中國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響——基于綜合人力資本度量方法的視角.pdf

1、人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素。研究普遍認(rèn)為人力資本包含教育與健康兩個(gè)方面。已有的相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)教育方面的研究很重視，卻對(duì)人力資本另一個(gè)重要方面——健康關(guān)注較少，在具體的分析時(shí)大多只是單從教育或健康一方面考慮人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，這必然會(huì)減少人力資本對(duì)增長(zhǎng)影響力大小和結(jié)果的可靠性。
　　 為彌補(bǔ)以上不足，本文以人力資本度量方法為切入點(diǎn)，首先回顧國(guó)內(nèi)外人力資本度量方法的相關(guān)文獻(xiàn)，指出各度量方法存在的優(yōu)劣。在此基礎(chǔ)上將教育與健康人

2、力資本兩方面同時(shí)納入考慮，提出了綜合人力資本度量方法。用綜合度量方法結(jié)合中國(guó)1978年至2008年的數(shù)據(jù)從投入角度分析了綜合人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，得出結(jié)論并給出政策建議。
　　 由于時(shí)間序列數(shù)據(jù)存在著非平穩(wěn)性，在對(duì)變量進(jìn)行回歸前先進(jìn)行了數(shù)據(jù)的單整檢驗(yàn)與協(xié)整檢驗(yàn)，由此得出加入滯后變量使模型更為合理。為了便于比較，本文在采用綜合人力資本度量法進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分析的同時(shí)，也分析了單一人力資本變量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，結(jié)果認(rèn)為采用綜合人力資本度

3、量方法時(shí)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響更顯著；健康與教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都有促進(jìn)作用，且人力資本比物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響更大；綜合人力資本度量法更可靠，更能說(shuō)明人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。
　　 本文共分四章。第一章：論文的緒論部分，簡(jiǎn)要地說(shuō)明文章的研究背景、研究目的與選題意義、研究方法與思路、中心論點(diǎn)等，以此為基礎(chǔ)來(lái)建立起整篇文章的研究?jī)?nèi)容框架。第二章：對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，指出目前理論與經(jīng)驗(yàn)研究中存在著不一致

4、主要是由于度量方法的不合理導(dǎo)致的；并指出各度量方法的優(yōu)劣之處，為后文提出新的綜合人力資本度量方法奠定基礎(chǔ)。第三章：提出綜合人力資本度量方法。首先指出綜合人力資本度量方法是什么；然后簡(jiǎn)要說(shuō)明綜合人力資本度量方法的提出依據(jù)；最后概括出綜合度量方法相比其它度量方法而言所存在的優(yōu)點(diǎn)。第四章：論文的經(jīng)驗(yàn)研究部分。通過(guò)建立一個(gè)適合本文的增長(zhǎng)模型，結(jié)合中國(guó)建國(guó)以來(lái)1978-2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用新提出的綜合人力資本度量方法檢驗(yàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影