農(nóng)行高港支行員工工作壓力與績效關(guān)系研究.pdf

1、金融行業(yè)在我國的地位顯著，隨著我國各地銀行的增多，對(duì)我國銀行在業(yè)務(wù)開展等多個(gè)方面帶來不良影響，對(duì)于傳統(tǒng)的國有銀行和商業(yè)銀行來說，只有不斷的加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力和管理能力，才有可能在市場分得屬于自己的“一杯羹”。銀行人員工作壓力與績效考核研究的程度在企業(yè)管理上發(fā)揮著越來越重要的作用。受我國固有思想和現(xiàn)實(shí)因素影響，無論是人力資源還是員工績效考核體系都是從西方發(fā)達(dá)國家引進(jìn)我國的。對(duì)于企業(yè)管理人員績效考核體系研究不論是理論研究還是實(shí)際在企業(yè)中的實(shí)

2、踐都有限。
　　本文在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)理論研究的基礎(chǔ)上，借鑒前人研究的成果，設(shè)計(jì)了針對(duì)農(nóng)行泰州高港支行的研究假設(shè)，根據(jù)研究假設(shè)得出了適合高港農(nóng)行的研究模型。根據(jù)研究假設(shè)，本人通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，對(duì)所收集到的相關(guān)信息展開變量描述性分析，得出不同的研究變量存在著差異。然后分析了不同個(gè)人屬性變量在各研究變量上的差異性分析，尋找不同個(gè)人屬性變量之間的具體差異。再通過相關(guān)性分析，得出不同研究變量相互之間是否存在相關(guān)促進(jìn)作用。
　　最后，根