山東電力ERP系統(tǒng)——人資模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文主要研究開發(fā)了山東電力ERP系統(tǒng)人資模塊的業(yè)務(wù)流程應(yīng)用程序，并對應(yīng)用程序進(jìn)行了梳理、詳細(xì)分析、設(shè)計(jì)與配置。根據(jù)山東電力ERP系統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍和總體需求，對現(xiàn)存的軟件開發(fā)模式進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，確定了適合本項(xiàng)目的開發(fā)模式，研究設(shè)計(jì)了山東電力ERP系統(tǒng)的開發(fā)平臺，實(shí)現(xiàn)了核心技術(shù)的突破。
　　 本文重點(diǎn)解決了項(xiàng)目實(shí)施中各項(xiàng)流程的邏輯關(guān)系問題，進(jìn)一步簡化了軟件應(yīng)用的流程，提高了實(shí)施效率。項(xiàng)目業(yè)務(wù)范圍包含組織管理、人事管理、假期管理

2、和薪資核算功能及自助、培訓(xùn)管理、績效管理、招聘管理功能，涉及到以下三大業(yè)務(wù)架構(gòu)體系和七大業(yè)務(wù)管理領(lǐng)域：三大架構(gòu)體系分別是組織結(jié)構(gòu)體系、職務(wù)、崗位體系(PSFT稱謂“職位、職務(wù)”體系)、薪酬體系。七大業(yè)務(wù)管理領(lǐng)域分別是組織管理領(lǐng)域、人事管理領(lǐng)域(包括基于PSFT標(biāo)準(zhǔn)功能提供的員工自助管理、經(jīng)理自助管理)、薪資管理領(lǐng)域、假期管理領(lǐng)域、培訓(xùn)執(zhí)行管理領(lǐng)域、績效管理領(lǐng)域、招聘管理領(lǐng)域。
　　 針對實(shí)施過程中的數(shù)據(jù)收集部分的重要事項(xiàng)、系統(tǒng)上

3、線前的黑盒測試、業(yè)務(wù)場景測試、集成測試、最終用戶上線前的培訓(xùn)準(zhǔn)備工作等技術(shù)難題，經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)論證，參照國家電網(wǎng)SG186工程中建立人力資源管理模塊典型設(shè)計(jì)的原則，研究開發(fā)了一整套ERP系統(tǒng)，進(jìn)一步完善了山東電力人事、薪資核算、假期管理、組織管理、績效管理、招聘管理和培訓(xùn)執(zhí)行管理體系，為山東電力集團(tuán)建立了標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理平臺。
　　 通過對山東電力ERP系統(tǒng)的研究開發(fā)和試驗(yàn)應(yīng)用，本文深入總結(jié)了軟件開發(fā)應(yīng)用過程中的技術(shù)優(yōu)勢和存在