我國勞動者平等就業(yè)權(quán)問題研究.pdf

1、近幾年我國的就業(yè)形勢十分嚴峻,在就業(yè)市場上,一些歧視性意圖十分明顯的條款被登上了招工廣告,一些政府部門在招收公務(wù)員時也出現(xiàn)了歧視性的報考條件,但面對歧視,人們一直處于集體無意識狀態(tài),直到“乙肝歧視案”“周一超殺人案”的出現(xiàn),就業(yè)歧視問題才漸漸浮出水面,受到越來越多的關(guān)注。隨著公民權(quán)利意識和法律意識的覺醒,就業(yè)平等權(quán)的保障己成為時代的呼喚。在此背景下,《就業(yè)促進法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《勞動合同法》紛紛出臺。
　　一方面,反就

2、業(yè)歧視己經(jīng)成為廣大公民保護權(quán)利的迫切要求,另一方面,我國勞動市場的平等就業(yè)權(quán)保護情況并不樂觀,存在一定程度的就業(yè)不公平現(xiàn)象,其中主要是身份歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視以及工作經(jīng)驗歧視;很多人在遭受到不平等對待時沒有選擇用法律武器保護自己,而是忍受;我國現(xiàn)有保護勞動者平等就業(yè)權(quán)利的法律規(guī)范還有很多缺失,不僅欠缺可操作性,而且缺乏關(guān)于就業(yè)歧視的救濟程序,平等就業(yè)權(quán)的實施監(jiān)管主體也存在缺位現(xiàn)象。
　　平等就業(yè)權(quán)的侵害不僅不利于平衡