勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的影響因素研究.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》自2008年1月實(shí)施以來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同比例不斷提高，較好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但在實(shí)踐中仍然有大量的勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因缺乏勞動(dòng)合同保護(hù)，導(dǎo)致取證難、維權(quán)難的問(wèn)題仍然十分突出。那么，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同究竟受哪些因素的影響？這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。
　　本研究總結(jié)了新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)合同管理方面立法的發(fā)展歷程，對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)企業(yè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行初步分析，總結(jié)了勞動(dòng)合同缺失造

2、成的消極影響。運(yùn)用2010年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)，從1545個(gè)樣本中選擇符合條件的研究樣本，依據(jù)社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)理論，建立起系統(tǒng)的分析框架，提出研究假設(shè)，從性別、年齡、文化程度、企業(yè)所有制、所屬行業(yè)、區(qū)域等維度分析當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的狀況，運(yùn)用多元Logistic回歸分析方法，分析相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的影響，總結(jié)對(duì)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同具有顯著性影響的因素。研究發(fā)現(xiàn)：
　　1.個(gè)體特征方面。年齡對(duì)勞動(dòng)者是否簽訂

3、勞動(dòng)合同影響顯著，隨著年齡的增長(zhǎng)勞動(dòng)合同簽訂比率先上升后下降。
　　2.微觀層面。（1）人力資本越強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的可能性越大：教育程度會(huì)顯著地影響勞動(dòng)合同簽訂，教育程度高的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的概率會(huì)更高；“非農(nóng)工作時(shí)間”與簽訂合同的可能性呈正相關(guān)。（2）勞動(dòng)者個(gè)體身份對(duì)勞動(dòng)合同簽訂同樣影響顯著：非農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的可能性明顯高于農(nóng)民工；具有管理者身份的勞動(dòng)者更可能簽訂勞動(dòng)合同；工會(huì)會(huì)員簽訂勞動(dòng)合同的可能性顯著高于非工會(huì)會(huì)員。

4、r>　　3.中觀層面。企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模對(duì)勞動(dòng)合同簽訂影響比較顯著：外資及港澳臺(tái)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的概率明顯高于集體企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)；與微型企業(yè)相比，小型、中型和大型企業(yè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可能性依次增加。
　　4.宏觀層面。區(qū)域因素對(duì)勞動(dòng)合同簽訂存在較為顯著的影響：東部地區(qū)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可能性明顯高于西部地區(qū)和中部地區(qū)。
　　最后，根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果，從著重加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工監(jiān)管；強(qiáng)化農(nóng)民