論就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù).pdf

1、隨著公民權(quán)利意識和法律意識的覺醒，就業(yè)平等權(quán)的法律保障已成為時代的呼喚。反就業(yè)歧視的維權(quán)活動也是方興未艾。2001年四川一大學(xué)生蔣韜在公務(wù)員招考中受到身高歧視，首次提出反歧視訴訟。平等就業(yè)權(quán)進(jìn)入了司法審判的實踐，學(xué)者也提出了對現(xiàn)有就業(yè)歧視條款進(jìn)行違憲審查的建議，人大代表也紛紛建議制定反歧視法。在此基礎(chǔ)上已經(jīng)出臺了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《殘疾人就業(yè)條例》，《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》也正在審議過程之中。 一方

2、面反就業(yè)歧視已經(jīng)成為廣大公民保護(hù)權(quán)利的迫切要求，另一方面，整個社會對平等權(quán)的理解還有一定的局限性，政府往往以追求某一團體內(nèi)結(jié)果的平等為目的，犧牲形式的、普遍的平等，實踐的結(jié)果是更進(jìn)一步導(dǎo)致了不平等；人們對不平等習(xí)以為常，對種種歧視加以容忍。不平等導(dǎo)致的就業(yè)歧視表現(xiàn)在許多方面：政府政策存在大量較嚴(yán)重的歧視，區(qū)分城鄉(xiāng)進(jìn)行不平等的資源分配，引起身份差異歧視；立法中，地方頒布的法規(guī)、規(guī)章對聘用條件作了歧視性規(guī)定；政府、企業(yè)和社會組織在具體招聘通

3、知、廣告和錄用行為中存在各種歧視性做法，其中企業(yè)在招工中更是各行其道，任意設(shè)置各種歧視性條件；法院因為制度設(shè)計的原因難以對侵權(quán)進(jìn)行救濟。 在此背景下，本文以平等權(quán)為起點對就業(yè)平等權(quán)進(jìn)行論析，闡述了平等權(quán)的實質(zhì)含義，解析了歧視產(chǎn)生的原因，提出了就業(yè)平等權(quán)的現(xiàn)實要求，指出了我國平等權(quán)思想認(rèn)識、制度設(shè)計及現(xiàn)有法律制度的缺陷，并借鑒了國外的反就業(yè)歧視法律經(jīng)驗，提出了我國建立和完善就業(yè)平等權(quán)法律保障的制度構(gòu)想。 本文的目的在于樹立