用人單位單方變更勞動合同的法律問題研究——以用人單位經(jīng)營權的保障和限制為視角.pdf

1、我國現(xiàn)行勞動法律并沒有對用人單位單方變更勞動合同權利作出具體規(guī)定,然而確立用人單位單方變更勞動合同權利既有利于保障用人單位的經(jīng)營權,也有利于實現(xiàn)用人單位與勞動者間利益平衡,因而有必要在法律中確立用人單位單方變更勞動合同制度。
　　 在綜合借鑒日本及臺灣學者學說的基礎上,筆者提出在我國建立用人單位單方變更勞動合同制度須以利益平衡原則為立法理念,并遵循合法、權利不得濫用及有利原則。
　　 用人單位單方變更勞動合同制度的適用情

2、形分為四大類,即用人單位基于企業(yè)日常經(jīng)營管理需要而進行的調整、用人單位根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度所作的變更、用人單位基于勞動合同約定進行的變更及其他情形。筆者將逐一對上述情形進行分析,同時針對每種適用情形明確防止權利濫用的規(guī)制。
　　 在程序設置上,筆者將根據(jù)不同的情形設計不同的程序,從而保證用人單位單方變更勞動合同權享有程序上的保障。在用人單位單方變更勞動合同的法律后果上,筆者根據(jù)用人單位依法、違法單方變更勞動合同兩種不同情形,分別明確