)提升的關(guān)鍵在于利用品牌評(píng)估指標(biāo)和方法來(lái)評(píng)估企業(yè)的雇主品牌的狀況品牌評(píng)估指標(biāo)應(yīng)該成為所有業(yè)務(wù)功能部門(mén)和他們的經(jīng)理人員的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一部分?！鼍庉嫃堸i圈2R008ENCA0I6Z隊(duì)KAIFA維普資訊

簡(jiǎn)介：有限公司有限公司考勤考勤管理制度管理制度編號(hào)編號(hào)版次版次A04密級(jí)密級(jí)公開(kāi)資料公開(kāi)資料頁(yè)次頁(yè)次P113編制審核批準(zhǔn)實(shí)施日期第一第一章概論概論第一條目的為規(guī)范公司人員出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體人員。第二條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。以下人員可以不打卡▲經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者；▲因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；▲臨時(shí)事件，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；▲因公出差，填妥出差申請(qǐng)單并經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第二章第二章工作時(shí)間工作時(shí)間第三條公司實(shí)行雙休，即上班時(shí)間為周一至周五；周六、周日為休息日，需調(diào)整時(shí)由人事部另行通知。第四條41標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間規(guī)定如下辦公室人員上午08001130下午12301700中午1小時(shí)為就餐、休息時(shí)間。車(chē)間員工上午07301130下午12301630中午1小時(shí)為就餐、休息時(shí)間。42車(chē)間中班時(shí)間為16300030，其中18001830為就餐、休息時(shí)間。43車(chē)間夜班時(shí)間為22000630，其中02000230為就餐、休息時(shí)間。第三章三章打卡管理打卡管理第五條51公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡制度；52正常上班，一日4次打卡記錄上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。加班情況增加打卡次數(shù)，同樣上下班都需打卡記錄。53忘記打卡、因公未打卡、考勤機(jī)故障等未打卡情況，須填寫(xiě)考勤異常說(shuō)明單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部簽字后交車(chē)間考勤統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，辦公室人員交至人事部。第六條車(chē)間考勤統(tǒng)計(jì)（電子版本員工簽字版本）于每月3號(hào)前統(tǒng)一上交至人事部，并將本月考勤異常說(shuō)明單、請(qǐng)假條、加班單、病假條、夜班人員名單等同時(shí)上交人事部存檔。人事部須在5號(hào)前將全公司考勤統(tǒng)計(jì)情況上交至財(cái)務(wù)部，用于本月工資核算。第四章第四章時(shí)間管理時(shí)間管理第七條遲到早退71以公司正在使用的考勤機(jī)為準(zhǔn)。72到上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)上崗未到下班時(shí)間擅自離崗即為遲到早退。當(dāng)月遲到早退5分鐘（含）之內(nèi)累計(jì)3次者，記遲到1次，給予警告一次并扣績(jī)效1分；單次遲到早退5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，記小過(guò)一次并扣績(jī)效1分；單次遲到早退30分鐘（含）以上，記小過(guò)一次并扣績(jī)效2分；單次遲到早退1小時(shí)以上，按曠工計(jì)算。第八條曠工81以下情況一律視為曠工▲員工在正常出勤日沒(méi)有打卡記錄或無(wú)效打卡；【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料有限公司有限公司考勤考勤管理制度管理制度編號(hào)編號(hào)版次版次A04A04密級(jí)密級(jí)公開(kāi)資料公開(kāi)資料頁(yè)次頁(yè)次P33編制審核批準(zhǔn)實(shí)施日期142男員工可享受帶薪護(hù)理假7天（限難產(chǎn)或多胞胎的情況下）。143憑醫(yī)院證明，女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），給予2周的產(chǎn)假；女員工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），給予6周的產(chǎn)假；144產(chǎn)假結(jié)束后，需提供嬰兒生育證復(fù)印件，交人事部存檔。145違反婚姻法或計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的情況下，不適用本規(guī)定。146以上產(chǎn)假須連續(xù)休假，且包括公休假和法定假在內(nèi)。哺乳假合法生育的女員工在寶寶1歲之內(nèi)，每天享有1小時(shí)的哺乳假，不可逐日累計(jì)使用。第十五條喪假151對(duì)直系親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）亡故的員工，享受帶薪喪假3天，要求連休，且需提前一天按照事假流程辦理。152非直系親屬亡故的，按事假處理。第十六條年休假公司實(shí)行年休假制度，員工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年即可享受。161工齡已滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天；工齡已滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天；工齡已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。國(guó)家公休假、法定假不計(jì)入年休假假期。162公司可根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的具體情況，安排員工進(jìn)行年休，員工不得無(wú)故拒絕，否則視為放棄。163員工個(gè)人申請(qǐng)年休，必須提前2周申請(qǐng)，并由經(jīng)理級(jí)負(fù)責(zé)人簽字后生效，不得擅自年休。164以自然年度為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，自1月1日至12月31日止。當(dāng)年有效，不得累計(jì)到下個(gè)年度。165年度事假累計(jì)20天（含）以上，病假2個(gè)月（含）以上，不適用年休假制度。第十七條本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部所有；第十八條本制度列入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容。附件1、考勤異常說(shuō)明單2、請(qǐng)假單3、加班單4、出差申請(qǐng)單【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料【HR云公社】關(guān)注微信公眾號(hào)ZJZC625，免費(fèi)領(lǐng)資料

簡(jiǎn)介：浙江廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)”會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）論文題目淺談家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理淺談家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺陷及相關(guān)建議缺陷及相關(guān)建議學(xué)生姓名蔣騏蔓學(xué)號(hào)1233001206138指導(dǎo)教師陳桂紅專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)年級(jí)2012春學(xué)校浙江廣播電視大學(xué)安吉學(xué)院1淺談家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺陷及相關(guān)建議淺談家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺陷及相關(guān)建議摘要改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到飛速發(fā)展，成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，然而大部分的民營(yíng)企業(yè)是家族式企業(yè)，隨著規(guī)模的擴(kuò)張和經(jīng)營(yíng)的多樣化，家族企業(yè)的某些“先天性”缺陷漸漸暴露，成為制約其進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。據(jù)調(diào)查，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的家族企業(yè)平均生命周期可達(dá)二十五至四十年，而我國(guó)家族企業(yè)的平均生命周期卻不到三年，且在平均經(jīng)營(yíng)二十四年后大部分都會(huì)面臨消亡。本文在介紹家族式企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過(guò)家族式企業(yè)內(nèi)外部因素分析了企業(yè)財(cái)務(wù)管理上存在的缺陷，并提出了解決家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的對(duì)策措施。關(guān)鍵詞家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺陷建議隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，民營(yíng)企業(yè)數(shù)量不斷增加，逐漸成為非公有制經(jīng)濟(jì)的主體力量。資料顯示，至2013年7月底，共有2470家A股上市公司，其中1431家為民營(yíng)企業(yè)，占總數(shù)的5794；而民營(yíng)企業(yè)又分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)民營(yíng)上市的家族企業(yè)共有711家，占比達(dá)到497。伴隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的崛起，民營(yíng)企業(yè)卻遭受著越來(lái)越嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)的威脅。近年來(lái)，三株、巨人、太陽(yáng)神等大型優(yōu)秀企業(yè)的相繼破產(chǎn)，引起了人們對(duì)民營(yíng)企業(yè)生存狀況和財(cái)務(wù)問(wèn)題的高度關(guān)注。目前，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍欠發(fā)達(dá)，就業(yè)壓力較大，發(fā)展以家族式企業(yè)為主導(dǎo)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，對(duì)于緩解就業(yè)壓力，提高國(guó)民生活水平，都具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，如何在我國(guó)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)家族式企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是一件非常值得研究與探討的事。一、家族式企業(yè)概述（一）家族式企業(yè)的定義和特點(diǎn)家族式企業(yè)是指資本或股份主要控制在一個(gè)家族手中，家族成員出任企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)。從廣義上講是指由家族成員所擁有的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是家族對(duì)企業(yè)的所有權(quán)；從狹義上講則指企業(yè)不僅為家族成員所擁有并為其所控制。學(xué)者孫治本認(rèn)為，是否擁有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)是家族式企業(yè)最本質(zhì)的特征，當(dāng)一個(gè)或數(shù)個(gè)具有緊密聯(lián)系的家族直接或間接掌控一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)時(shí)，這個(gè)企業(yè)就是家族式企業(yè)。①歷史發(fā)展到今天，家族式企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壽命有著“富不過(guò)三代”的說(shuō)法。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，有30％的家族式企業(yè)能延續(xù)到第二代，其中有不到2／3的企業(yè)能夠延續(xù)到第三代手中，后者中大約13％的企業(yè)能夠傳出第三代，而中國(guó)家族式私營(yíng)企業(yè)的壽命就更短。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出，家族式企業(yè)能持續(xù)發(fā)展下去的并不多。雖然有部分家族式企業(yè)采

簡(jiǎn)介：愛(ài)康公司愛(ài)康公司360360企業(yè)健康全管理企業(yè)健康全管理愛(ài)康網(wǎng)健康科技（北京）有限公司（一）愛(ài)康公司簡(jiǎn)介360企業(yè)健康全管理愛(ài)康公司是中國(guó)首家提供360健康全管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)，為個(gè)人以及公司客戶(hù)提供全面的健康管理服務(wù)，并為保險(xiǎn)公司、銀行、通信運(yùn)營(yíng)商以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)等提供健康管理服務(wù)以及客戶(hù)關(guān)系管理的解決方案。愛(ài)康由哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院碩士及美國(guó)疾病管理協(xié)會(huì)成員張黎剛先生，哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院研究生院院長(zhǎng)湯馬斯羅伯特教授、上海創(chuàng)業(yè)投資有限公司、上海生物芯片有限公司（生物芯片上海國(guó)家工程研究中心），和專(zhuān)注于健康醫(yī)療服務(wù)的海外機(jī)構(gòu)SHANGHAIMEDSHANGHAIMEDHEALTHCAREINCHEALTHCAREINC共同投資創(chuàng)建。它旨在幫助個(gè)人以及企業(yè)、保險(xiǎn)公司、銀行、通信運(yùn)營(yíng)商、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等采用更為有效的手段對(duì)個(gè)人實(shí)施個(gè)性化的健康全方位管理。愛(ài)康360健康全管理是張黎剛先生基于哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院疾病預(yù)防中心“從遺傳、生活習(xí)慣、飲食、生活環(huán)境、職業(yè)行為等方面出發(fā)，對(duì)身體狀況進(jìn)行跟蹤預(yù)測(cè)，對(duì)疾病早期預(yù)警，并進(jìn)行全方位的健康干預(yù)”的前瞻性理念，引進(jìn)美國(guó)疾病管理協(xié)會(huì)提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合醫(yī)療保健服務(wù)與信息技術(shù)手段，以國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為依托，為追求健康生活的個(gè)人與家庭提供科學(xué)、系統(tǒng)及人性化的全方位的健康管理服務(wù)。

簡(jiǎn)介：工商企業(yè)管理實(shí)踐報(bào)告工商企業(yè)管理實(shí)踐報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的一、實(shí)習(xí)目的我于2014年7月份在電子絕緣材料有限公司進(jìn)行了實(shí)習(xí)，我擔(dān)任人事行政工作。通過(guò)這次實(shí)習(xí)活動(dòng)，可以鞏固工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的主業(yè)知識(shí)，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，掌握操作技能，將所學(xué)知識(shí)用于實(shí)際工作。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容二、實(shí)習(xí)內(nèi)容回顧實(shí)習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實(shí)習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)，看他們都需要去哪些地方辦哪些事。我在工作的一開(kāi)始，我都是從復(fù)印資料開(kāi)始做的，幫同事復(fù)印、整理一些資料，甚至有時(shí)還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動(dòng)局或者保障局。其實(shí)看起來(lái)很簡(jiǎn)單的，但是里面有很多是需要去掌握的。至少要記得哪些資料是有用的，哪些是沒(méi)用的，還有需要的份數(shù)等等。隨后，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開(kāi)始嘗試著自己來(lái)裝訂了，這個(gè)時(shí)候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了。雖然工作很簡(jiǎn)單，但能夠幫上一些忙，感到很開(kāi)心。然后，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案編輯歸檔，因需上繳到勞動(dòng)局去登記，剛開(kāi)始的時(shí)候，很糊涂，很多檔案編輯都要細(xì)心。編輯的時(shí)候要注意很多細(xì)節(jié)，要不出錯(cuò)了那可就麻煩大了。檔案編輯好后，就要做一些相關(guān)的記錄。在檔案裝訂好之后就要及時(shí)上繳到勞動(dòng)局，這當(dāng)中都有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí)。還有一點(diǎn)就是核算工資了查員工打卡記錄有時(shí)候員工加班那我們就要去核對(duì)加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)很多的前期準(zhǔn)備讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)?；旧蠈?duì)做單據(jù)并不是很熟悉，所以操作起來(lái)也就相對(duì)難，做單是很慢，有時(shí)候會(huì)把一些單弄反了順序的。不過(guò)，有帶我的同事的指點(diǎn)，我很快就掌握了，對(duì)于那些不足之處，我一定會(huì)牢記。在隨后的幾天我同同事到廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦事。在廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的辦事講環(huán)節(jié)中，是最多感受的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你是和廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員直接的接觸，可以及時(shí)了解最新的政策要求同時(shí)，辦事的時(shí)候也是同行云集的時(shí)候，利用這個(gè)機(jī)會(huì)和他們交流經(jīng)驗(yàn)或傾聽(tīng)他們討論工作中的問(wèn)題，對(duì)以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多細(xì)節(jié)，讓我受益匪淺。我覺(jué)得每個(gè)人都有一種虛榮心，誰(shuí)都喜歡聽(tīng)些激勵(lì)的話(huà)，沒(méi)有愿意面對(duì)成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)管理者對(duì)被管理者有足夠的信心和好感時(shí)，被管理者得在學(xué)校的知識(shí)積累和交際方面的經(jīng)驗(yàn)的積累我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。通過(guò)實(shí)習(xí)我體會(huì)到在工作中1、一定要做個(gè)勤學(xué)好問(wèn)的人，只有這樣你的工作才能夠熟練和精通2、一定要積極好動(dòng)，多幫你同部門(mén)同事特別是帶你工作的同事的忙，多付出就會(huì)有多的收獲，到時(shí)候他們一有時(shí)間就會(huì)多教你新的東西3、一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的，因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的，尤其是像我們這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了，自己的形象也就不錯(cuò)了，那么在以后的工作中就會(huì)受到幫助及歡迎的。在實(shí)習(xí)當(dāng)中，通過(guò)對(duì)資料的操作，從中也發(fā)現(xiàn)很多不足。作為現(xiàn)在的單位，微機(jī)使用做為辦公室人員必備的素質(zhì)。以前在學(xué)校就有學(xué)過(guò)了，目前利用微機(jī)錄入文字和文件處理，我都能夠得心應(yīng)手，同時(shí)也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)，傳遞，接收，儲(chǔ)存有關(guān)信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西，和實(shí)際的操作有很大的差別的，由于操作比較少，很不熟悉。如，制表，系統(tǒng)運(yùn)用等等。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的。在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問(wèn)。1、多學(xué)就是要及時(shí)學(xué)習(xí)各種有關(guān)于工作的具體規(guī)范，登陸相關(guān)官方網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等2、多問(wèn)就是多向公司的同事和有經(jīng)驗(yàn)的同行來(lái)請(qǐng)教。其實(shí)，你還可以向與工作相關(guān)的政府部門(mén)的有關(guān)人士來(lái)咨詢(xún)并和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會(huì)受益非淺的。比如，有一些你和同事都不確定的，這就是最保險(xiǎn)的辦法了，一來(lái)可以免去審單或者退單等，這樣就可以節(jié)省時(shí)間二來(lái)在辦公的時(shí)候也會(huì)很順利的，因?yàn)槲覀円呀?jīng)通過(guò)和他們協(xié)商同意的。三、實(shí)習(xí)總結(jié)三、實(shí)習(xí)總結(jié)畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多，受益非淺，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向，在今后的漫長(zhǎng)工作歷程中，我們只有不斷地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，去接受實(shí)踐工作的磨礪，

簡(jiǎn)介：基于精益會(huì)計(jì)體系的企業(yè)成本管理研究【摘要】企業(yè)成本管理是企業(yè)管理的核心部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系不斷加強(qiáng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。在這種情況下，企業(yè)的成本管理體制也發(fā)生了轉(zhuǎn)變以往企業(yè)發(fā)展的目的是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體制控制下最求短期的利益最大化，而如今的企業(yè)力求運(yùn)用精益會(huì)計(jì)體系追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益。本文將著重研究精益會(huì)計(jì)體系下的企業(yè)成本管理?！娟P(guān)鍵詞】精益會(huì)計(jì)體系企業(yè)成本管理措施在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，增強(qiáng)企業(yè)成本管理的最終目的是降低企業(yè)的各項(xiàng)成本，它決定了實(shí)誠(chéng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。精益會(huì)計(jì)企業(yè)成本管理所追求的就是價(jià)值最大化和成本最小化，盡可能地縮減甚至消除企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中的成本的不必要流失，盡可能地杜絕資金浪費(fèi)，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和價(jià)值，使客戶(hù)的需求最大化，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位。精益會(huì)計(jì)成本管理有利于整個(gè)企業(yè)管理的優(yōu)化，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展起著巨大作用。一、精益會(huì)計(jì)體系在企業(yè)中的運(yùn)用（一）成本管理是企業(yè)管理的核心部分成本管理的目的是使企業(yè)組織資源達(dá)到最優(yōu)化利用和高效率運(yùn)行。我國(guó)的傳統(tǒng)的企業(yè)的成本管理主要是摸索在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)成本管理模式，目前我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系下企業(yè)成本管理水平雖然取得種新興的企業(yè)管理形式，精益思想和精益生產(chǎn)方式是它的核心組成部分，并融合了會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)知識(shí)，對(duì)研究者的素質(zhì)要求也很高。目前國(guó)內(nèi)外對(duì)精益會(huì)計(jì)理論的研究相對(duì)較少，這對(duì)精益會(huì)計(jì)體系在企業(yè)中的實(shí)行增加了難度，相關(guān)的數(shù)據(jù)來(lái)源以及成功的經(jīng)驗(yàn)。三、如何使精益會(huì)計(jì)體系在企業(yè)中成功應(yīng)用（一）精益管理體系的理論探究根據(jù)以上信息可以得出，之所以精益管理在企業(yè)中沒(méi)有得到普及應(yīng)用，是因?yàn)橛嘘P(guān)精益管理方面的投入力度太小，而專(zhuān)項(xiàng)研究人才也不夠，專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)也不夠高，所以解決問(wèn)題的首要任務(wù)就是加大研究人才的投入，把精益管理作為一項(xiàng)企業(yè)管理指標(biāo)中的新型指標(biāo)來(lái)進(jìn)行深入探索，其研究方法有比較分析法，這個(gè)方法是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系下單件產(chǎn)品導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)成本法與精益會(huì)計(jì)體系下價(jià)值流產(chǎn)品導(dǎo)向的特征成本法進(jìn)行比較分析，并且應(yīng)用于實(shí)際案例中。理論與實(shí)例相結(jié)合法，將理論得出的數(shù)據(jù)用于實(shí)際的生產(chǎn)中，將所得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析。歸納法，對(duì)精益價(jià)值流、精益生產(chǎn)、精益會(huì)計(jì)體系進(jìn)行歸納。（二）精益會(huì)計(jì)體系的實(shí)際應(yīng)用得出可行的理論材料還不行，要在各大企業(yè)中廣泛應(yīng)用，以推廣精益管理方式。如何使精益會(huì)計(jì)體系在成本表管理體系中成功應(yīng)用首先，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的選拔上要一絲不茍，成本的核算非常重要，既然在企業(yè)相關(guān)開(kāi)銷(xiāo)和產(chǎn)品的投入上要做到最優(yōu)化，所以工作人員在進(jìn)行核算的時(shí)候也要做到精益求精，所以，成本管理的成員也要求精益化其次，企業(yè)部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡心優(yōu)化，避免企業(yè)冗員而產(chǎn)生的不必要的資

簡(jiǎn)介：XXXXXX醫(yī)療科技有限公司2016年醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理制度第3頁(yè)共67頁(yè)2、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)質(zhì)量工作程序目錄1質(zhì)量管理文件管理程序QMSTQP0012醫(yī)療器械購(gòu)進(jìn)管理工作程序QMSTQP0023醫(yī)療器械驗(yàn)收管理工作程序QMSTQP0034醫(yī)療器械貯存及養(yǎng)護(hù)工作程序QMSTQP0045醫(yī)療器械出入庫(kù)管理及復(fù)核工作程序QMSTQP0056醫(yī)療器械運(yùn)輸管理工作程序QMSTQP0067醫(yī)療器械銷(xiāo)售管理工作程序QMSTQP0078醫(yī)療器械售后服務(wù)管理工作程序QMSTQP0089不合格品管理工作程序QMSTQP00910購(gòu)進(jìn)退出及銷(xiāo)后退回管理工作程序QMSTQP01011不良事件報(bào)告工作程序QMSTQP01112醫(yī)療器械召回工作程序QMSTQP012

簡(jiǎn)介：工商企業(yè)物流管理工商企業(yè)物流管理模塊一工商企業(yè)物流管理一、應(yīng)知目標(biāo)考核題（一）單項(xiàng)選擇題1、工商企業(yè)物流是為（）的物流系統(tǒng)A、社會(huì)用戶(hù)提供物流服務(wù)B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供物流支持C、是為消費(fèi)者提供物流服務(wù)D、是為消費(fèi)者和社會(huì)用戶(hù)提供物流服務(wù)2、物流企業(yè)是（）的物流系統(tǒng)A、為企業(yè)內(nèi)部提供物流支持B、為社會(huì)用戶(hù)提供物流服務(wù)C、為消費(fèi)者提供物流服務(wù)D、為企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部提供物流服務(wù)3、供應(yīng)物流又稱(chēng)（）A、輸入物流B、采購(gòu)物流C、調(diào)撥物流D、銷(xiāo)售物流4、銷(xiāo)售物流又稱(chēng)（）A、輸出物流B、供應(yīng)物流C、第三方物流D、調(diào)撥物流5、下列企業(yè)中，屬供應(yīng)物流突出型的是（）A、服裝企業(yè)B、化工企業(yè)C、汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)D、鋼鐵工業(yè)企業(yè)6、下列產(chǎn)業(yè)中，屬生產(chǎn)物流突出型的是（）A、電力工業(yè)B、汽車(chē)工業(yè)C、化學(xué)工業(yè)D、服裝工業(yè)7、下列產(chǎn)業(yè)中，屬銷(xiāo)售物流突出型的是（）A、電力工業(yè)B、汽車(chē)工業(yè)C、冶金工業(yè)D、小百貨制造業(yè)8、零售企業(yè)物流主要是（）A、供應(yīng)物流B、銷(xiāo)售物流C、回收物流D、調(diào)撥物流（二）判斷題負(fù)擔(dān)，必須從物流成本中壓榨利潤(rùn)。要避免重復(fù)運(yùn)輸，減少中間環(huán)節(jié)，減少彩電的旅行時(shí)間及成本，需要的是建立一個(gè)反應(yīng)迅速、經(jīng)濟(jì)實(shí)用、觸角遍布各地的物流網(wǎng)絡(luò)。TCL集團(tuán)曾經(jīng)計(jì)劃投入5億元人民幣，把它覆蓋全國(guó)的近2萬(wàn)多家家電銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，改造成網(wǎng)絡(luò)化的專(zhuān)業(yè)物流配送系統(tǒng)。按計(jì)劃，先通過(guò)系統(tǒng)配送TCL的產(chǎn)品，以后再送各個(gè)廠(chǎng)家的各種產(chǎn)品，最終建成一個(gè)連接互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)商業(yè)的社會(huì)公用平臺(tái)。事實(shí)上，以網(wǎng)絡(luò)著稱(chēng)的TCL擁有目前國(guó)內(nèi)最具分銷(xiāo)能力的家電銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。其自建的銷(xiāo)售渠道作為T(mén)CL彩電銷(xiāo)售的主力軍，銷(xiāo)量占到了總體的80以上。據(jù)了解，TCL目前在全國(guó)有27個(gè)銷(xiāo)售分公司，近200個(gè)經(jīng)營(yíng)部，7000名銷(xiāo)售人員，17000家經(jīng)銷(xiāo)商，這無(wú)疑是一筆極大的財(cái)富。3萬(wàn)人構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)可謂一呼百應(yīng)。TCL的相關(guān)人士坦言，一旦價(jià)格戰(zhàn)軍情緊急，通過(guò)周密發(fā)達(dá)、運(yùn)轉(zhuǎn)靈便的網(wǎng)絡(luò)，只需23天，TCL便可完成布貨。這也使得TCL有可能通過(guò)改造其龐大的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，使之承擔(dān)起物流體系的功能。然而，使一個(gè)諾大的網(wǎng)絡(luò)有效運(yùn)作起來(lái)絕不是件簡(jiǎn)單的事情，在各環(huán)節(jié)必然耗費(fèi)大量的資源，這其中自然也包括流通環(huán)節(jié)的物流成本。在壓力與日俱增的市場(chǎng)環(huán)境下，渠道扁平化似乎也就成為了不可阻擋的趨勢(shì)。對(duì)于TCL而言，傳統(tǒng)的物流管理分散于不同的部門(mén)，根據(jù)職能劃分，采取的是分段式管理。因此，物流革新勢(shì)在必行?；仡橳CL的物流發(fā)展歷程，可謂經(jīng)歷了一番嘗試和比較。TCL擁有在彩電業(yè)內(nèi)最為龐大的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，有200多個(gè)機(jī)構(gòu)分布在全國(guó)主要城市。這既是TCL最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，卻也成為T(mén)CL最大的負(fù)擔(dān)之一，因?yàn)槿绾螌?duì)

簡(jiǎn)介：化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)※※※※化工有限公司企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)一、安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)的概念安全生產(chǎn)是指為預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生人身、設(shè)備事故，形成良好勞動(dòng)環(huán)境和工作秩序而采取的一系列措施和活動(dòng)。安全生產(chǎn)管理是指安全技術(shù)人員對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。安全生產(chǎn)管理體系是將組織實(shí)施安全生產(chǎn)管理的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、做法、程序、過(guò)程和資源等要素有機(jī)構(gòu)成的整體。這些要素通過(guò)先進(jìn)、科學(xué)、系統(tǒng)的運(yùn)行模式有機(jī)地融合在一起，相互關(guān)聯(lián)、相互作用，形成動(dòng)態(tài)管理體系。例如OHSAS18001、EHS安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位1認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范全面提升企業(yè)安全管理水平，真正體現(xiàn)以人為本、科學(xué)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)安全生產(chǎn)形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)。國(guó)家法律、法規(guī)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法第四條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須。。。加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，。。。”第十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人職責(zé)一建立、健全本部門(mén)車(chē)間安全生產(chǎn)責(zé)任制二組織制定本部門(mén)車(chē)間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程其他，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障涉及有關(guān)培訓(xùn)教育、資金投入、技術(shù)措施、特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)等方面的條款。山東省安全生產(chǎn)條例第九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，建立健全有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括一安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度二安全生產(chǎn)檢查制度三具有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備和設(shè)施的安全管理制度四危險(xiǎn)作業(yè)管理制度五勞動(dòng)防護(hù)用品配備和

簡(jiǎn)介：中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度一總則第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理理順公司內(nèi)部關(guān)系使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化提高辦事效率特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。二檔案管理第三條歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。第四條檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)明確責(zé)任保證原始資料及單據(jù)齊全完整密級(jí)檔案必須保證安全。第五條檔案的借閱與索取1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)直接提檔2公司其他人員需借閱檔案時(shí)要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。四公文打印管理第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交電腦部打印按價(jià)計(jì)費(fèi)。第十四條公司各部、室所有打印公文、文件必須一式三份交總經(jīng)理辦公室留底存檔。五辦公及勞保用品的管理第十五條辦公用品的購(gòu)發(fā)1每月月底前各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室2總經(jīng)理辦公室指定專(zhuān)人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。由部室主任簽字領(lǐng)回3除正常配給的辦公用品外若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用4公司新聘工作人員的辦公用品辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名

簡(jiǎn)介：1宜城市安達(dá)特種水泥有限公司企業(yè)能源管理制度11企業(yè)能源管理目標(biāo)企業(yè)能源管理的目標(biāo)是不斷完善企業(yè)能源管理的體系建設(shè)，加強(qiáng)能源的科學(xué)管理，科學(xué)利用，堅(jiān)持管理與技術(shù)創(chuàng)新，努力提高能源利用率，初步實(shí)現(xiàn)“節(jié)能、降耗、減排、增效”的目標(biāo)，使企業(yè)成為節(jié)約型、科技型企業(yè)。規(guī)劃“十二五”期間，單位產(chǎn)品達(dá)到或低于國(guó)家能耗限額。22企業(yè)能源管理組織結(jié)構(gòu)、人員及職責(zé)121能源管理組織結(jié)構(gòu)能源管理組織結(jié)構(gòu)公司實(shí)行三級(jí)能源管理體系管理模式1）一級(jí)能源管理機(jī)構(gòu)公司生產(chǎn)部、產(chǎn)品技術(shù)部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、綜合管理部等公司相關(guān)管理部門(mén)2）二級(jí)能源管理機(jī)構(gòu)生料車(chē)間、燒成車(chē)間、成品車(chē)間、包裝車(chē)間等生產(chǎn)部門(mén)。3）三級(jí)能源管理機(jī)構(gòu)公司各班、隊(duì)、組和各單位下設(shè)各班組。122能源管理人員能源管理人員公司成立能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下組長(zhǎng)總經(jīng)理周明山310）、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展群眾性節(jié)能減排宣傳教育與崗位立功競(jìng)賽活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)部，辦公室主任由生產(chǎn)部部長(zhǎng)兼任，副主任由綜合管理部部長(zhǎng)同志兼任。13企業(yè)能源管理規(guī)章制度1、公司能源管理制度。第一條為加強(qiáng)能源管理工作，提高企業(yè)的節(jié)能意識(shí)自覺(jué)性，合理節(jié)能降耗減少浪費(fèi)，更好保障生產(chǎn)、辦公、生活需要，制定本制度。第二條本制度適用于公司各車(chē)間、各單位。第三條本制度所稱(chēng)能源，是指電力、原煤、燃油、生產(chǎn)生活用水。第四條能源管理堅(jiān)持遵循國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策、厲行節(jié)約、效能統(tǒng)一的原則，加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育，積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)施。第五條公司能源管理工作實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，按網(wǎng)絡(luò)管理標(biāo)準(zhǔn)建立健全各級(jí)能源管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)企業(yè)能源的綜合管理（包括及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排能源供應(yīng)、每月核算能源利用率、制定能源管理制度）；各單位配合生產(chǎn)技術(shù)部，統(tǒng)籌規(guī)劃能源計(jì)量表的配備和能源用量的核算。第七條所有能源進(jìn)廠(chǎng)都必須經(jīng)過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量，嚴(yán)格按規(guī)定履行各項(xiàng)手續(xù)并及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

簡(jiǎn)介：1人力資源管理職位工作手冊(cè)人力資源管理職位工作手冊(cè)（第2版）3（十）招聘計(jì)劃制訂工作流程33（十一）內(nèi)部招聘工作流程34（十二）外部招聘工作流程35第六章第六章員工錄用管理員工錄用管理3636（一）新員工報(bào)到手續(xù)表36（二）新員工試用表36（三）員工試用期鑒定表37（四）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表38（五）人事檔案目錄表39（六）員工檔案信息表39（七）檔案調(diào)閱登記表40（八）檔案查閱登記表40（九）員工錄用工作流程41（十）員工試用期考核工作流程42（十一）員工檔案管理工作流程43（十二）員工檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作流程44第七章第七章培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā)4545（一）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45（二）生產(chǎn)作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置一覽表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45（三）銷(xiāo)售人員培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置一覽表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍46（四）技術(shù)人員培訓(xùn)課程設(shè)置一覽表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47（五）基層管理人員通用課程設(shè)置一覽表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47（六）培訓(xùn)的主要方法介紹﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48（七）柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48（八）新員工培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍49（九）培訓(xùn)需求調(diào)查表50（十）培訓(xùn)需求登記表51（十一）員工培訓(xùn)計(jì)劃表51（十二）員工培訓(xùn)申請(qǐng)表52（十三）培訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表52（十四）新員工培訓(xùn)評(píng)定表53（十五）職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表54（十六）職業(yè)生涯規(guī)劃表55（十七）培訓(xùn)計(jì)劃制訂流程56（十八）培訓(xùn)實(shí)施管理流程57第八章第八章績(jī)效考核績(jī)效考核5858（一）目標(biāo)特征及標(biāo)準(zhǔn)表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍