人力資本對研究生就業(yè)的影響研究.pdf

1、在當今中國社會的形勢下，畢業(yè)生的就業(yè)問題已經成為全社會普遍關注的社會問題。隨著高校的進一步擴招，研究生教育規(guī)模的急劇擴張，研究生的就業(yè)問題開始顯現并日益突出。就業(yè)乃民生之本，就業(yè)規(guī)模的擴大與就業(yè)質量的提升是保障和改善民生的關鍵。因此，研究研究生群體的就業(yè)具有一定的理論和現實意義。
　　 本研究借鑒職業(yè)地位獲得理論和人力資本理論，采用定量與定性相結合的分析方法，探討研究生的先賦人力資本(包括性別、身高、相貌)和自致人力資本(包括專

2、業(yè)知識、能力、素質、政治面貌、學校類型、所學專業(yè)、工作經歷)對研究生就業(yè)的具體影響?；炯僭O是人力資本對研究生的就業(yè)有顯著影響。由此基本假設得出兩個具體假設，假設1：人力資本(包括性別、身高、相貌、專業(yè)知識、能力、素質、學校類型、所學專業(yè)、政治面貌、工作經歷)對研究生是否能獲得就業(yè)機會有顯著影響。假設2：人力資本(包括性別、身高、相貌、專業(yè)知識、能力、素質、學校類型、所學專業(yè)、政治面貌、工作經歷)對研究生的就業(yè)質量有顯著影響。人力資本存

3、量越豐富的研究生就業(yè)滿意度(包括對職業(yè)收入、職業(yè)前景、單位性質、職業(yè)地域的滿意度)越高。
　　 本研究最后得出兩個結論：通過對數據的邏輯回歸分析，本研究得出的第一個結論是能力、學校類型對就業(yè)機會有顯著影響；通過多元回歸分析，得出的第二個結論是能力和工作經歷對研究生就業(yè)質量有顯著影響，且能力對研究生就業(yè)質量的影響是正向的，而工作經歷對研究生就業(yè)質量的影響是負向的。
　　 在結果分析的基礎上，本研究提出了如下幾點建議：一是不