我國勞務派遣法律制度的缺陷與完善——從《勞動合同法》的立法目的切入.pdf

1、《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)定是在相關的理論尚未有足夠準備下展開的立法實踐,《勞動合同法》看似對勞務派遣做了非常嚴格的規(guī)定,但是法律的缺陷導致被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保護,標準勞動關系的穩(wěn)定受到嚴重影響。由于勞務派遣一方面具有很大的社會價值和經(jīng)濟價值,一方面又帶來很大的負面影響,因此,在完善勞務派遣法律制度的時候,就必須尋找一個合適的平衡點來對勞務派遣加以規(guī)制,從而發(fā)揮其應有的積極作用并達到雙贏、多贏的效果。《勞動合同法》的立

2、法目的為尋找這個平衡點提供了指導。
　　《勞動合同法》的立法目的是《勞動合同法》的靈魂,關系到《勞動合同法》的基本性質(zhì),基本定位以及立法導向,對勞動合同具體法律制度的設計有著重要的指導作用。為實現(xiàn)《勞動合同法》保護勞動者合法權(quán)益的立法目的,《勞動合同法》對勞務派遣進行了嚴格的規(guī)制,如嚴格勞務派遣的主體準入條件、勞務派遣的范圍、勞務派遣合同的期限、勞務派遣各方主體的權(quán)利、義務和責任的承擔等,為解決勞務派遣問題提供了法律依據(jù),為保障被

3、派遣勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系作出了重大貢獻。但是,勞務派遣法律制度與《勞動合同法》的立法目的仍然存在很大的沖突。我國勞務派遣業(yè)務準入的門檻過低,使得勞務派遣單位和用工單位的權(quán)利泛化,更有利于保護勞務派遣單位和用工單位,而不利于保護被派遣勞動者;被派遣勞動者的權(quán)利原則化,不具有可操作性,被派遣勞動者的權(quán)利得不到實現(xiàn);勞務派遣單位和用工單位責任分配不當,對被派遣勞動者傾斜保護超過必要的限度,用工單位承擔過重的責任最終也