人格心理學(xué)視野下的檢察官選拔研究.pdf

1、檢察官擔(dān)負(fù)著檢控犯罪、監(jiān)督公安機(jī)關(guān)和法院的司法活動(dòng)，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)公平正義的重任，這就要求挑起這個(gè)重任的人必須具備相應(yīng)的能力和人格素質(zhì)。而檢察官選拔是考察檢察官能力和人格素質(zhì)的重要關(guān)卡，即怎樣選拔合適的檢察官到檢察官隊(duì)伍中來(lái)，是檢察官選拔制度中最重要的一環(huán)。
　　目前，我國(guó)對(duì)檢察官的選拔幾乎只重視知識(shí)、技能方面的考察，很少對(duì)檢察官的人格心理素質(zhì)進(jìn)行考察。而隨著人格心理學(xué)的發(fā)展，人格理論得到國(guó)內(nèi)外心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)界的高度認(rèn)可，人力

2、資源管理越來(lái)越注重人格與職業(yè)的匹配問(wèn)題，根據(jù)人格理論編制的人格測(cè)評(píng)量表在世界各地的人才選拔中得到廣泛應(yīng)用，且人格對(duì)人才的選拔、培訓(xùn)等具有很大影響。
　　文章采用理論分析法、深度訪(fǎng)談法、人格測(cè)量法等對(duì)我國(guó)檢察官的工作特征和人格特質(zhì)進(jìn)行理論與實(shí)證分析。首先通過(guò)訪(fǎng)談5位優(yōu)秀的檢察官，結(jié)合工作特征理論，筆者發(fā)現(xiàn)檢察官工作具有工作的重要性、任務(wù)的完整性、技能的多樣性、自主性、反饋性以及涉及他人等特征，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了檢察官工作特征與其人格特質(zhì)具

3、有一定的相關(guān)性。其次通過(guò)對(duì)湘潭市檢察系統(tǒng)的檢察人員進(jìn)行“大五”人格問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的檢察官的人一般在嚴(yán)謹(jǐn)性方面得分高、在外向性和開(kāi)放性方面的得分較高、而宜人性相對(duì)較高、神經(jīng)質(zhì)較低。從理論與實(shí)證分析我們都得知人格特質(zhì)與檢察官工作具有相關(guān)性，而根據(jù)人格心理學(xué)，人格測(cè)評(píng)可以測(cè)評(píng)人的人格特質(zhì)，我們可以在檢察官選拔時(shí)對(duì)其人格進(jìn)行測(cè)評(píng)。因此，文章通過(guò)對(duì)檢察官人格測(cè)評(píng)主體、檢察官人格測(cè)評(píng)方式、檢察官人格測(cè)評(píng)程序以及人格測(cè)評(píng)在檢察官選拔中的應(yīng)用來(lái)構(gòu)建