競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型的本土化適用性研究.pdf

1、隨著企業(yè)文化理論和實(shí)踐研究的深入，研究方法已經(jīng)開始從定性描述轉(zhuǎn)向定量分析，企業(yè)文化的測(cè)量研究日益受到人們的關(guān)注。人們逐漸意識(shí)到，有效的企業(yè)文化測(cè)量是診斷和管理企業(yè)文化的基礎(chǔ)性工作。
　　 在我國(guó)的文化背景下，如何準(zhǔn)確科學(xué)地測(cè)量企業(yè)文化狀況、獲得企業(yè)文化的當(dāng)前狀態(tài)與期望狀態(tài)的差距、把握企業(yè)價(jià)值觀是本文擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題。本文在綜述國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化測(cè)量的主要成果后，以競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型在我國(guó)背景下的應(yīng)用為切入口，展開對(duì)測(cè)量模型的本土化修

2、訂研究。本研究首先對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)文化測(cè)評(píng)的相關(guān)概念進(jìn)行理論綜述，確定以競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型為研究對(duì)象。其次，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，綜合考慮了我國(guó)的文化因素，確定了測(cè)量量表的本土化表述;在完成對(duì)我國(guó)企業(yè)文化維度的探查研究后，將我國(guó)企業(yè)文化的兩個(gè)測(cè)量維度補(bǔ)充到測(cè)量量表中;結(jié)合量表在我國(guó)的應(yīng)用情況，將量表的強(qiáng)迫計(jì)分法修訂為likert七點(diǎn)量表法。通過(guò)以上三方面的修訂后，將初步形成的本土化測(cè)量量表進(jìn)行預(yù)測(cè)試，經(jīng)過(guò)再修訂形成最終的本土化測(cè)量工具。再