跨文化視角下中英文簡(jiǎn)歷的語(yǔ)類分析.pdf

1、簡(jiǎn)歷作為求職者自我推銷的必備文件，其內(nèi)容除了強(qiáng)調(diào)個(gè)人職業(yè)技能，教育工作經(jīng)歷等信息外，還側(cè)面反映了求職者的文化價(jià)值取向。通過(guò)對(duì)中美兩國(guó)簡(jiǎn)歷的語(yǔ)類對(duì)比分析，本文旨在對(duì)兩國(guó)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容所體現(xiàn)出的價(jià)值觀差異上進(jìn)行分析并探究其原因。
　　本文以Hofstede的文化維度理論和Edward T. Hall的高低語(yǔ)境理論，兩個(gè)衡量不同文化價(jià)值取向的理論模式作為理論基礎(chǔ)，對(duì)中英文兩類簡(jiǎn)歷從價(jià)值觀的角度上進(jìn)行分析。語(yǔ)料的搜集渠道主要以各領(lǐng)域的人力資源

2、機(jī)構(gòu)以及專業(yè)招聘網(wǎng)站為主，搜集中英文簡(jiǎn)歷各50份，共計(jì)100份，其領(lǐng)域包括：中美兩國(guó)政府部門，國(guó)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)等。
　　本文以語(yǔ)類分析為指導(dǎo)，首先運(yùn)用 Hasan的語(yǔ)類結(jié)構(gòu)潛勢(shì)理論和 Swales的Move-Step模型相結(jié)合的方法，總結(jié)出中英文簡(jiǎn)歷的交際目的和語(yǔ)境構(gòu)型，其次運(yùn)用語(yǔ)類結(jié)構(gòu)潛勢(shì)和具體數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，梳理得出兩類簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的差異。具體發(fā)現(xiàn)：中英文兩類簡(jiǎn)歷的必要成分和可選成分都存在差異，其中中文簡(jiǎn)歷必要成分包含求職者的個(gè)

3、人屬性和社會(huì)屬性，而英文簡(jiǎn)歷則不含其兩成分。中文簡(jiǎn)歷獨(dú)有的可選成分為家庭背景，其出現(xiàn)概率高達(dá)48％。英文簡(jiǎn)歷獨(dú)有可選成分為職業(yè)見(jiàn)證，其出現(xiàn)概率為38%。兩類簡(jiǎn)歷內(nèi)容的差異正是語(yǔ)類多樣性的體現(xiàn)，由于語(yǔ)類是文化的反映，文化又是價(jià)值觀的具體表現(xiàn)，運(yùn)用價(jià)值觀理論對(duì)上述差異分析得出結(jié)論：中文簡(jiǎn)歷的內(nèi)容受到集體主義價(jià)值驅(qū)使強(qiáng)調(diào)集體認(rèn)同，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，情感依賴；英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容因個(gè)人主義價(jià)值影響，著重于個(gè)人權(quán)利，自由，平等；中文簡(jiǎn)歷采用高語(yǔ)境溝通方式，英文簡(jiǎn)