論勞動爭議仲裁和訴訟的合理銜接.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和改革的不斷深入，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動爭議案件大幅度上升。作為勞動爭議處理機(jī)制中最重要的環(huán)節(jié)--勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟環(huán)節(jié)則因?yàn)殂暯硬划?dāng)產(chǎn)生的問題越來越突出，主要表現(xiàn)為程序方面的銜接不當(dāng)和效力方面的銜接不當(dāng)。產(chǎn)生銜接不當(dāng)?shù)脑蛑饕辛⒎ㄉ系脑?、司法解釋的影響以及訴訟不審查仲裁裁決，對仲裁缺乏監(jiān)督等。
　　 要對勞動爭議仲裁和訴訟關(guān)系進(jìn)行調(diào)試，對二者進(jìn)行合理銜接是非常必要的，筆者在分析了國內(nèi)學(xué)術(shù)界理

2、論研究成果和國外勞動爭議仲裁和訴訟關(guān)系的基礎(chǔ)上，本著程序公正、效益的指導(dǎo)原則，以勞動爭議仲裁和訴訟的合理銜接為中心線索，從節(jié)約制度成本，維護(hù)社會穩(wěn)定方面考慮，對勞動爭議仲裁和訴訟的合理銜接提出了一些建議。鑒于勞動爭議仲裁的專業(yè)化程度比較高，將勞動爭議處理主要放在了仲裁上，通過訴訟以仲裁裁決為基礎(chǔ)，來增強(qiáng)和提高仲裁的權(quán)威性，減少案件向訴訟的流入量。同時一方面建議設(shè)立勞動法庭，增加勞動爭議訴訟的專業(yè)化，另一方面設(shè)立勞動爭議仲裁司法提前介入機(jī)