國際勞動合同法律適用問題研究.pdf

1、隨著國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展，跨國勞動力流動日益頻繁，國際勞動合同糾紛也不斷增加。國際私法與時俱進(jìn)，將勞動合同法律沖突納入其調(diào)整范圍，越來越多的國家在制定或修改國際私法時，都訂入了勞動合同法律沖突規(guī)范，特別是1980年《關(guān)于合同之債法律適用的公約》及由其轉(zhuǎn)換而來的《羅馬條例Ⅰ》均產(chǎn)生了廣泛的影響。在我國，于2010年10月28日通過的《涉外民事關(guān)系法律適用法》也訂入了勞動合同法律沖突規(guī)范，這是我國立法首次針對勞動合同法律適用問題制定沖突規(guī)范，

2、為我國涉外勞動合同法律適用提供了明確的指引。
　　勞動合同脫胎于傳統(tǒng)民事合同，但受到較多的國家強(qiáng)制，因此與傳統(tǒng)民事合同有許多不同之處。為此，許多國家的國際私法針對勞動合同制定了專門的沖突規(guī)范。勞動合同沖突規(guī)范與傳統(tǒng)合同沖突規(guī)范有許多不同之處，具有一定特色。就勞動合同法律適用問題進(jìn)行研究和探討，總結(jié)其共性，發(fā)現(xiàn)其特色，可以豐富合同沖突法理論。除引言外，本文分為五章：
　　第一章探討國際勞動合同法律沖突的基本理論問題。國際私法所

3、調(diào)整的勞動合同是國際勞動合同，具有國際因素，即它的諸因素中至少有一個因素與外國有聯(lián)系。依要素分析法來看，即是勞動關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容三要素至少有一項與他國有聯(lián)系。除勞動關(guān)系的三要素之外，如其他因素系國際因素，并且對勞動合同具有重要影響，也可以因此認(rèn)定其為國際勞動合同。國際勞動合同法律沖突系由多方面因素共同造成的：各國勞動法律制度不同；各國在一定范圍內(nèi)承認(rèn)外國人在內(nèi)國的勞動法律地位；各國人民在相互交往中結(jié)成涉外勞動關(guān)系；各國在一定條件下

4、承認(rèn)外國勞動法律在內(nèi)國的域外效力。而國際私法解決勞動合同法律沖突的方法有沖突法方法和統(tǒng)一實(shí)體方法。統(tǒng)一實(shí)體法主要是由國際勞工組織制定的國際勞工公約。沖突法方法又可以分為國內(nèi)沖突法方法和國際沖突法方法，但目前關(guān)于勞動合同的國際沖突法公約為數(shù)甚少，主要還是各國所制定的國內(nèi)沖突法。國際勞動合同法律沖突的公平合理解決，需要將當(dāng)事人意思自治原則作為法律適用的優(yōu)先方式，這是國際勞動合同的合同法屬性之要求；同時，也要兼顧“沖突正義”，保證勞動合同的客

5、觀準(zhǔn)據(jù)法在所涉各立法管轄權(quán)之間作合理分配， 這是沖突沖突法之要求。此外，更為重要的是，為貫徹弱者利益保護(hù)保護(hù)精神，國際勞動合同法律沖突問題之解決需要追求“實(shí)質(zhì)正義”，保護(hù)勞動者利益。
　　第二章探討當(dāng)事人意思自治原則在國際勞動合同法律選擇中的適用。勞動合同仍未脫離合同的底色，反映在法律適用問題上就是絕大多數(shù)國家制定的勞動合同法律沖突規(guī)范都采納了意思自治方法。而且，由于當(dāng)事人意思自治原則天然地要求優(yōu)先于其他法律選擇方法予以

6、適用，所以，在當(dāng)事人依法選擇了國際勞動合同準(zhǔn)據(jù)法時，所選準(zhǔn)據(jù)法就應(yīng)予以適用。當(dāng)事人意思自治的適用范圍是廣泛的，理論上講，只要不違反法律禁止性規(guī)定的事項都可以由當(dāng)事人自行決定其法律適用，這些事項主要包括當(dāng)事人的締約能力、合同的形式、合同的效力、合同無效的后果、合同的內(nèi)容、合同的解釋、合同的解除以及法律選擇條款本身的效力問題等。
　　國際勞動合同當(dāng)事人選擇法律的方式，通常有明示選擇和默示選擇。明示選擇，是當(dāng)事人在勞動合同法律選擇條款中

7、或者合同之外的法律選擇協(xié)議中，明確表達(dá)選擇某國（或法域）法律或某國際公約作為勞動合同準(zhǔn)據(jù)法的行為，具體形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。默示選擇，是通過合同條款、案情及當(dāng)事人言行等情況，間接表達(dá)的當(dāng)事人的選法意思。在允許勞動合同當(dāng)事人意思自治的立法或司法判例中，都允許當(dāng)事人明示選擇合同準(zhǔn)據(jù)法，而默示選擇方式的適用在不少國家都受到限制，甚至不被允許。而且，由于國際勞動合同中的法律選擇條款或法律選擇協(xié)議往往由雇主事先擬定，呈現(xiàn)出高度格式

8、化特征，雇員缺乏表達(dá)選法的機(jī)會，導(dǎo)致當(dāng)事人意思自治“失真”，對此，可以通過立法和司法兩種途徑進(jìn)行規(guī)制，恢復(fù)意思自治的原本功能。此外，勞動者的弱者性要求給予其特殊的傾斜性保護(hù)，而不受限制的當(dāng)事人意思自治原則會導(dǎo)致法律選擇的結(jié)果背離這一初衷，因此，需要對當(dāng)事人意思自治原則的適用進(jìn)行限制。通常的限制方式主要有時間限制、空間限制、內(nèi)容限制。
　　第三章探討最密切聯(lián)系原則在勞動合同法律選擇中的適用。最密切聯(lián)系原則是當(dāng)代沖突法理論的精華，在勞

9、動合同法律沖突規(guī)范中也有充分體現(xiàn)。從各國沖突法及國際私法公約的普遍規(guī)定來看，在當(dāng)事人未選擇準(zhǔn)據(jù)法時，國際勞動合同一般是適用與其有最密切聯(lián)系的法律。但各國沖突法對最密切聯(lián)系原則的接受程度和方式不同，賦予其不同的地位，而且不同國家實(shí)行不同的勞動合同法律制度， 決定了最密切聯(lián)系原則在勞動合同沖突法中的應(yīng)用會有不同的形式。最密切聯(lián)系原則的特點(diǎn)是靈活性有余而確定性不足，因此，對其適用需要進(jìn)行一定限制。實(shí)踐中，限制的重點(diǎn)在于立法環(huán)節(jié)，即依

10、次推定勞動者慣常工作地法律和雇主的營業(yè)所所在地法律等為與勞動合同有最密切聯(lián)系的法律，在特殊情況下再輔以“例外條款”確保最密切聯(lián)系原則得以徹底貫徹。這種限制也為最密切聯(lián)系原則的司法適用提供了操作指引，但這通常是大陸法系國家的做法。對英美法系國家來講，法院對最密切聯(lián)系的適用主要采用政策分析和要素分析的方式。政策分析方法也應(yīng)當(dāng)是綜合的，既要考慮國際協(xié)調(diào)的需要、結(jié)果的穩(wěn)定性、可預(yù)見性和一致性等傳統(tǒng)沖突法價值追求目標(biāo)，又要考慮政府利益、弱者利益保

11、護(hù)、審判認(rèn)為的減輕等現(xiàn)代沖突法價值追求目標(biāo)。而要素分析則劃定可能與涉外勞動合同有最密切聯(lián)系的空間連結(jié)點(diǎn)的范圍，再對各連結(jié)點(diǎn)與涉外勞動合同之間的關(guān)系進(jìn)行分析，從而對聯(lián)系的緊密度作出判斷。
　　第四章探討了勞動合同法律適用中的強(qiáng)制性規(guī)則。國際勞動合同的法律適用，實(shí)際上存在著二元化現(xiàn)象，除依沖突規(guī)范選擇勞動合同準(zhǔn)據(jù)法外，還存在大量的強(qiáng)制性規(guī)則要求予以適用。從司法適用的角度，可以將國際勞動合同法律適用中的強(qiáng)制性規(guī)則分為“不可排除的強(qiáng)制性規(guī)

12、則”和“優(yōu)先適用的強(qiáng)制性規(guī)則”，《羅馬公約》和《羅馬條例Ⅰ》即采取這種分類。不可排除的強(qiáng)制性規(guī)則，當(dāng)事人不能通過合同約定排除其適用，但是這些法律規(guī)則可以被客觀沖突規(guī)范指引的合同準(zhǔn)據(jù)法排除適用。所以，這些法律規(guī)則的強(qiáng)制性是有限的。而對于優(yōu)先適用規(guī)則，無論合同適用什么法律，都必須予以強(qiáng)制適用，其排除效力不僅及于當(dāng)事人選擇的合同準(zhǔn)據(jù)法，而且及于依據(jù)客觀沖突規(guī)范指引選擇的合同準(zhǔn)據(jù)法，即這類強(qiáng)制性規(guī)則的排他性是全面的。對于適用標(biāo)準(zhǔn)，不可排除的強(qiáng)制

13、性規(guī)則的適用標(biāo)準(zhǔn)是“最密切聯(lián)系”，而優(yōu)先適用規(guī)則的適用標(biāo)準(zhǔn)則是“密切聯(lián)系”。從內(nèi)容上來講，強(qiáng)制性規(guī)則主要包括工作時間和休息休假的規(guī)定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于女工和未成年工保護(hù)的規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生法律制度等。此外，由于強(qiáng)制性規(guī)則是稀少、零散、難以認(rèn)定的，所以，對于外國強(qiáng)制性規(guī)則應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)事人的申請而適用，對于外國強(qiáng)制性規(guī)則的查明也應(yīng)當(dāng)主要由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
　　第五章首先了回顧了我國涉外勞動合同法律適用制度的立法歷程，然后對《涉外民事關(guān)系法律

14、適用法》有關(guān)勞動合同法律適用制度進(jìn)行了評析?！渡嫱饷袷玛P(guān)系法律適用法》有關(guān)勞動合同法律適用制度能在一定程度上保護(hù)勞動者利益，同時又有利于司法任務(wù)的簡單化，值得肯定，但是它完全排除了當(dāng)事人意思自治原則的適用，對最密切聯(lián)系原則的貫徹也不徹底，與勞動合同法律適用的國際潮流有抵牾之處，應(yīng)當(dāng)在修訂時或通過司法解釋進(jìn)行完善，完善的具體建議主要是引入意思自治原則，并對意思自治原則的適用進(jìn)行適當(dāng)限制；引入最密切聯(lián)系原則；在勞務(wù)派遣案件中，賦予勞動者單方