勞動合同中格式條款問題研究.pdf

1、格式條款作為經濟發(fā)展的產物，以其交易迅速、成本低廉、高效便利等優(yōu)點迅速在合同交易中流行開來，其不僅在消費合同、保險合同中較為常見，在勞動合同中更是被廣泛適用。格式條款在勞動合同中廣泛適用的同時，學界一直對格式條款在勞動合同中適用的空間問題眾說紛紜，莫衷一是，在實踐中更是引發(fā)了一系列勞動糾紛，影響了勞動關系的穩(wěn)定。締約勞動合同需要雙方在公平、自愿的基礎上達成合意，而現(xiàn)在卻出現(xiàn)了用人單位憑借其優(yōu)越的經濟能力和雄厚的社會資源，特別是具有壟斷性

2、質的大企業(yè)在勞動合同中濫用格式條款，規(guī)定不合理乃至違法的內容，來實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。而勞動者卻因為對用人單位的依賴性和嚴峻的生存壓力不得不接受這一侵害自身權益的條款，有悖于勞動立法的精神和宗旨。本文筆者會針對此種問題進行討論，分析勞動合同中格式條款存在的問題以及問題存在的原因，并針對我國具體情況提出可行性措施。本文主要分為以下幾個部分：
　　引言:主要介紹本文論題的選題背景、國內外對該論題的研究現(xiàn)狀以及文章的創(chuàng)新點。
　　

3、第一部分：格式條款的基礎理論、勞動合同中格式條款的表現(xiàn)形式以及格式條款在勞動合同中適用的空間。本部分主要是對格式條款的理論作簡要介紹，重要的是闡述勞動合同中格式條款的表現(xiàn)形式以及學界對于格式條款在勞動合同中適用存在的觀點爭議，并指出現(xiàn)階段我國應該采用的觀點，為下文勞動合同中適用格式條款的做法提供理論基礎。
　　第二部分：介紹勞動合同中格式條款存在的問題并分析原因。筆者將指出現(xiàn)階段司法實踐中存在的主要問題，例如，設定違法內容、拒絕提

4、示說明、司法處理僵化等等，并依據(jù)用人單位和勞動者的所處地位分析其內在原因，使后文提出的建議更具針對性和可行性。
　　第三部分：域外借鑒。該部分主要論述了域外的優(yōu)秀經驗，包括德國的《一般交易條款法》在勞動法領域的適用以及我國臺灣地區(qū)對勞動合同中的定型化契約的審查標準等等。希望可以在結合我國法律規(guī)范和實踐情況的基礎上學習域外做法，取長補短，完善自己。
　　第四部分：提出建議。這部分主要是在結合域外經驗的基礎上為上文提到的問題提出