勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款研究.pdf

1、勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)者工作期間和離職后的一段特定的時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)原用人單位負(fù)有一種特殊的不作為的義務(wù)，確保其個(gè)人不與原單位產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)的行為。勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制制度在立法上的根本目的就是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行充分保護(hù)，進(jìn)而保護(hù)用人單位的營(yíng)業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、其他地方和地方法規(guī)中都有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，尤其是2013年2月1日開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問

2、題的解釋四》中短短十五條的規(guī)定就有五條是對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”做出的，這足以顯示出我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的重視，也反應(yīng)出我國(guó)當(dāng)前競(jìng)業(yè)限制制度問題的突出。
　　關(guān)于勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定各國(guó)差異明顯。其中美國(guó)的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定更貼切的說是一種“協(xié)調(diào)”。美國(guó)對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”整體上呈現(xiàn)一種“審慎且嚴(yán)格限制”的態(tài)度，努力做到雇主的合法利益保護(hù)和勞動(dòng)者利益保護(hù)相協(xié)調(diào)。英國(guó)注重競(jìng)業(yè)限制條款本身的合理有效，注重對(duì)公共利益的保護(hù)。德國(guó)的競(jìng)業(yè)限制強(qiáng)調(diào)的是“營(yíng)業(yè)利益”而