人力資本對創(chuàng)業(yè)活動的影響研究

1、企業(yè)導報2015年第9期人力資本對創(chuàng)業(yè)活動的影響研究口于冰(西南大學，重慶400715)摘要:人力資本是推動創(chuàng)業(yè)活動及其帶動就業(yè)的關(guān)鍵因素之一。運用我國20032012年的數(shù)據(jù)，建立廣義線性模型，研究了人力資本對各地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動及其帶動就業(yè)的影響。實證分析結(jié)果表明，綜合來看，人力資本對創(chuàng)業(yè)活動具有積極作用，但卻對每名創(chuàng)業(yè)者帶動就業(yè)人數(shù)產(chǎn)生負面作用。針對該結(jié)論提出相關(guān)政策建議。關(guān)鍵詞z人力資本創(chuàng)業(yè)廣義線性模型近年來，國家和政府陸續(xù)出臺了相關(guān)

2、的政策，不斷強調(diào)，要目前，對于創(chuàng)業(yè)的定義很多種，本文選取私營業(yè)主的數(shù)量貫徹促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，促進創(chuàng)業(yè)帶動結(jié)業(yè)。事實上，作為創(chuàng)業(yè)數(shù)量，不考慮勞動者自我雇傭的情況。因此，本文設通過創(chuàng)業(yè)活動以帶動就業(yè)己經(jīng)成為緩解人們尤其是大學生群定，創(chuàng)業(yè)者人數(shù)NS=私營企業(yè)投資者的數(shù)量，創(chuàng)業(yè)者帶動人數(shù)體就業(yè)困難的重要途徑之一。也正是由于創(chuàng)業(yè)活動的“乘數(shù)效NES=私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)營企業(yè)資者人數(shù)。在區(qū)域的劃分方應“，長期以來，創(chuàng)業(yè)活動對經(jīng)濟發(fā)展所發(fā)揮的作

3、用一直受到專面，東部、中部、西部地區(qū)的劃分是按照發(fā)改委的相關(guān)標準。考家和學者們的普遍關(guān)注，對創(chuàng)業(yè)的研究就成為當今管理領(lǐng)域里慮到實際數(shù)據(jù)的特點，我們沒有選用西藏的數(shù)據(jù)來建模分析。的熱點研究課題。從所計算的各地區(qū)人力資本數(shù)量分布情況可以發(fā)現(xiàn)，三個一、人力資本與創(chuàng)業(yè)活動區(qū)域的人力資本均值具有明顯區(qū)別，說明我國人力資本分布具通過對人力資本理論的了解，我們可以發(fā)現(xiàn):(1)較高的人有地域性差異，比較不均衡，人力資本主要集中在東部地區(qū)。從力資本的積累

4、往往可以使得所有者更容易獲取就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的2003年開始，三個區(qū)域的人力資本均值總體均呈現(xiàn)逐漸增加的機會(2)對于創(chuàng)業(yè)者而言，掌握專業(yè)化的知識對生產(chǎn)要素的效趨勢，這與我國當時采取大學擴招的政策有很大的關(guān)系。其中，益遞增作用很大，創(chuàng)業(yè)者應該重視專業(yè)知識的積累(3)創(chuàng)業(yè)者東部地區(qū)人力資本均值從2003年的7.945上升到2012年的的創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)濟才能主要是通過人力資本的投資而形成的12.448，增加了56.69%，中部地區(qū)從2003年的4.

5、831增加到了是否參與創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的好壞很大程度上取決于他們對人2012年的7.146，增加了47.92%，西部地區(qū)從2003年的4.680力資本的投入狀況陽。增加到2012年的7.278，增加了55.52%。由此可見，在十年中，沙倫等人指出，創(chuàng)業(yè)活動的本質(zhì)就是圍繞市場機會識別和東、中、西部人力資本增加幅度:東部〉中部〉西部，這就使得市場機會開發(fā)的一系列過程，而市場機會識別又包括了市場機區(qū)域之間的差異更加明顯。但是我們可以發(fā)現(xiàn)，西部地

6、區(qū)的總會發(fā)現(xiàn)和市場機會創(chuàng)造。而沙恩等人認為創(chuàng)業(yè)者的人力資本量體增加幅度遠大于中部地區(qū)，除2004年以外，在2010年開始是創(chuàng)業(yè)者識別創(chuàng)業(yè)機會的決定性因素。也有國外學者研究表其人力資本均值一直大于中部地區(qū)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要與近明，隨著創(chuàng)業(yè)者人力資本的增加，在其創(chuàng)業(yè)初期更容易獲得風年來國家大力出臺相關(guān)政策，支持大學生到西部發(fā)展有關(guān)。險投資的青睞，也就是說，創(chuàng)業(yè)者的人力資本與其能獲得的初接下來我們再來看各地區(qū)具體的創(chuàng)業(yè)情況，從地區(qū)創(chuàng)業(yè)者始資

7、金規(guī)模呈正相關(guān)。人數(shù)(NS)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的數(shù)量(NES)兩個角度來進行分析:我國學者高建曾根據(jù)1996一2006年國內(nèi)各地區(qū)數(shù)據(jù)，由我們得到的結(jié)果可以看出，東、中、西部三個地區(qū)的創(chuàng)業(yè)對我國各地區(qū)人力資本布與創(chuàng)業(yè)水平之間的關(guān)系進行研究，發(fā)者人數(shù)是在不斷增加的，2012年，三個地區(qū)的創(chuàng)業(yè)者人數(shù)均值現(xiàn)人力資本分布水平越高的地區(qū)創(chuàng)業(yè)水平越高。本文收集了我分別是2003年的2.83倍、3.58倍、2.54倍，有非常明顯的增幅，國20032012

8、年共計10年的各省市相關(guān)數(shù)據(jù)，來對人力資本這也說明隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各地區(qū)勞動者的創(chuàng)業(yè)意識在不對創(chuàng)業(yè)活動的影響進行研究?？紤]到西藏地區(qū)數(shù)據(jù)的特殊性所斷提高，創(chuàng)業(yè)者的數(shù)目快速增加。從另一個角度來看，東部創(chuàng)業(yè)以將其排除在外，所收集數(shù)據(jù)包含其余的30個省、市、自治區(qū)，者數(shù)量均值遠大于中西部業(yè)者數(shù)量之和，也說明了選擇在東部所需數(shù)據(jù)均來自于《中國統(tǒng)計年鑒》。通過本文的分析，主要達地區(qū)創(chuàng)業(yè)的人要更多一些。從標準差的角度來看，三個區(qū)域都到兩個目的2

9、一是通過對數(shù)據(jù)的分析對我國當前地區(qū)人力資本有明顯的變化趨勢，其中東部、中部的變化幅度非常大。也就是的分布情況、創(chuàng)業(yè)情況(包括創(chuàng)業(yè)人數(shù)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù))進說，雖然各區(qū)域總體創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量是增加的，但是主要集中在f于一般性描述:二是用運用廣義線性模型來分析人力資本的分某些省市，區(qū)域內(nèi)部各省份之間創(chuàng)業(yè)活動差異愈加明顯。布對創(chuàng)業(yè)活動的影響。從計算得到的各地區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)分布可以看出，在二、變量說明和數(shù)據(jù)描述創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)方面，各地區(qū)陽S均

10、值差異較小，基本都是作者簡介:于冰，(1991一)，男，漢，河南周口人，碩士研究生，單位:西南大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)管理專業(yè)，研究方向:人力資源管理。.22.每個創(chuàng)業(yè)者可以帶動56個人就業(yè)，其中東部地區(qū)NES均值出現(xiàn)持續(xù)下降狀態(tài):中部地區(qū)NES均值在部分年份有微反彈，總體處于下降趨勢:西部地區(qū)有波動，總體來說較穩(wěn)定。三、實證分析影響創(chuàng)業(yè)活動的因素很多，但是對其中很多因素的數(shù)據(jù)無法獲取，很難搜集到足夠的有較強因果關(guān)系的控制變量或者工具變量。

11、因此，為了在一定程度上降低因缺乏控制變量對模型結(jié)果的負面影響，我們利用含固定效應的面板數(shù)據(jù)模型，也就是說把那些無法控制的因素所帶來的影響以固定效應和誤差項的形式表現(xiàn)出來。我們用SPSS對數(shù)據(jù)進行處理發(fā)現(xiàn)，在正態(tài)分布原假設狀態(tài)下，創(chuàng)業(yè)人數(shù)的Shapirowilk的值為0.7979，對應的p值小于O.OOOI，KS統(tǒng)計量為0.1737，對應的p值小于0.01ersonDar1ng的值為16.2123，對應的p值小于0.005.鑒于此，我們建

12、立廣義線性模型如下:η=Xy=gl(η)ε其中，X表示解釋變量矩陣，η表示線性預報函數(shù)，y代表被解釋變量，g.(η〉表示連接函數(shù)，E代表指數(shù)分布簇的隨機擾動項。相關(guān)的估計結(jié)果見下表:參數(shù)rj(平值創(chuàng)業(yè)人數(shù)創(chuàng)業(yè)帶動人數(shù)|全國莖域|全國x域Intercept3.42543.11731.73811.7156pC.OOO1)C.OOOOC.OOOOC.OOO1)~urnanCapita10.01010.00860.0110p.0001)C.26

13、88)C.0058)C.0015)~asternregionl11.1255pC.OOO1)C.0410)entra1regionb0.29970.0475pC.0055)C.02483)Westregion30.0000pSca1e1.49772.059614.003614.1898Deviance199.5780141.471019.510119.2511~ca1edDe298.9110291.3803273.2118273.169

14、7~ance首先考慮全國范圍內(nèi)人力資本和創(chuàng)業(yè)人數(shù)以及創(chuàng)業(yè)帶動人數(shù)的關(guān)系。結(jié)果顯示，度參數(shù)的估計可以通過顯著性檢驗。從回歸結(jié)果來看，在其他因素不變的情況下，人力資本與創(chuàng)業(yè)人數(shù)呈正相關(guān)，6歲及6歲以上人口每百人擁有大學生的比例每增加1個百分點，創(chuàng)業(yè)人數(shù)將增加4.68%。通過這個數(shù)據(jù)我們也可以得出一個結(jié)論:隨著教育程度的提高，勞動者的創(chuàng)業(yè)可能性也隨之增加，因此，可以通過加大教育力度提高人力資本程度，進一步推動創(chuàng)業(yè)活動。人力資本和創(chuàng)業(yè)帶動人數(shù)方

15、面，可以看到，兩者呈現(xiàn)負相關(guān)的關(guān)系，隨著人力資本每增加1個百分點，創(chuàng)業(yè)帶動人數(shù)降低0.086%。也就是說，總體來看，創(chuàng)業(yè)者受教育程度越高，所創(chuàng)立的企業(yè)初期規(guī)模越小。這可能是因為，受教育程度越高的勞動者越傾向于創(chuàng)辦技術(shù)密集型或者智力密集型企業(yè)，這種企業(yè)對勞動力的吸收能力要遠遠小于勞動密集型的企業(yè)。有學者對英國企業(yè)進行的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，有高達84%的高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)始人擁有學士學位，而且其中約一半人擁有碩士及以上學歷。分地區(qū)的人力資本和創(chuàng)業(yè)人數(shù)

16、以及創(chuàng)業(yè)帶動人數(shù)的關(guān)系。在人力資本與創(chuàng)業(yè)人數(shù)的關(guān)系方面，從表我們可以看出，在其人力資本對創(chuàng)業(yè)活動的影響研究他條件不變的情況下，6歲及6歲以上人口每百人擁有大學生數(shù)量每增加1%，東部地區(qū)的創(chuàng)業(yè)人數(shù)將是中部地區(qū)創(chuàng)業(yè)入數(shù)的2.28倍，是西部地區(qū)創(chuàng)業(yè)人數(shù)的3.08倍。在人力資本與創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)的關(guān)系方面，6歲及6歲以上人口每百人擁有大學生數(shù)量每增加1%，東部地區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的人數(shù)大約是中部地區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)的1.03倍，是西部地區(qū)的1.08

17、倍。這就是說，人力資本對創(chuàng)業(yè)活動的影響，在創(chuàng)業(yè)人數(shù)上東部地區(qū)要大大高于中西部地區(qū)，且三個區(qū)域呈現(xiàn)階梯狀下降格局。但是在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)方面，三個地區(qū)的差異則要小得多，特別是東部和中部基本相等，略微比西部高一些。四、結(jié)論和建議根據(jù)上述分析，我們可以得出人力資本對于創(chuàng)業(yè)活動具有顯著的正向影響作用的結(jié)論，勞動者受教育程度越高，其創(chuàng)業(yè)的可能性越高。同時，我們也可以看出，大學擴招對創(chuàng)業(yè)活動有一定的正向影響作用。模型結(jié)果顯示，6歲及6歲以上人口每百

18、人擁有大學生數(shù)量每增加1%，創(chuàng)業(yè)人數(shù)增加4.79%。在創(chuàng)業(yè)帶動人數(shù)方面，數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年底，東、中、西部三個區(qū)域已經(jīng)呈現(xiàn)逐漸遞增的態(tài)勢，同時，6歲及6歲以上人口每百人擁有大學生數(shù)量每增加1%，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)減少0.86%?？偟膩碚f，人力資本提高對創(chuàng)業(yè)活動所帶來的正向效應遠比帶來的負向效應要大?；谝陨涎芯?，我們提出以下建議:(1)盡力緩解我國人力資本分布不均的問題。數(shù)據(jù)顯示，我國大部分入力資本都集中于東部尤其是沿海地區(qū)，雖然

19、近年來國家不斷出臺相關(guān)政策鼓勵大學生到中西部就業(yè)，支援西部，西部的人力資本數(shù)量有很大的提升，但是從整體上來說，區(qū)域之間的差異仍在擴大。因此，緩解人力資本分布不均的問題也可以在一定程度上緩解就業(yè)困難的壓力。這就需要相關(guān)部門在制定政策時能夠加大對中西部的支持力度，促進入力資本向中西部流動，縮小地區(qū)間差異。(2)繼續(xù)施行穩(wěn)健的大學尤其是高層次人才擴招政策。雖然目前大學生就業(yè)形勢比較嚴峻，但是有研究表明，擴招所帶來的正面效應目前仍大于負面效應。

20、招工荒和就業(yè)難的矛盾在一定程度上表明，日前大學生就業(yè)困難的主要原因在于缺乏一定的就業(yè)技能，而不是缺少工作崗位。因此不能完全將就業(yè)困難歸咎于大學擴招，而應當從根本上提高大學生的素質(zhì)和技能。(3)創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。近年來，各地陸續(xù)推出了一些相關(guān)政策支持創(chuàng)業(yè)尤其是支持大學生創(chuàng)業(yè)，對予創(chuàng)業(yè)活動起到了一些推動作用。但是收效并不明顯，需要進一步加大支持力度。當前的政策支持不但幅度較小。學校、政府和社會應當形成一種良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍，宣傳、鼓勵、