企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評研究.pdf

1、分類密級uDC1丫L位代奶10151企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評研究一基于Zffl)公司中層管理人員招聘的素質(zhì)測評研究呂娜指導教師趙伊川職稱教授學位授予單位大連海事大學丨1U&7:位級別T商竹現(xiàn)碩土，科b令、lk(MBA)論義i成H期2012年3jj論義答辯丨丨期2012年6荇辯委M會1:席屮義摘耍摘要企業(yè)作實k生產(chǎn)運營的整個過代屮，對企業(yè)屮現(xiàn)人員進彳適當?shù)倪x拔、加以坫養(yǎng)、根樅Ji體的情況仃以恰’的職務，Hi以提

2、企、Ik的生產(chǎn)效書，促進企業(yè)的經(jīng)‘斤竹現(xiàn)，推動企業(yè)持續(xù)快速的發(fā)展。企業(yè)耍丈現(xiàn)這的，笫一步耍做的就是選撥人I，借用現(xiàn)代社會規(guī)范科學的人w測評休系對屮w管現(xiàn)人員進行練合全面的素質(zhì)測評，此種測評體系包拈很多方面，如：知識技能、個性特征、能力技巧、心理素質(zhì)、工作業(yè)績以及行為品德等各個方面。本文主要是介紹現(xiàn)在的企業(yè)屮層管5人員的測評技術和方法，并對這些測評技術和方法存在的問題進行分析，以此為坫礎，嘗試性地構建一套以企業(yè)中層管理人員為對象的新型的測

3、評體系。木文構迮的新艱人員素質(zhì)測評體系的創(chuàng)新處足新構建的人員測評體系在測評的內(nèi)界方而加了些新的內(nèi)容，就是將屮層管理人員相對予島層領導和坫員工在勝任特征方面所凡冇的特殊性進行了充分的考慮，納入考慮范1的屮層管理人員的特殊性打：忠誠度和激勵力等，它們分別以忠誠度和激勵能力等各種具體的指標反映在測if體系的指標體系中，并加入了基r企業(yè)屮層管理人員特點的要素指標，上耍包括怙性等。在此基礎上，本文以ZHD集團公司建店項目經(jīng)理一職的招聘為案例，用以