組織社會(huì)化策略、組織支持感對(duì)90后員工離職傾向影響的實(shí)證研究.pdf_第1頁
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1、刪刪㈣㈣刪川㈨Y340907”8“““F279公開單位代碼：學(xué)號(hào)：∥戶紊力季SHANDONGUNIVERSITYj04322012210148碩士學(xué)位論文ThCS。[oforMa或erDegre。(闖等學(xué)力審請(qǐng)碩士學(xué)位)論文題霞：組織社會(huì)化策略、組織支持感對(duì)90后JlrllHlt傾向影響的實(shí)證研究EmpiricalStudyoninfluenceoforganizationalSocializationStrategyOrganizat

2、ionalSupportuponEmployeeTurnoverTendency作者姓名培養(yǎng)單位專業(yè)名稱指導(dǎo)教師合作導(dǎo)師張寧管理學(xué)院企業(yè)管理劉冰教授2018年5月30曰原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文

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