完善《勞動合同法》中競業(yè)限制制度的法律思考.pdf

1、競業(yè)限制是用人單位可以采用的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律手段之一，同時，在維護(hù)公平的競爭秩序上也具有重要的作用。就目前我國立法來看，競業(yè)限制有法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩大塊。關(guān)于法定競業(yè)限制的立法主要有《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《<中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法>實施條例》等，而對于約定競業(yè)限制的立法主要停留在部門規(guī)章和地方性立法上，因此在法律層面關(guān)于約定競業(yè)限制的立法一直是我國競業(yè)限制制度法律體系的空白。《中

2、華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的頒布及實施正好彌補了這一不足。該法用兩個條文對于約定競業(yè)限制所要涉及到的人員、范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償金及其支付方式以及勞動者的違約責(zé)任等因素都進(jìn)行了較為詳細(xì)而具體的規(guī)定，對先前比較混亂的法律體系初步起到了澄清和統(tǒng)一全局的作用，可以說是我國競業(yè)限制制度法律體系的巨大進(jìn)步。然而，該法對于約定競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定也并非盡善盡美，尤其是該法在多方利益主體博弈之下而誕生，難免存在妥協(xié)與讓步。基

3、于這樣一個思路，本文將在介紹完競業(yè)限制制度的基本理論問題以及國外競業(yè)限制制度的立法后，重點就該法中競業(yè)限制制度于司法實踐中暴露出的爭議較大的幾個問題進(jìn)行分析，并借鑒國外競業(yè)限制制度的立法，結(jié)合我國的實際情況加以補正，以期待該法的進(jìn)一步完善，促進(jìn)該法的更好實施。本文除引言和結(jié)論外，正文分四個部分： 第一部分主要探討了競業(yè)限制制度的概念、特征與分類，我國關(guān)于約定競業(yè)限制的立法現(xiàn)狀以及競業(yè)限制制度產(chǎn)生的經(jīng)濟基礎(chǔ)和法學(xué)基礎(chǔ)。 第

4、二部分首先對英國、美國、德國、法國等國家有關(guān)競業(yè)限制制度的立法進(jìn)行了介紹，然后運用比較分析法從中找出對我國的借鑒價值。 第三部分重點就《勞動合同法》中競業(yè)限制制度于司法實踐中暴露出的爭議較大的幾個問題進(jìn)行了分析，以期為后文的展開作好鋪墊和準(zhǔn)備。 第四部分是本文的重心所在，研究如何從立法層次對我國《勞動合同法》中的競業(yè)限制制度進(jìn)行補正。文章先確立了如何補正的宗旨，然后借鑒國外競業(yè)限制制度的立法，參照我國《勞動合同法》出臺前