企業(yè)管理層質(zhì)量與技術(shù)創(chuàng)新績效——基于北京上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)周期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著由低附加值型向高附加值，由高能耗型、高污染向低能耗、低污染轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，因此技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)前在已成為越來越重要的生產(chǎn)要素。北京市的上市公司作為具有代表性和示范效應(yīng)的群體，加大研發(fā)投入優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，淘汰落后低端產(chǎn)能，提升企業(yè)績效更是刻不容緩，并對于全國企業(yè)具有典型示范意義。企業(yè)是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的主體，但是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略決策和決定研發(fā)投入的是高層管理團(tuán)隊，高管團(tuán)隊成員的平均年齡、平均教育水平以及個

2、人背景特征決定著管理層的質(zhì)量，會影響企業(yè)的研發(fā)投入的決策進(jìn)而影響企業(yè)績效。探究管理層背景特征與技術(shù)創(chuàng)新影響企業(yè)績效的邏輯關(guān)系以及傳導(dǎo)機制，是本文的研究重點內(nèi)容。
　　本文的通過構(gòu)建系統(tǒng)的“管理層背景特征-技術(shù)創(chuàng)新-企業(yè)績效”模型，并以北京地區(qū)上市公司為樣本對模型進(jìn)行驗證分析。首先,構(gòu)建了“管理層背景特征、研發(fā)投入與企業(yè)績效”的概念框架。然后，分析管理層背景特征與研發(fā)投入強度的相互關(guān)系，以及研發(fā)投入與企業(yè)績效的關(guān)系；研究發(fā)現(xiàn)管理層平

3、均工作經(jīng)驗、董事長教育水平、CFO性別等方面對研發(fā)投入的具有影響作用，以及技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)投入對企業(yè)績效的相互關(guān)系。接著，通過對結(jié)構(gòu)方程模型（Structural Equation Modeling,SEM）進(jìn)行 Amos檢驗，探索管理層背景特征、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的結(jié)構(gòu)性關(guān)系。實證研究發(fā)現(xiàn)，管理層的平均特征、高管團(tuán)隊的個人特征促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。同時，管理層背景特征各方面要素的多元情況體現(xiàn)了管理層背景特征與研發(fā)投入的關(guān)系，進(jìn)而體現(xiàn)了研發(fā)