聞采編人員招聘面試的會(huì)話分析.pdf

1、過去幾十年間，研究者從各個(gè)角度、各個(gè)層面持續(xù)展開了針對(duì)招聘面試話語的研究，同時(shí)，社會(huì)組織中人力資源行業(yè)從事招聘工作的專業(yè)人士滿懷熱情期待更多科學(xué)的理論指導(dǎo)以便更有效地做好招聘工作。有關(guān)招聘面試話語的研究，運(yùn)用美國(guó)社會(huì)學(xué)家Harvey Sacks提出的會(huì)話分析理論（CA）的很多，但主要涉及話輪轉(zhuǎn)換及話語順序等方面的內(nèi)容，而運(yùn)用成員范疇分析機(jī)制(MCD)的理論來研究的則不多，中國(guó)尤甚。本研究運(yùn)用成員范疇分析機(jī)制理論來做招聘面試的研究，試圖在

2、這方面填補(bǔ)一個(gè)小小的空白。
　　 研究者供職于北京某國(guó)內(nèi)英文媒體，于二零零九年十二月經(jīng)得單位同意旁聽了該單位對(duì)十一名應(yīng)聘者的招聘面試，對(duì)整個(gè)面試過程進(jìn)行了錄音，同時(shí)掌握了應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、面試官筆記及試后評(píng)價(jià)等資料，并對(duì)面試官和應(yīng)聘者的互動(dòng)進(jìn)行研究，旨在探討兩個(gè)主要問題：招聘面試中應(yīng)聘者如何運(yùn)用該行業(yè)的成員范疇機(jī)制，證明自己是上佳人選，能成為該職業(yè)群的新成員；面試官如何運(yùn)用成員范疇機(jī)制，以各種方法考驗(yàn)應(yīng)試者的各方面資質(zhì)和能力，看其是否

3、有潛力成為該職業(yè)群的一份子、新成員。研究表明：應(yīng)聘者和面試官共同協(xié)商、使用成員范疇機(jī)制以達(dá)到各自的目的；是否能用好成員范疇機(jī)制和面試結(jié)果成功與否有密切關(guān)系。
　　 論文分為五部分：第一部分介紹研究的必要性。第二部分綜述有關(guān)招聘面試的著述并重點(diǎn)闡述成員范疇機(jī)制理論。第三部分展示語料的來源、數(shù)量、種類、選擇和處理方法。第四部分對(duì)三類重點(diǎn)案例進(jìn)行成員范疇機(jī)制的分析，對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行討論。第五部分回答研究提出的問題，得到研究結(jié)論，指明不足