區(qū)域創(chuàng)新能力與就業(yè)質(zhì)量耦合關系研究——以安徽省為例.pdf

1、創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的源泉，如何抓住創(chuàng)新型經(jīng)濟本質(zhì)，推動區(qū)域經(jīng)濟增長等直接關系到創(chuàng)新結(jié)果及創(chuàng)新過程。當前，中國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，2020年GDP有望翻兩番，科技對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率要增長20％達到60%。作為支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域創(chuàng)新直接關系到目標實現(xiàn)程度，同時作為關系到經(jīng)濟發(fā)展和分享經(jīng)濟發(fā)展成果最重要要素----勞動者，是最值得關注的對象和要素。因此，區(qū)域創(chuàng)新和勞動者是推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中最重要的力量，也是這兩個區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)和就

2、業(yè)環(huán)境系統(tǒng)最重要的要素。本文基于這樣的思考，通過區(qū)域創(chuàng)新能力指標和就業(yè)質(zhì)量指標分別來評價兩個系統(tǒng)之間相互關系，提出區(qū)域創(chuàng)新能力是指一個區(qū)域?qū)⒅R轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、新工藝和新服務，并能推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)生一定經(jīng)濟績效的能力；就業(yè)質(zhì)量從個體勞動者的角度看，包括了一切與勞動者個人工作狀況相關的要素，如勞動者的工資報酬、工作時間、工作環(huán)境、社會保障等。在耦合關系研究中，認為區(qū)域創(chuàng)新能力與就業(yè)質(zhì)量高度耦合的產(chǎn)物就是創(chuàng)新和就業(yè)協(xié)同發(fā)展，區(qū)域創(chuàng)新能力與

3、就業(yè)質(zhì)量的耦合使得產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才就業(yè)間互動共生，結(jié)成有機聯(lián)系的網(wǎng)絡，以科技人才為核心，以產(chǎn)業(yè)鏈升級和產(chǎn)品創(chuàng)新為紐帶，將政府、產(chǎn)業(yè)、高校、教育科研機構(gòu)等連接成相互依存、合理分工、互助共進的經(jīng)濟體。
　　本文利用演繹法揭示了區(qū)域創(chuàng)新能力與就業(yè)質(zhì)量耦合形成和發(fā)展，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段提出耦合關系三階段概念模型，同時提出區(qū)域創(chuàng)新能力與就業(yè)質(zhì)量耦合的形式主要包括結(jié)構(gòu)耦合、功能耦合和時空耦合，認為區(qū)域創(chuàng)新能力與就業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)通過以上三個耦合形式作用

4、于各耦合要素與復合系統(tǒng)所形成的統(tǒng)一體，共同推進經(jīng)濟發(fā)展。按照系統(tǒng)論研究方法，本文結(jié)合區(qū)域創(chuàng)新能力與就業(yè)質(zhì)量要素分析，揭示了兩個系統(tǒng)之間互動關系、供求關系和協(xié)同關系。圍繞上述關系，利用安徽省有關數(shù)據(jù)做了由現(xiàn)象到耦合發(fā)展內(nèi)在關系研究。具體包括對安徽省創(chuàng)新活動與就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展現(xiàn)狀進行了時間和空間的對比分析，運用灰色關聯(lián)分析法和耦合度模型，開展了實證檢驗。最后，根據(jù)檢驗結(jié)果，建議：區(qū)域創(chuàng)新能力和就業(yè)質(zhì)量之間耦合度直接受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展整體情況影響