跨國(guó)并購中勞動(dòng)合同承繼制度研究.pdf

1、跨國(guó)并購已經(jīng)成為企業(yè)全球化戰(zhàn)略之一，勞動(dòng)合同承繼制度是企業(yè)跨國(guó)并購過程中一項(xiàng)重要的法律制度。跨國(guó)并購對(duì)東道國(guó)勞工權(quán)益的影響涉及到勞動(dòng)合同的承繼、裁員、勞動(dòng)歧視和文化沖突等許多有形和無形的方面。東道國(guó)為平衡并購企業(yè)和本國(guó)勞工權(quán)益，處理勞動(dòng)合同承繼方式頁不盡相同。但正是這種差異性使得并購企業(yè)在跨國(guó)并購過程中勞工法律風(fēng)險(xiǎn)大為增加，可能導(dǎo)致并購企業(yè)海外并購戰(zhàn)略以失敗而告終。
　　近年來，我國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資額開始快速增長(zhǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增

2、強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)越來越多地把跨國(guó)并購作為“走出去”的重要途徑。特別是金融危機(jī)以后，企業(yè)跨國(guó)并購金額快速增加。2014年APEC領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議，我國(guó)力推的“一帶一路”規(guī)劃更是令世界關(guān)注。與此同時(shí)，勞動(dòng)合同承繼問題已經(jīng)漸漸成為我國(guó)跨國(guó)并購過程中的焦點(diǎn)問題。對(duì)跨國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度的研究關(guān)系到中國(guó)企業(yè)對(duì)不同國(guó)家勞動(dòng)合同承繼法律風(fēng)險(xiǎn)的正確識(shí)別與有效規(guī)避，關(guān)系到我國(guó)能否成功實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”規(guī)劃。
　　本文在引言部分闡述了文章寫作的背景

3、和目的。第一部分對(duì)跨國(guó)并購中勞動(dòng)合同承繼制度的概念、特征、本質(zhì)以及勞動(dòng)合同承繼制度的價(jià)值進(jìn)行了闡述。第二部分對(duì)域外跨國(guó)并購過程中的勞動(dòng)合同承繼制度進(jìn)行了域外考察。筆者將跨國(guó)并購勞動(dòng)合同承繼制度劃分為強(qiáng)制承繼、默示承繼、自愿承繼等制度，對(duì)有典型性、代表性國(guó)家購勞動(dòng)合同承繼制度進(jìn)行比較研究，并對(duì)由此給我國(guó)企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了探討。第三部分分析了我國(guó)跨國(guó)并購勞動(dòng)合同承繼制度現(xiàn)狀，指出現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度存在的缺陷。第四部分就如何完善