調(diào)解原論.pdf

1、研究調(diào)解的一般性理論和制度框架，首先要從調(diào)解的界定入手，作為一種糾紛解決方式，調(diào)解是當事人在調(diào)解人提供幫助和推進和解進程的情況下作出合意決定的糾紛解決過程。一起完整的調(diào)解大致包含四個構(gòu)成要素：主體要素、客體要素、過程要素和結(jié)果要素。從不同的角度觀察，調(diào)解會呈現(xiàn)出完全不同的外觀和特質(zhì)，從而產(chǎn)生多種調(diào)解類型。調(diào)解在現(xiàn)代社會的生存與發(fā)展源于其堅實的理論基礎(chǔ)、深厚的文化基礎(chǔ)和社會現(xiàn)實基礎(chǔ)。法制背景對調(diào)解的發(fā)展既是挑戰(zhàn)也是契機，既要看到調(diào)解與法制

2、的悖離，也要看到二者之間的融通互補關(guān)系。作為調(diào)解的基本原則，不論是當事人自治、調(diào)解人中立還是保密，都能夠揭示調(diào)解的本質(zhì)和最一般特征，是指導所有調(diào)解實踐的根本性準則。然而，上述原則都不具有絕對性意義，在特殊情況下為了實現(xiàn)更重要的價值，自治會讓位給強制，中立會讓位給偏向，保密會讓位給公開。調(diào)解人資格是調(diào)解人勝任調(diào)解工作所必備的素質(zhì)，主要包括人格、知識、能力和技巧。職業(yè)背景或許會對調(diào)解人資格產(chǎn)生一定影響，但二者之間沒有必然聯(lián)系。調(diào)解人資格的取

3、得和維護可以設(shè)定相應(yīng)標準，但沒有哪一種標準是完美無缺的，關(guān)鍵看立法者的價值目標和現(xiàn)實需要。調(diào)解人干預調(diào)解的行為可能作用于調(diào)解的過程和內(nèi)容，也可能作用于調(diào)解的結(jié)果。受不同因素影響，干預的強度會有所不同，但超過一定限度，就可能危及當事人自治，因而應(yīng)當通過一定的策略將干預行為限定在合理范圍內(nèi)。調(diào)解程序以靈活見長，這種靈活性在調(diào)解方式采用、調(diào)解流程設(shè)計以及和解協(xié)議達成方面均有不同程度的體現(xiàn)。調(diào)解方式的采用并無一定之規(guī)，通常要根據(jù)個案的具體情形臨

4、時作出選擇。相比之下，調(diào)解的流程則穩(wěn)定得多，不僅環(huán)節(jié)和步驟相對固定，而且各環(huán)節(jié)和步驟之間具有連貫性和順序性，實踐表明一套設(shè)計合理的流程有助于調(diào)解取得成功。和解協(xié)議的達成是調(diào)解成功的重要標志，其成立和生效往往也需符合一定的條件并履行相應(yīng)手續(xù)。和解協(xié)議本身無強制力，其履行主要靠當事人自覺，但是通過一定形式的司法確認，和解協(xié)議也可以取得強制執(zhí)行力。綜上，參考國外調(diào)解發(fā)展的經(jīng)驗教訓，結(jié)合我國現(xiàn)狀，筆者認為，我國未來的調(diào)解一方面要加強多元發(fā)展，另