勞動合同期限法律研究.pdf

1、勞動合同期限制度與一個國家勞動力市場供求狀況及勞動關系的穩(wěn)定程度有關，一般分為定期和不定期兩種。勞動合同期限從定期向不定期的轉(zhuǎn)變，反映了人類對勞動關系本質(zhì)認識的深化，社會法因素在其中起了決定性作用，是勞動合同私法公法化的必然結果。 主要市場經(jīng)濟國家和地區(qū)勞動合同的理論和實踐表明，不定期合同在維持勞動關系穩(wěn)定、提高企業(yè)經(jīng)濟效益和保護勞動者權益方面比定期合同具有優(yōu)勢。其立法模式一般均以不定期合同為勞動用工的主導形式，定期合同只有在法

2、律有規(guī)定的情況下才能適用，以定期合同超限推定為不定期合同為保障，并對不定期合同的解雇進行保護，以體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。 我國勞動合同制度從1986年開始推行以來，到目前已成為建立勞動關系的主要形式，我國勞動合同走的是一條公法私法化的道路。但由于對合同期限制度認識不到位，法律規(guī)定不合理和過于簡單，導致實踐中無固定期限勞動合同逐步演變成福利合同，固定期限勞動合同成為建立勞動關系的主要形式，且勞動合同短期化嚴重，既不利于勞動關系的穩(wěn)