關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的若干思考

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量主體責(zé)任的幾點(diǎn)思考

關(guān)于從會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇看會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

關(guān)于從會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇看會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任(20190222185549)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要點(diǎn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在跨國采購中的作用

企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的財(cái)務(wù)動(dòng)因探討——基于《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況的實(shí)證分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露與財(cái)務(wù)業(yè)績分析指標(biāo)研究

企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制

以責(zé)任人為核心的e化固定資產(chǎn)管理模式固定資產(chǎn)管理模式探討

產(chǎn)品責(zé)任法

產(chǎn)品責(zé)任的構(gòu)成條件

產(chǎn)品責(zé)任主體的確定

為責(zé)任心與質(zhì)量吶喊

壓力容器工藝責(zé)任工程師培訓(xùn)

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的客觀公正性原則

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的思考

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題及對(duì)策 (1)

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題及對(duì)策

金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

項(xiàng)目第二階段-社會(huì)責(zé)任重組工作

走出鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的誤區(qū)

部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的思考

酒類廣告不能漠視社會(huì)責(zé)任

財(cái)務(wù)分析中引入社會(huì)責(zé)任分析的思考

財(cái)務(wù)業(yè)績丶ceo薪酬與商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任——基于我國上市商業(yè)銀行的實(shí)證分析

談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容

論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)