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文檔簡介
1、企業(yè)組織變動往往會對勞動者的利益產(chǎn)生影響,最直接的影響體現(xiàn)在對勞動合同命運的影響——終止還是承繼?,F(xiàn)代勞動法保護(hù)勞動者的立法宗旨要求,在企業(yè)分立、合并過程應(yīng)該將勞動合同承繼制度作為處理勞動關(guān)系的基本模式?!秳趧雍贤ā返?4條雖然規(guī)定了勞動合同承繼制度,但我國的法律條文過于原則,缺乏勞資自治,使得該規(guī)定在實踐中仍然缺乏可操作性。針對當(dāng)前存在的問題,我國需要在借鑒域外立法的基礎(chǔ)上結(jié)合實踐經(jīng)驗對其進(jìn)行完善,增加勞動者異議權(quán)的規(guī)定,強化用人單
2、位的告知義務(wù),限制用人單位的解雇權(quán),完善企業(yè)組織變動不同情形下的承繼規(guī)則。
除前言和結(jié)論外,本文共分為四章,主要內(nèi)容如下:
第一章勞動合同承繼制度概述。勞動合同承繼,應(yīng)是指企業(yè)在發(fā)生合并、分立等企業(yè)組織變動的情況下,原企業(yè)與職員所訂立的勞動合同不解除,由新企業(yè)代替原企業(yè)繼續(xù)履行。它的理論基礎(chǔ)在于勞動關(guān)系主體的可變更性,企業(yè)社會責(zé)任理論的基本要求,同時也是傾斜保護(hù)勞動者原則的客觀要求。勞動合同承繼制度在保護(hù)勞動者就業(yè)權(quán)
3、以及維護(hù)社會穩(wěn)定方面有著重要意義。
第二章勞動合同承繼制度的域外法考察及啟示。本章主要介紹了歐盟、德國、日本、我國臺灣地區(qū)的勞動合同承繼制度,并分析了上述組織、國家、地區(qū)的先進(jìn)立法對我國的啟示。
第三章我國勞動合同承繼制度的立法現(xiàn)狀及檢討。本章梳理了我國勞動合同承繼制度的歷史沿革,分析了現(xiàn)行立法的主要內(nèi)容并指出我國現(xiàn)行立法存在欠缺可操作性、完全排除了勞資自治、勞動者依然面臨權(quán)益受損的風(fēng)險、未區(qū)分企業(yè)組織變動不同情形下
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