新生代員工工作價值觀與職業(yè)成功的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化、科技現(xiàn)代化的步伐不斷加快，以及中西方文化的不斷碰撞和融合，價值觀逐漸成為研究者們關(guān)注的焦點。而大多數(shù)新生代員工也已進入職場，成為企業(yè)的主力軍，是整個組織重要的資源也是企業(yè)的核心競爭力。由于新生代員工在職場上表現(xiàn)出與“60、70后”不同的一些獨特個性和工作行為，使社會各界對他們的評價褒貶不一，因此新生代員工的管理也日益成為企業(yè)管理的難點。本文將從員工自身因素和組織因素兩方面來探討新生代員工工作價值觀問題，并以組織支持感為調(diào)

2、節(jié)變量,研究其對工作價值觀與職業(yè)成功關(guān)系的影響。
　　本文通過對相關(guān)文獻的梳理,在文獻綜述的基礎(chǔ)上,建立研究模型,提出假設(shè)。采用問卷調(diào)查的方式,通過信效度檢驗、相關(guān)分析、回歸分析等對所收集的數(shù)據(jù)進行處理,得出以下主要結(jié)論：⑴人口統(tǒng)計變量對新生代員工工作價值觀的影響?！?0、90后”員工在自我實現(xiàn)、尊嚴、社會互動、組織安全與經(jīng)濟、安定與免于焦慮等五個維度上與“60、70后”員工存在顯著差異；員工工作價值觀的各個維度中,自我成長、自我

3、實現(xiàn)、尊嚴、社會互動、組織安全與經(jīng)濟等取向在工作年限這一變量上呈顯著差異；性別、不同教育程度的新生代員工在員工工作價值觀的各個維度上沒有表現(xiàn)出顯著差異。⑵新生代員工工作價值觀與職業(yè)成功的關(guān)系分析。新生代員工工作價值觀對職業(yè)成功有顯著正向影響作用；目的價值、工具價值分別與主客觀職業(yè)成功呈顯著正相關(guān)。目的價值、工具價值可以單獨用來解釋主客觀職業(yè)成功，但當兩者同時存在時，只有目的價值能顯著預測主客觀職業(yè)成功。⑶組織支持感與職業(yè)成功的關(guān)系分析。

4、組織支持感及其各個分維度與職業(yè)成功呈顯著正相關(guān),組織支持感能顯著預測職業(yè)成功；工作支持、認同價值、關(guān)心利益可以單獨用來解釋職業(yè)成功，而當三者同時存在時,只有工作支持、認同價值能顯著預測職業(yè)成功。⑷組織支持感及其各個維度的調(diào)節(jié)作用分析：組織支持感在員工工作價值觀與職業(yè)成功之間存在顯著調(diào)節(jié)作用；認同價值、關(guān)心利益對員工工作價值觀與職業(yè)成功有顯著調(diào)節(jié)作用；工作支持、認同價值、關(guān)心利益在目的價值與職業(yè)成功之間有顯著調(diào)節(jié)作用；關(guān)心利益對工具價值與