版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)校代碼:學(xué)校代碼:1003610036碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文制度環(huán)境差異對(duì)跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的制度環(huán)境差異對(duì)跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響研究影響研究學(xué)位類型:學(xué)術(shù)型學(xué)位類型:學(xué)術(shù)型論文作者:張夢(mèng)莎論文作者:張夢(mèng)莎學(xué)號(hào):號(hào):2012132063620121320636培養(yǎng)學(xué)院:國(guó)際商學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院:國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱專業(yè)名稱:企業(yè)管理企業(yè)管理指導(dǎo)教師:劉指導(dǎo)教師:劉保成副教授副教授2015015年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明
2、本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成外,本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化探析
- 論在華跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
- 跨國(guó)企業(yè)薪酬制度研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響.pdf
- 文化因素對(duì)跨國(guó)企業(yè)整合的影響研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)選址影響因素研究.pdf
- 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律制度研究.pdf
- 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf
- 動(dòng)態(tài)環(huán)境下跨國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略選擇對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)文化差異對(duì)人力資源管理績(jī)效的影響研究.pdf
- 文化差異與跨國(guó)企業(yè)文化管理研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)資本影響的研究.pdf
- 社會(huì)責(zé)任投資基金對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
- 跨國(guó)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐
- 跨國(guó)企業(yè)人才開發(fā)
- 跨國(guó)企業(yè)價(jià)格轉(zhuǎn)移及其影響因素研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)的進(jìn)入模式.pdf
- 社會(huì)責(zé)任投資基金對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究.pdf
- 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資本對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究.pdf
- 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論