反就業(yè)歧視若干問題研究.pdf

1、就業(yè)是謀生的手段，謀生乃民眾生存之道。關(guān)注就業(yè)就是關(guān)注民生，反就業(yè)歧視就是維護(hù)民眾的生存之道。目前我國就業(yè)領(lǐng)域的歧視問題還很普遍和嚴(yán)重，立法亟待完善。該領(lǐng)域的深入研究可以為我國制定反就業(yè)歧視方面的立法提供重要的理論和研究的基礎(chǔ)。2005年8月，全國人大常委會審議通過了國際勞工組織核心公約之一的《歧視(就業(yè)和職業(yè))公約》(第111號公約)，這彰顯了我國在未來將會以積極的態(tài)度應(yīng)對就業(yè)歧視這一重大社會問題。 關(guān)注我國目前的反就業(yè)歧視法

2、律體制，可以說存在嚴(yán)重的不足。比如被明確禁止的歧視種類太少，無法調(diào)整和應(yīng)對現(xiàn)有勞動力市場上最新出現(xiàn)的一些歧視種類，如身高歧視、年齡歧視、健康歧視；法律只關(guān)注直接歧視，而忽視間接歧視；禁止就業(yè)歧視的法律適用范圍過窄。另外，即使上述具有局限性的法律也因缺乏具體操作性而無法充分有效地發(fā)揮作用。比如，沒有從法律上定義就業(yè)歧視、有關(guān)就業(yè)歧視的舉證責(zé)任以及承擔(dān)的法律責(zé)任，其直接后果是勞動者的權(quán)利主張無法獲得真正的救濟。針對上述問題，文章建設(shè)性地提出

3、了制定專門的就業(yè)歧視法的建議，以便更突出地體現(xiàn)反就業(yè)歧視的基本理念、落實就業(yè)平等觀點；并對反就業(yè)歧視法的立法內(nèi)容及相關(guān)制度的完善提出了具體見解。 本文的目的就是希望通過對就業(yè)歧視的研究，為中國制定反歧視方面的立法提供重要的理論和法律研究基礎(chǔ)。研究就業(yè)歧視，除了規(guī)范人們的行為外，還在于強化公民的平等意識和觀念，喚起人們對平等、不歧視權(quán)利的認(rèn)識方面發(fā)揮積極作用。 除引言與結(jié)語外，全文的重要內(nèi)容共分為五大部分： 第一部

4、分闡述了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在消除就業(yè)歧視過程中的重大指導(dǎo)意義。 第二部分則是從國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和我國法律的雙重角度對就業(yè)歧視進(jìn)行了界定。并在國內(nèi)學(xué)者對“就業(yè)歧視”的界定的爭論基礎(chǔ)上，提出自己的觀點。 第三部分著眼中國現(xiàn)實就業(yè)領(lǐng)域存在的形形色色的歧視現(xiàn)象和歧視行為，并進(jìn)行了原因分析。 第四部分參考美國、加拿大、荷蘭、愛爾蘭、挪威等歐美國家和我國香港、臺灣地區(qū)在反就業(yè)歧視方面采取的措施和可提供參考援引之處，提出對我國建立反就業(yè)