論勞動合同解除法律制度.pdf

1、勞動關系是一種重要的社會關系，是社會穩(wěn)定的基石。勞動關系的和諧有利于社會的和諧發(fā)展。構建和諧的勞動關系最基本的是健全勞動法律制度，有效的保障勞動者的合法權益。勞動合同法律制度是最基本的勞動法律制度，對于保障勞動者的權益至關重要?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日施行。勞動合同法的頒布實施，標志著我國的勞動合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。勞動合同法頒布實行以后，進一步完善了我國的勞動

2、合同法律制度，有效的保障了勞動者的合法權益。在勞動合同法律制度中勞動合同解除法律制度占據(jù)著重要的內(nèi)容。在勞動合同法中，大約三分之一的內(nèi)容都涉及到勞動合同解除的問題。實踐中，關于勞動關系的大量糾紛也大都集中在勞動合同解除的問題上。因此，對勞動合同解除法律制度進一步進行研究，有利于勞動法制的建設，有利于和諧勞動關系和和諧社會的發(fā)展。
　　 本文主要采取文獻收集整理和法律釋義和解釋方法進行研究。運用法律的解釋和釋義的方法來對勞動合同解

3、除法律制度進行研究和解釋，對于其內(nèi)容、意義、目的等作出綜合的解釋。同時，本文立足于勞動合同解除制度的理論基礎，在借鑒國外立法和本國立法經(jīng)驗的基礎上，分析我國現(xiàn)行的勞動合同解除法律制度，并為今后修改和完善提出建議。
　　 本文的結構為總分式結構，在總體介紹勞動合同解除法律制度的相關基本理論的基礎上對具體的各項制度進行分類研究。全文主要分為五個部分：
　　 第一部分為導論：介紹本文的選題意義、文獻綜述及本文的主要研究方法。<

4、br>　　 第二部分為基礎理論部分：主要介紹勞動合同解除制度的基本理論問題，如勞動合同解除制度的概念、特征、類型和原則。
　　 第三部分開始為分論部分：第三部分主要介紹協(xié)商解除勞動合同制度的相關內(nèi)容。在此基礎上提出完善的措施。
　　 第四部分主要介紹勞動者單方解除勞動合同制度的內(nèi)容：主要分為勞動者預告解除勞動合同制度和勞動者即時解除勞動合同制度。首先介紹該制度的內(nèi)容，其次提出其存在的問題并進行討論，最后在借鑒國外立法經(jīng)