基于工具——符號理論的組織人才吸引力研究.pdf

1、當今，市場競爭日趨激烈化，市場競爭的主體在于人才，因此越來越多學者開始關(guān)注組織吸引力的研究。一方面，優(yōu)質(zhì)的應聘者被視為競爭優(yōu)勢的主要組成成分，因此，各組織努力爭取有能力的人才來為組織效力。組織吸引力不僅能夠?qū)Υ髮W生的求職態(tài)度、求職行為產(chǎn)生積極影響，更重要的是，它對提升員工的工作績效有很大的作用。所以，我國應該更加深入全面的對組織吸引力展開研究。
　　另一方面，員工的工作績效影響著企業(yè)的發(fā)展，所以，組織通過各種途徑，提高員工的工作績

2、效。其中員工對企業(yè)的認同感以及與組織的匹配程度影響著員工的工作態(tài)度、工作行為從而影響著工作成果。因此在人力資源管理的環(huán)節(jié)，通過了解員工不同方面形成與組織的匹配感，以及其匹配感對員工工作績效的影響。采取合適的措施來鞏固員工個體的人-組織匹配感知水平，從而提高員工的工作績效，本文創(chuàng)新性的引入人-組織匹配這一中介變量，探討組織屬性與組織吸引力之間的關(guān)系。
　　本文選取醫(yī)生、老師和公務員三種職業(yè)為研究對象，加強本土化研究，借鑒工具-符號理

3、論和人-組織匹配理論來對組織吸引力進行深入研究。
　　本研究通過文獻分析和問卷調(diào)查，對組織屬性量表、組織吸引力量表（在職版）、人-組織匹配量表及組織吸引力量表（大學生版）進行了修訂和初測，利用統(tǒng)計工具分析之后形成正式問卷。在正式施測之后對各個量表進行了信度和效度檢驗，結(jié)果顯示所有量表的信度和效度都良好。
　　各量表的維度結(jié)構(gòu)如下所示:工具屬性包括個人發(fā)展、集體合作、報酬制度、工作保障、紀律管理五個維度;符號屬性包括專業(yè)性、真

4、誠、興奮和聲望四個維度;人-組織匹配包括價值觀匹配、需求-供給匹配和要求-能力匹配三個維度;組織吸引力（在職版）包括領導認同、成員感、同事認同和歸屬感四個維度;組織吸引力（大學生版）包括一般吸引力和聲望兩個維度。
　　本研究從長沙、常德、岳陽隨機抽取700名在職醫(yī)生、老師、公務員作為研究對象，探討了組織屬性與組織吸引力在性別、婚否、工齡、文化程度上和崗位上等人口統(tǒng)計學變量上的分布，引入人-組織匹配這一變量后，組織屬性與組織吸引力的

5、關(guān)系又會發(fā)生怎樣的變化，對在職員工的研究結(jié)論如下所示:
　　(1)在人口統(tǒng)計學變量上，在這些變量上的差異都是顯而易見的，比如在碩士及以上學歷的員工在工具屬性的個人發(fā)展、報酬制度等維度上的感知更為積極。女性求職者比男性求職者更加關(guān)注集體合作、紀律管理等維度。
　　(2)組織屬性包括符號屬性和工具屬性都與組織吸引力（在職版）量表整體及其余維度與維度之間的相關(guān)均達到顯著水平。
　　(3)工具屬性的個人發(fā)展、集體合作、報酬制度

6、、工作保障和紀律管理這五個維度與組織吸引力呈正相關(guān)，符號屬性的專業(yè)性、真誠和聲望與組織吸引力呈正相關(guān)。
　　(4)人-組織匹配在符號屬性、工具屬性和組織吸引力之間有部分中介效應。
　　另外從湖南師范大學、長沙理工大學、中醫(yī)藥大學隨機抽取550名應屆畢業(yè)生作為研究對象來進行比較研究，探討了組織屬性與組織吸引力在求職者性別、專業(yè)和家人從業(yè)史上的分布，引入人-組織匹配這一變量后，組織屬性與組織吸引力的關(guān)系又會發(fā)生怎樣的變化，對于大

7、學生的研究結(jié)果如下:
　　(1)在人口統(tǒng)計學變量上，部分維度差異顯著女性求職者比男性求職者更加關(guān)注集體合作、紀律管理等維度。
　　(2)組織屬性包括符號屬性和工具屬性都與組織吸引力（大學生版）量表整體及維度之間的相關(guān)均達到了顯著水平。
　　(3)工具屬性的個人發(fā)展、集體合作、工作保障和紀律管理和組織吸引力呈正相關(guān);符號屬性的聲望和組織吸引力呈正相關(guān)。
　　(4)人-組織匹配在符號屬性、工具屬性和組織吸引力之間有中