淺議勞動(dòng)合同中止制度.pdf

1、勞動(dòng)合同中止，指的是在履行勞動(dòng)合同過程中，出現(xiàn)了法定事由或勞動(dòng)雙方約定的情形致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。它是勞動(dòng)合同履行中的常見現(xiàn)象，設(shè)立勞動(dòng)合同中止制度對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、尊重雙方當(dāng)事人意思自治、穩(wěn)定社會(huì)秩序具有重要作用，本文正是以勞動(dòng)合同中止作為研究對(duì)象的。文章主要包括五章，第一章介紹了勞動(dòng)合同中止的概念內(nèi)涵，從中止的概念、勞動(dòng)合同的概念特征入手，對(duì)勞動(dòng)合同中止的概念進(jìn)行界定，進(jìn)而闡述建立勞動(dòng)合同中止

2、制度的必要性。第二、三章主要在介紹國內(nèi)外對(duì)勞動(dòng)合同中止規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)我國和其他國家及地區(qū)進(jìn)行比較分析，以此概括出困內(nèi)外立法及司法實(shí)踐中的不同點(diǎn)，這樣就為完善我國勞動(dòng)合同中止制度提供理論指導(dǎo)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。并且由于勞動(dòng)合同中止制度在我國目前《勞動(dòng)合同法》中的缺失，因此對(duì)完善我國勞動(dòng)合同中止制度提出理論框架和具體建議就顯得尤為必要。第四章、第五章的研究對(duì)我國而言最具有現(xiàn)實(shí)意義，一方面從理論上彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同中止制度理論上的空白，另一方而，也為實(shí)