目標考核法在公務員績效考核中的應用方案.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、二十一世紀,世界進入了一個了全球化、信息化的時代.中國政府必須適應新的環(huán)境、直面新的挑戰(zhàn).應用目標考核思想,建立一套科學的人力資源考核方法,充分挖掘人力資源資源是中國政府發(fā)展的必由之路.目標考核法是一種先進的人力資源績效考核方法,通過考核,使員工確定個人成長的方向,找到現(xiàn)存的不足,明確與組織要求的差距,獲得組織的支持;使組織掌握制定薪酬、培訓、晉升、獎懲等各項人事政策的客觀依據(jù);使員工與組織加強溝通交流,融洽關系.公務員績效考核要引入目

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