我國女性就業(yè)平等權(quán)的憲法保護.pdf

1、女性就業(yè)不僅僅是女性獲得生活資源和發(fā)展機會,參與社會活動的基本方式,還在一定程度上反映了一個社會的發(fā)展狀況和一個國家的人權(quán)實現(xiàn)狀況。我國有關(guān)保護女性就業(yè)權(quán)的法律實施多年,就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象雖然得到了一定的改善,但各種違反法律侵犯女性勞動權(quán)益的事件仍時常見諸報端。如何讓女性更加有尊嚴的生活,保障女性的就業(yè)權(quán)利,女性就業(yè)歧視是一個必須妥善解決的問題。亞洲部分地區(qū)在反就業(yè)歧視理論研究和實踐方面都取得了很好的突破和發(fā)展,有許多可以借鑒的經(jīng)驗和

2、啟示,我們需要結(jié)合我國國情對其加以研究利用。
　　本文擬從憲法的就業(yè)平等權(quán)的視角來分析女性就業(yè)歧視的問題并通過對其他發(fā)達國家對就業(yè)歧視的法律保護經(jīng)驗的借鑒,對我國女性就業(yè)平等權(quán)憲法保護制度的構(gòu)建提出一些建議,希望能為遏制我國當前存在的女性就業(yè)歧視提供一些思路,從而實現(xiàn)人力資源的合理配置和利用以及實現(xiàn)社會公平公正就業(yè),實現(xiàn)社會主義和諧社會,文章共分為四章。
　　第一章通過對女性就業(yè)平等權(quán)的界定以及其特殊性對女性就業(yè)平等權(quán)作了一

3、定的理論分析。分析了女性就業(yè)權(quán)平等保護的憲政意義,女性就業(yè)平等權(quán)的憲法保護不僅是實現(xiàn)婦女人權(quán)的需要,也是建構(gòu)和諧社會的必然要求。
　　第二章首先介紹了我國女性就業(yè)平等權(quán)保護方面存在的問題,較為突出的表現(xiàn)是就業(yè)機會不平等、退休年齡及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、崗位性別隔離以及職場性騷擾及報復(fù)這五個方面的問題。然后對這些問題的存在進行了歷史文化原因、思想觀念原因以及機制不完善原因的分析,其中機制不完善原因又包括了行政保護機制存在

4、的問題、司法保護機制存在的問題以及私力救濟機制存在的問題。
　　第三章介紹了亞洲若干地區(qū)在女性就業(yè)平等權(quán)保護上的實踐以及針對這些實踐結(jié)合我國國情對我國女性就業(yè)平等權(quán)保護的啟示,對我國的借鑒意義主要體現(xiàn)在我國可以通過制定專門的保護女性就業(yè)平等權(quán)的反歧視立法以及建立專門機構(gòu)促進兩性就業(yè)機會平等。
　　第四章對我國女性就業(yè)平等權(quán)憲法保護制度的構(gòu)建提出了幾點建議,包括完善憲法關(guān)于女性就業(yè)平等權(quán)的規(guī)定、完善憲法中性別平等權(quán)規(guī)范的可操作